Суды не увидели нарушения в том, что в акте об отсутствии работника есть рукописные записи Две инстанции поддержали работодателя в споре с сотрудником. Законодательством не запрещено в напечатанный акт о том, что работника нет на месте, вносить рукописные записи, например, фамилии с инициалами. #прогул Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-19176/2022 © КонсультантПлюс