Суды запретили в одностороннем порядке переквалифицировать трудовой договор из бессрочного в срочный С сотрудником при приёме на работу заключили бессрочный трудовой договор. После его перевели на новую должность, а бессрочный трудовой договор переквалифицировал в срочный. Начальство пообещало работнику, что договор будут продлевать каждый год. Но когда действие договора истекло, работника уволили. Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд, потребовав восстановить его в должности и выплатить компенсацию. Восьмой кассационный суд поддержал сотрудника. Судьи постановили: работодатель вам не может переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный. Изменение условий трудового договора, и перевод в том числе, возможно только по согласию сторон. Работодатель и сотрудник должны составить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). В нашей ситуации такого соглашения не было. А это нарушение. Поэтому суд потребовал восстановить сотрудника и взыскать с работодателя утраченный заработок за время вынужденного простоя. #срочныйдоговор Документ: Определение 8-го КСОЮ от 16.06.2022 № 88-9776/2020 Источник: glavbukh.ru