Обложка канала

Кадровику. Страница 3

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Минтруд России пояснил, в каком случае представляется отчет об организации удаленной работы https://www.garant.ru/news/1615207/ Законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена. Тем не менее Минтруд России приказом от 26 января 2022 г. № 24 (не регистрировался в Минюсте России) утвердил форму отчета об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд России рекомендует представлять сведения по данной форме в случае, когда перевод работника на дистанционный (удаленный) режим работы связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. #отчетность Ранее аналогичную рекомендацию Минтруд России дал в письме от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383. Документ: Письмо Минтруда РФ от 10.03.2023 № 16-1/ООГ-455
    Минтруд России пояснил, в каком случае представляется отчет об организации удаленной работы

    Напомним, законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена.

    ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    Как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным работником По общему правилу, об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника нужно уведомить письменно. Что делать, если увольняемый работник находится на военной службе, на которую был призван в ходе по мобилизации? Минтруд считает, что поскольку в данной ситуации уведомить мобилизованного работника об увольнении не представляется возможным, а также невозможно довести до сведения такого работника приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, на приказе (распоряжении) нужно сделать соответствующую запись. А трудовая книжка уволенного работника будет храниться у работодателя по востребования. Кстати, напомним, что согласно ТК мобилизованный сотрудник, с которым срочный трудовой договор был расторгнут в период мобилизации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю. #мобилизация #срочныйдоговор Документ: Письмо Минтруда от 21.02.2023 № 14-6/В-173 Источник: glavkniga.ru

  • Кадровику

    ⚖️ Суд признал незаконным увольнение за прогул дистанционного работника, который не участвовал в онлайн-совещаниях и не заходил в рабочую программу https://www.garant.ru/news/1615159/ Некоторые работодатели в целях контроля дистанционного работника прописывают в трудовых договорах с ними или в локальных нормативных актах порядок коммуникации между сотрудниками, обязанность сотрудников работать в какой-то определенной программе, выходить на связь и т.п. Однако нарушение дистанционным работником таких правил не всегда может быть основанием для увольнения за прогул (Определение Восьмого КСОЮ от 26 января 2023 г. по делу № 8Г-26246/2022). Восьмой КСОЮ недавно признал незаконным увольнение сотрудника, который пропустил участие в онлайн-совещаниях, не входил под своей учетной записью в рабочую программу, как того требовал работодатель, и даже не отработал конкретные, выданные ему работодателем поручения. По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте. Суд пришел к выводу о том, что работодатель не требовал у работника осуществлять свои трудовые функции только посредством определенной рабочей программы, не была предусмотрена и обязанность трудиться в рабочей программе на протяжении восьми часов в день. Суд установил, что если работник не работал в программе, не принимал участия в онлайн-совещании, у него имелись другие должностные обязанности, которые он мог выполнять (например, проводить осмотр материальных ценностей на складе, вести переговоры с контрагентами работодателя). В итоге работника восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. #удаленка #увольнение С другими интересными позициями судебных инстанций по спорам о дистанционной работе можно ознакомиться в нашей новой статье.
    Суд признал незаконным увольнение за прогул дистанционного работника, который не участвовал в онлайн-совещаниях и не заходил в рабочую программу

    По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте.

    ГАРАНТ.РУ

  • Реклама

  • Кадровику

    Роструд ответил, нужно ли ознакомить временного сотрудника с результатами СОУТ На место основного работника, который находится в отпуске, принят временный работник. Обязан ли работодатель ознакомить его с картой СОУТ? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спецоценке условий труда. Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Каких-либо исключений для сотрудников, замещающих основных работников, в законе № 426-ФЗ не предусмотрено. Поэтому, если на период отсутствия основного сотрудника был принят временный работник, то его следует ознакомить с картой #СОУТ, — заявили в Роструде. Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Перечень творческих профессий и должностей предлагают расширить Планируют с 1 сентября заменить действующий список профессий и должностей творческих работников новым. Перечень увеличат больше чем на 50 позиций. В него предлагают включить, в частности, аранжировщика, веб-писателя, композитора, рерайтера. Публичное обсуждение проекта завершат 3 апреля. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Компанию переименовали, а запись об этом внесли в трудовую с ошибкой: как все исправить На сайте Онлайнинспекция.рф разъяснено, как действовать в таких случаях — в графу 3 книжки нужно внести следующее: «Запись о переименовании организации такой-то с такого-то числа в такую-то, внесенную на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер, считать недействительной». Затем можно внести верную запись о том же событии. Специалисты ведомства пояснили, пункт 12 Порядка ведения трудовых книжек не допускает в разделе «Сведения о работе» книжки никаких зачеркиваний, поэтому сначала необходимо признать ошибочную запись недействительной, и только потом внести верную. Однако информация о переименовании заносится в главный кадровый документ по особым правилам — в виде заголовка, без порядкового номера и даты, поэтому для ее отмены применить обычную в таких случаях формулировку с отсылкой на номер записи не получится. #трудоваякнижка Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    Может ли работник взять отпуск, исключив из него выходные дни: ответ Роструда Сотрудник хочет взять отпуск только в будние дни, не включая в него выходные (с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник). Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В статье 125 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Из данных норм в Роструде делают следующий вывод. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Таким образом, в рассматриваемой ситуации отказ работодателя предоставить отпуск только в будни не является нарушением, заявили в трудовом ведомстве. #отпуск Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    🔉Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот и первыми увидеть новый инструмент — гибкие маршруты в заявлениях? Тогда скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»! Он пройдет 28 марта в 11:00 по МСК. Вы узнаете: • Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу • Законодательная база кадрового ЭДО • Почему HRlink — КЭДО-решение №1 • Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании • Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink • Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса! #реклама

  • Кадровику

    ⚖️ При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд Три инстанции признали незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила подходящие вакансии во всех регионах страны. Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Отдельное подразделение в его местности не создавали. В трудовом договоре место работы не определяли. Отметим, место работы обязательно отражать в трудовом договоре. #сокращение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.12.2022 по делу N 88-28314/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    ‌В отпуск можно уйти без заявления Роструд разъяснил, что если сотрудник уходит в отпуск в утвержденные ранее даты, то заявление можно не писать. Дело в том, что согласно статье 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом кодекс обязывает работодателя предупредить сотрудника за две недели о начале отпуска. Сделать это можно посредством приказа, с которым нужно ознакомить отпускника под подпись. #отпуск Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении сотрудника: ответ Роструда Обязан ли увольняемый работник возместить денежные средства, которые работодатель потратил на покупку выданной ему спецодежды? Нет, не обязан. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Дело в том, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник при увольнении не сдал СИЗ, удержание стоимости спецодежды незаконно. Таким образом, работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за выданную ему специальную одежду. Однако, работник не обязан удовлетворить такое требование, пояснили в Роструде. #спецодежда Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Суд согласился с наказанием сотрудника, который в рабочее время проходил вакцинацию Сотрудник пришел на работу не вовремя и не пояснил причину. Ему объявили замечание из-за того, что его не было больше 4 часов. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. На заседании он заявил, что в этот день проходил ревакцинацию от COVID-19, и предъявил сертификат. Три инстанции не признали уважительной причину, по которой сотрудник отсутствовал. На вакцинацию он мог сходить в нерабочее время. Медорганизации проводят ее в том числе в выходные. #коронавирус #дисциплинарка Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться. 📆 В большинстве случаев об увольнении необходимо предупредить работодателя за 14 дней. ❗️Но есть исключения: 🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня 🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня 🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц. ☁️ Итак, отвечая на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, отвечаем: да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении. ☝️Лишь в одном случае сделать это невозможно — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник. 📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении. 📎 Более подробно читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

  • Кадровику

    Субсидии за наем работников: программу хотят расширить Частично компенсировать расходы на зарплату планируют работодателям, которые трудоустраивают участников специальной военной операции и членов их семей. Проект проходит независимую антикоррупционную экспертизу. Напомним, сейчас господдержку можно получить за наем отдельных категорий граждан, например молодежи до 30 лет включительно. Заявления на субсидии направляют через портал "Работа в России". #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) 👐 Мы подготовили для вас статьи о трудовом законодательстве, чтобы Вы могли расширить свои знания в этой области. 📣 Из наших карточек Вы узнаете: ● как оплачивается сверхурочная работа ● кого нельзя уволить по сокращению ● нюансы отпуска за свой счет ● как часто выплачивается зарплата ● кто должен обеспечить работника СИЗ 👉 Листайте карточки и получайте много полезной информации

  • Реклама

  • Кадровику

    ❓Обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, указывать причину увольнения? В течение испытательного срока нового сотрудника, не оправдавшего ожидания, можно уволить, уведомив его об этом не позднее чем за три дня до даты увольнения. Такое уведомление оформляется в письменном виде и в нем обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в суд (часть 1 ст. 71 ТК РФ). Если новый работник сам захотел уволиться до истечения испытательного срока, он вправе это сделать, уведомив работодателя о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Объяснять причину своего ухода такой сотрудник не обязан. #ликбез #испытательныйсрок #увольнение

  • Кадровику

    ✅ Предлагают обновить порядок медосмотров работников до и после рабочего дня Минздрав планирует утвердить правила медосмотров до и после смена или рейса, а также в течение рабочего дня (смены). Дело в том, что с сентября этого года в ходе таких медосмотров разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. В начале марта предлагали отдельным документом утвердить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Если новый проект утвердят, применять правила надо с 1 сентября. С этой даты действующий порядок утратит силу. Выделим новшества проекта. 📍Общие требования При удаленных медосмотрах можно использовать только зарегистрированные в РФ медизделия. Во время осмотра медорганизация и работодатель должны: ● идентифицировать работника по биометрическим персональным данным; ● вести видеофиксацию (с согласия работника); ● выполнять требования эксплуатации медизделия; ● хранить результаты измерения и осмотра не менее 30 календарных дней. Медработник обязан незамедлительно уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Если у сотрудника выявят заболевания либо состояния, при которых нельзя допустить к работе, то повторно пройти медосмотр он сможет через 8 часов. Заключение по результатам осмотра можно оформить на бумаге или в электронном виде. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника. 📍Очные исследования По закону работники, которые проходят осмотры дистанционно, должны будут не менее 2 раз в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов. В порядке появятся требования к химико-токсикологическим исследованиям. Их сделают в 2 этапа специальные медорганизации. Если предварительный этап покажет, что в образце мочи есть наркотики, психотропные вещества и их метаболиты, перейдут к подтверждающему исследованию. Его могут провести и независимо от результата первого этапа, если психиатр-нарколог выявит у работника не менее 3 признаков из 18. В этом перечне: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость, тахикардия, сужение зрачков, тремор рук и др. 📍Нормативные показатели Правила дополнят нормативными показателями артериального давления и пульса. Норма давления — не более 140/90 мм рт. ст. и не менее 100/60, частоты пульса — не более 90 ударов в минуту и не менее 60. При отклонении показателей работника могут допустить к работе, если они индивидуальный вариант нормы. Такую информацию медорганизация получает от работодателя. #проекты Документ: Проект приказа Минздрава России от 14.03.2023 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Онлайн-сервис по стажировкам и практикам запустят с сентября 2023 года Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн. #стажировка Документ: Информация Минтруда России от 15.03.2023 © КонсультантПлюс