⚖️ ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления). ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда: ● незаконно уволили или перевели сотрудника; ● нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере; ● незаконно применили дисциплинарное взыскание; ● не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе; ● незаконно привлекли к сверхурочной работе; ● задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда. #несчастныйслучай Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 © КонсультантПлюс