Кадровику. Страница 28
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Когда сдавать СЗВ-М, если работник допущен к работе до оформления трудового договора? Специалисты ГУ – ОПФР по г. Москве и Московской области ответили на вопрос о том, когда сдавать СЗВ-М, если сотрудник приступил к работе раньше подписания трудового договора. СЗВ-М подается в отделение ПФР по месту регистрации страхователя ежемесячно не позднее 15 числа каждого месяца. Отчетным периодом признается месяц. Со ссылкой на ст. 67 Трудового кодекса чиновники напомнили, что после оформления допуска к работе заключается трудовой договор в письменной форме и вступает в силу со дня фактического допущения к работе. Датой заключения договора при этом будет текущая дата, а датой начала работы – дата фактического ее начала. Таким образом, включать нового работника в СЗВ-М нужно с месяца, в котором возникли трудовые отношения. Полагаем, имеется в виду месяц, в котором сотрудник был допущен к работе (Письмо ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области от 13.09.2022 № Т-110627/1-08/117013). #отчетность Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
⚖️ Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя. Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс. #увольнение Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 N 88-20355/2022 © КонсультантПлюс Кадровику Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы Ведомство напомнило, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за то, что работник при приеме принес поддельный документ. Расскажем про самые полезные выводы Роструда. Когда можно уволить за подложный документ Подложным считается документ, который создан с нарушением закона и содержит информацию, не соответствующую действительности. Работника можно уволить, если подложный документ: ✔️ представлен при трудоустройстве; ✔️ лег в основу заключения трудового договора; ✔️ обязателен для поступления на работу. Поддельными могут быть и дополнительные документы, которые в отдельных случаях нужно предъявлять при приеме, например медкнижка для работы в организациях общепита. Факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: вуз, выдавший документ об образовании, суд и т.д. В выявлении подлога могут помочь анкета, заполненная при трудоустройстве, автобиография работника и другие материалы.…
-
Кадровику
Новогодние каникулы в 2023 году предлагают продлить Представитель Совфеда рассказал о том, что возможно уже в этого году законотворцы примут закон с поправками в ТК, согласно которым 31 декабря станет официальным праздничным днем. В связи с тем, что этот день выпадает в текущем году на субботу, новогодние каникулы продляться на один день. Об этом пишут РИА Новости. Отметим, что согласно действующему законодательству отдыхать на Новый год мы будет с 31.12.2022 по 08.01.2023. #проекты -
Реклама
-
Кадровику
❓С 01.01.2023 вводятся трудовые книжки нового образца. Уже заведенные трудовые книжки менять на новые не нужно. У работодателя имеются бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца (пустые). Вправе ли работодатель использовать старые бланки после 01.01.2023, или старые бланки нужно списать и закупить новые? В соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 с 01.01.2023 вводятся трудовые книжки нового образца (смотрите приложение N 1 к приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"). При этом названным пунктом также предусмотрено, что имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока. Следовательно, в данном случае у работодателя нет необходимости списывать и утилизировать имеющиеся на 01.01.2023 бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца (смотрите также письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049). #трудоваякнижка Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья -
Кадровику
⚖️ Пленум ВС РФ разъяснил вопросы компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33, в котором пояснил судам, что необходимо учитывать при применении норм о компенсации морального вреда, в том числе при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Прежние разъяснения, утвержденные в 1994 году, признаны утратившими силу. В новом постановлении приведены разъяснения, касающиеся права на компенсацию морального вреда, условий возложения обязанности по компенсации морального вреда, способа и размера компенсации, рассмотрены отдельные случаи компенсации морального вреда, освещены процессуальные вопросы. Так, например, разъяснили, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем. При этом работодатель не освобождается от обязанности компенсировать такой моральный вред в случае осуждения, привлечения к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, а также в случае прекращения уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении. Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Основанием для предъявления требований о компенсации морального вреда могут стать, в частности: ● незаконное увольнение или перевод на другую работу; ● незаконное применение дисциплинарного взыскания; ● нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере; ● неоформление в установленном порядке трудового договора; ● незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; ● необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Однако возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, осуществляется причинителем вреда. В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника. Моральный вред, причиненный работнику, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - в размерах, определяемых судом. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника, бремя доказывания исполнения возложенной на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. Судам при определении размера компенсации морального вреда рекомендуется учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. #несчастныйслучай Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
LCG Recruiting — проводники в мир интересной работы и нескучной офисной жизни 😍 Здесь HR-специалисты рассказывают, что делать, чтобы собрать настоящую дримтим и помогают строить современную корпоративную культуру. Вы узнаете: 🤔 Почему крик души «Я не вывожу» — это нормально, и как с этим бороться 😜 Шесть причин для увольнения 😳 Как строить отношения с коллегой, который стал вашим боссом Подписывайся, ведь чем мы будем заниматься сегодня? Попытаемся захватить офис! Дорогая, у нас будет дримтим! Проводники в мир интересной работы и нескучной жизни. Соединяем соискателей и работодателей. Даем советы. Вдохновляем. Мотивируем. Это канал компании "LCG Recruiting". Сайт: https://lcgrecruiting.ru По всем вопросам: @Svetlay_tima
-
Кадровику
Роструд ответил, можно ли перевести работника на «удаленку» без заявления Работодатель планирует перевести работника на дистанционную работу. Должен ли сотрудник подать заявление о переводе на «удаленку» или достаточно подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на стайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: условие о «дистанционке» прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Удаленная работа может выполняться: ● на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора); ● временно, но не более 6 месяцев; ● периодически при условии чередования периодов «удаленки» и присутствия на рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Таким образом, для перевода работника на дистанционную (удаленную) работу достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Запрашивать у сотрудника заявление необязательно, считают в Роструде. #удаленка Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Нужно ли проводить спецоценку при переименовании отделов и должностей: ответ Роструда Эксперты ведомства разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в случае переименования подразделения и должности, если изменений в рабочих местах не происходит. В соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановую спецоценку проводят в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя, реорганизации компании или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, внеплановая спецоценка не проводиться. Следовательно, если при переименовании подразделения организации или должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда комиссия СОУТ может не проводить. #СОУТ Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
⚖️ ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления). ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда: ● незаконно уволили или перевели сотрудника; ● нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере; ● незаконно применили дисциплинарное взыскание; ● не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе; ● незаконно привлекли к сверхурочной работе; ● задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда. #несчастныйслучай Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Никаких бумажных стопок! Кадровый электронный документооборот — это просто, быстро и удобно, если вы используете Коман. Сервис предлагает: ▪️прозрачный контроль процесса на всех стадиях подписания; ▪️сокращение времени на оформление документов; ▪️мобильное приложение — сотрудники могут подписать документы откуда угодно; ▪️сохранность данных; ▪️безопасность (документы передаются по защищенным каналам связи); ▪️снижение расходов на бумагу, печать, канцелярию, курьерские службы и содержание архива. Создавайте, отправляйте и подписывайте документы с помощью сервиса — 30 дней БЕСПЛАТНО без ограничения числа сотрудников, далее 30₽ в месяц за сотрудника. Переходите на сайт и регистрируйтесь в Коман 
-
Кадровику
Роструд запретил увольнять сотрудников дистанционно Работодатель задал на сайте онлайнинспекция.рф вопрос, может ли сотрудник на сменном графике уволиться по соглашению сторон, если подаст заявление через представителя и попросит выслать трудовую книжку почтой. Специалисты Роструда ответили, что сотрудник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон любыми способами. При этом для увольнения по соглашению сторон сотрудник и работодатель должны заключить соглашение об этом в письменной форме. Само увольнение по соглашению сторон, помимо соглашения, нужно оформить приказом, с которым сотрудника необходимо ознакомить под подпись. Поэтому в описанной ситуации сотрудник не может уволиться удаленно. #удаленка #увольнение Источник: glavbukh.ru -
Кадровику
⚖️ Седьмой КСОЮ: если в трудовом договоре не определено место работы, то при сокращении работодатель должен предлагать работнику вакантные должности, имеющиеся у него во всех регионах страны В ряде случаев (в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации) закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса) (Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 № 8Г-15405/2022). В п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъясняется, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. На основании этой нормы, ст. 81 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума ВС РФ под другой местностью понимают любую местность, которая находится за пределами того населенного пункта, которое указано в трудовом договоре в качестве места работы работника. Но как быть в случае, если место работы работника в трудовом договоре не определено? При рассмотрении данного дела выяснилось, что трудовые отношения между сторонами возникли ввиду фактического допущения работника к работе. В представленных в суд документах имелись противоречия относительно места работы и подразделения, в которое он принят на работу. Суд сделал вывод о том, что условие о месте работы сторонами не согласовано. Поэтому, по мнению суда, у работодателя возникла обязанность предлагать работнику вакантные должности в другой местности, то есть работодатель в период проведения мероприятий по сокращению штата должен был предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя во всех регионах России. Отметим, что в судебной практике встречается и другая позиция, согласно которой само по себе отсутствие в трудовом договоре информации о месте работы не дает работнику права требовать предложения ему при увольнении вакантных должностей в других местностях. Суды устанавливают, в какой конкретно местности фактически выполнялись работником трудовые обязанности. Если обязанность по предложению вакансий в иных местностях не установлена ни коллективным договором, ни соглашениями, ни трудовым договором, доводы работников об обязанности работодателя предлагать вакантные должности во всех регионах России признаются несостоятельными (определения Московского горсуда от 18.08.2015 № 33-29407/15, от 26.05.2014 № 33-15670/14). #сокращение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало. #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Разъяснено, должен ли работник подписывать кадровые документы, которые директор еще не подписал Работодатель высылает на электронную почту работников кадровые документы в формате pdf, без подписи руководителя и печати организации. Отдел кадров просит подписать такой документ и отправить обратно. Через несколько дней работник получает экземпляр этого же документа уже с подписью руководителя. Обязаны ли работники подписывать документы, на которых отсутствует подпись директора? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция». В Роструде полагают, что кадровые документы (приказы, распоряжения, график работ), не подписанные со стороны работодателя, не считаются должным образом оформленными документами. Дело в том, что подпись является обязательным реквизитом документа. Об этом сказано в пункте 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Соответственно, если работник получает на электронную почту документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ можно вообще никак не реагировать — ни знакомиться с ним, ни подписывать. Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
МВД России возобновило практику аннулирования разрешений на работу иностранных высококвалифицированных специалистов В МВД напомнили о том, что нахождение иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом (ВКС), за пределами России более 6 месяцев является одним из оснований для аннулирования выданного ВКС разрешения на работу (Письмо МВД России от 03.10.2022 № 3/227724922047). С 16 июня 2021 года до истечения 90 суток с даты снятия введенных РФ временных ограничений на транспортное сообщение (установленных из-за COVID-19) с иностранным государством приостановлено течение сроков нахождения за пределами России иностранных граждан, являющихся ВКС, в случае если они не въехали в Россию до истечения 6-месячного срока нахождения за ее пределами, необходимого для принятия решения об аннулировании разрешения на работу. Временные ограничения на пересечение границы РФ, установленные из-за COVID-19, сняты в отношении Абхазии, Белоруссии, ДНР, ЛНР, Украины, Казахстана, Китая, Монголии, Южной Осетии – с 20 мая 2022 года, в отношении Армении и Киргизии – с 6 июня 2022 года, в отношении остальных государств – с 15 июля 2022 года. В письме сообщается, что территориальные органы МВД ориентированы на возобновление с 13 октября 2022 года практики аннулирования разрешений на работу ВКС из числа иностранных граждан, находящихся за пределами России более 6 месяцев. #иностранцы Источник: ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
На титульном листе трудовой нет печати: нужно ли переоформлять, разъяснили в Роструде В Роструде напомнили, что до 1 сентября 2021 года надо было руководствоваться инструкцией по заполнению трудовых, утверждённой постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003. По этой инструкции титульный лист обязан был подписать ответственный за выдачу трудовых, а после туда ставили печать, если она была. Что делать, если печати нет, в законе не прописано. Роструд предлагает действовать так: ● если компания, которая заводила трудовую, уже не существует, но все записи о приёме на работу и увольнении в книжку внесли верно, то никаких правовых последствий нет. Кроме того, если очень нужно, можно также обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в организации, где должны были поставить печать. ● если же организация, которая заводила трудовую книжку, всё ещё работает, то сотрудник может в неё обратиться и попросить оформить книжку надлежащим образом. Напомним: с 1 сентября 2021 года действует новый порядок заполнения трудовых книжек. В том числе по-новому нужно оформлять и титульный лист. Чиновники изменили и графы, и правила их заполнения. Например, по-новому теперь нужно вносить сведения об уровне образования. Разбираться придётся также с датой заполнения, печатями и подписями сторон. С 1 января 2023 года Госзнак начнёт печатать новые бланки трудовых книжек. Поэтому правила заполнения книжек, которые действуют уже больше года, теперь будут касаться всех. В новых бланках разделы со сведениями о работе станут объемнее, а разделы с награждениями — тоньше. Есть неудобная для кадровиков проблема — купить новые бланки в любом канцелярском магазине теперь не выйдет. К этому прибавилось и ещё три проблемы. Например, нужно разобраться, есть ли сейчас смысл закупать новые бланки или пока можно продолжать вести старые. #трудоваякнижка Источник: kdelo.ru -
Кадровику
⚖️ ВС подтвердил, что задержка зарплаты повод потребовать компенсацию морального вреда 15 ноя - РИА Новости. Зарплата, выплаченная не в срок или в меньшем объеме, отказ заключить трудовой договор, незаконная сверхурочная работа - основания потребовать от работодателя компенсации морального вреда, сказано в Постановлении Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33. "Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя", - сказано в постановлении. Основанием для предъявления требований могут стать: незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; зарплата выплачена не в срок или не полностью; трудовой договор не оформлен; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки; плохие условия труда. Вред жизни и здоровью покрывается за счет страхования от несчастных случаев, но моральный вред компенсирует работодатель, разъяснил ВС РФ. "В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, <...> морального вреда", - сказано в постановлении. #оплататруда -
Кадровику
✅ График отпусков на 2023 год: как составить, заполнить, утвердить Работодатели должны ежегодно утверждать график отпусков. Правила его составления остались такими же, как были год назад. В то же время Роструд давал многочисленые разъяснения по вопросам составления графика отпусков, которые нужно учесть при подготовке этого документа на 2023 год. За его отсутствие или неверное оформление трудинспекция может выписать внушительный штраф. Наша статья поможет без ошибок заполнить, утвердить и скорректировать график отпусков на 2023 год, а значит, избежать санкций. Содержание статьи: ● Как правильно составить график отпусков ● Что учесть при планировании отпусков ● Утверждение графика отпусков ● Как вносить изменения в график отпусков ● Особенности графика отпусков в 2023 году ● Срок хранения графика отпусков ● Ответственность за отсутствие графика отпусков ● Образец заполнения унифицированной формы Т-7 ● Бланк графика отпусков #ликбез #графикотпусков