Можно ли одним уведомлением сообщить всем работникам сразу об изменении условий договора Работодатель вносит изменения во все документы в связи с переименованием компании. В данном случае необходимо уведомить и работников. Но как это сделать: уведомление об изменении условий трудового договора нужно предоставить каждому сотруднику или достаточно одного общего. Ответ дали в Роструде. Статья 74 ТК разрешает работодателю по собственной инициативе вносить правки в трудовые договоры, при условии, что изменения никак не затрагивают трудовые функции работников. Это возможно в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Сообщить сотрудникам о предстоящих изменениях работодатель обязан за два месяца в письменной форме. Эксперты считают, что если речь идёт только о переименовании компании, направлять каждому работнику уведомление об изменении трудового договора нет необходимости. Такое извещение можно оформить единым списком. #трудовойдоговор Источник: онлайнинспекция.рф