Работник использует своё рабочее место для работы по совместительству: можно ли запретить Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь несколько мест работы по совместительству. При этом вторую работу необходимо выполнять в свободное от основной работы время. Если сотрудник игнорирует правила, необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР необходимо указать, что в рабочее время работник не может работать на других работодателей по трудовым договорам или договорам ГПХ, заниматься личными делами. Уточните, что компьютер, рабочий телефон и другое оборудование компании, включая интернет, нельзя использовать ни для каких других целей, кроме рабочих по основному месту. Чтобы проверить, выполняют ли сотрудника указанные правила, попросите айтишников выгружать статистику с информацией о том, какие ресурсы посещают работники в течение рабочего дня. Работники продолжают в рабочее время занимаются личными делами — установите на их компьютеры программы, которые позволят снимать не только трафик, но и сам экран компьютера. Важно! Не ведите наблюдение за компьютером работника тайно. Зафиксируйте в локальном акте право работодателя следить за интернет-трафиком и действиями пользователей рабочих компьютеров. Это избавит компанию от претензий сотрудников о нарушении тайны переписки (определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 № 33-17852/2015). Записывать телефонные разговоры работников тоже можно. Но в этом случае необходимо сначала получить на это их письменное согласие: голоса сотрудников относятся к их персональным данным. По этой же причине нужно предупреждать клиентов компании о том, что записываете разговоры с ними. #совместитель Источник: glavbukh.ru