Минтруд России пояснил, в каком случае представляется отчет об организации удаленной работы https://www.garant.ru/news/1615207/ Законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена. Тем не менее Минтруд России приказом от 26 января 2022 г. № 24 (не регистрировался в Минюсте России) утвердил форму отчета об организации дистанционной (удаленной) работы. Минтруд России рекомендует представлять сведения по данной форме в случае, когда перевод работника на дистанционный (удаленный) режим работы связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. #отчетность Ранее аналогичную рекомендацию Минтруд России дал в письме от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383. Документ: Письмо Минтруда РФ от 10.03.2023 № 16-1/ООГ-455