Роструд ответил, нужно ли ознакомить временного сотрудника с результатами СОУТ На место основного работника, который находится в отпуске, принят временный работник. Обязан ли работодатель ознакомить его с картой СОУТ? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спецоценке условий труда. Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Каких-либо исключений для сотрудников, замещающих основных работников, в законе № 426-ФЗ не предусмотрено. Поэтому, если на период отсутствия основного сотрудника был принят временный работник, то его следует ознакомить с картой #СОУТ, — заявили в Роструде. Источник: buhonline.ru