Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении сотрудника: ответ Роструда Обязан ли увольняемый работник возместить денежные средства, которые работодатель потратил на покупку выданной ему спецодежды? Нет, не обязан. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Дело в том, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник при увольнении не сдал СИЗ, удержание стоимости спецодежды незаконно. Таким образом, работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за выданную ему специальную одежду. Однако, работник не обязан удовлетворить такое требование, пояснили в Роструде. #спецодежда Источник: buhonline.ru