Кадровику. Страница 27

С 1 сентября 2023 года в договоре о целевом обучении могут устанавливаться требования к успеваемости гражданина, заключившего такой договор Требования к успеваемости устанавливаются по соглашению сторон в отношении дисциплин, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности студента. Перечень указанных дисциплин, а также критерии выполнения требований к успеваемости устанавливаются заказчиком и указываются в договоре о целевом обучении. Согласно тексту документа неисполнение гражданином требований к успеваемости может привести к расторжению договора о целевом обучении или сокращению материальной поддержки. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует до 1 января 2027 года. #ученическийдоговор Документ: Постановление Правительства РФ от 23.11.2022 N 2115 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681"

Период участия в СВО будет засчитываться в страховом стаже для назначения пенсии в двойном размере Такой же порядок расчета стажа будет применяться и при наличии права на назначение досрочной пенсии. Также постановлением определен перечень документов, подтверждающих периоды военной службы, участия в военных действиях. В приложении к постановлению содержится форма справки воинского подразделения, военного комиссариата. #пенсионеры Документ: Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 N 2055

Как изменить режим работы по просьбе сотрудника: разъяснение Роструда В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка рабочий день в организации длится с 08.00 до 17.00. Один из работников просит установить ему график работы с 09.00 до 18.00. Как правильно установить «персональный» режим? Надо ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка? На эти вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция». Согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Режим рабочего времени предусматривает, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Соответствующие параметры устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если работодатель планирует изменить график работы для одного из сотрудников, достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка не нужно, считают в Роструде. #режимработы Источник: buhonline.ru

Мобилизованного можно уволить без уведомления, если его трудовой договор истёк: Роструд Пользователь «Онлайнинспекция.рф» интересуется: сотрудника призвали на военную службу 29.09.2022 г. Договор с ним приостановили на основании повестки. Договор этот срочный и истекает 30 декабря 2022. Значит ли это, что уволить сотрудника можно лишь 30 декабря и что делать с уведомлением об истечении срока договора? В Роструде поясняют: если трудовой договор срочный, то уволить сотрудника нужно в последний день срока, даже если он в это время находится на службе по мобилизации. Получается, что трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения работника, а до даты истечения срока договора. Эксперты ссылаются на статью 351.7 ТК. Предупреждать за три дня работника не нужно. Зато придётся отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Бумажную трудовую, если она есть, нужно выдать работнику после его возвращения с военной службы. Можно отдать книжку и законному представителю работника. Запись в книжку рекомендуют вносить так: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #мобилизация #увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф

⚖️ Суд: при сокращении госслужащему надо предложить и должности, которые перешли от другого госоргана Аппарат губернатора проводил сокращение. Сотруднику предложили другую должность, тот от нее отказался. Одновременно госоргану передавали функции и должности аппарата регионального правительства. Эти новые ставки сокращаемому не предложили. Наниматель полагал, что их должны получить служащие аппарата правительства. Сотрудника сократили. Он с решением не согласился, и суд его поддержал. По закону при сокращении госорган должен предлагать все свои вакансии. Должности, которые получили при реорганизации, не исключение. Неважно, что сокращаемый не работал в аппарате правительства и на эти ставки претендовали служащие данной организации. Если на должность есть несколько кандидатов, оценивают преимущественное право. Отметим: апелляция и кассация отклонили довод о том, что новые должности ввели в штат уже после издания приказа об увольнении. Его утвердили за несколько дней до расторжения контракта, а в последний день работы сотрудника новое штатное расписание уже действовало. #сокращение Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.08.2022 по делу N 2-470/2022 © КонсультантПлюс

Запись о мобилизации: вносить или не вносить в трудовую книжку работника Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливаются. В связи с этим у некоторых работодателей возник вопрос: нужно ли это как-то отразить в трудовой книжке такого работника? По мнению Минтруда, этого делать не нужно. Ведь порядком ведения трудовых книжек, установленным ст.66 ТК РФ и Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора. Примечательно, что специалисты Роструда на этот счет имеют прямо противоположное мнение. Но если вы не отразите в трудовой книжке мобилизованного работника сведения о приостановлении/возобновлении его трудового договора, руководствуясь разъяснениями Минтруда, негативных последствий для вас быть не должно. И будем надеяться, что в ближайшее время ведомства придут к какому-то единому мнению. #трудоваякнижка #мобилизация Документ: Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 Источник: Главная книга

Идея для корпоративного подарка — сертификаты Cuva на отдых в загородных отелях 🎁 • Десятки интересных мест: получатель сам выбирает, куда и когда поехать; • Необычный подарок: вы дарите эмоции и воспоминания на всю жизнь; • Доставка в день заказа, если подарок нужен срочно. За подробностями переходите на cuva.ru ✨

Второе чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку. Планируют, что поправки вступят в силу с сентября следующего года. Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять 4 оплачиваемых выходных в месяц. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 171096-8 © КонсультантПлюс

Должен ли работодатель удерживать из зарплаты стоимость вкладыша в трудовую книжку В Роструде разъяснили, вправе ли работодатель удерживать из заработной платы работника стоимость вкладыша в трудовую книжку, если листы для записей в трудовой закончились. По правилам ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н) при заполнении всех страниц одного из разделов, трудовая книжка сотрудника дополняется вкладышем. Такой вкладыш — неотъемлемая часть книжки. ТК не запрещает работодателям заставлять работников платить за вкладыши. При этом перечень оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя установили в статье 137 ТК. И стоимости вкладышей там нет. Эксперты Роструда полагают, что взять с сотрудника деньги за выдачу ему вкладыша можно, но только если сам работник ничего не имеет против. #трудоваякнижка Источник: Онлайнинспекция.рф

Минтруд разъяснил, как предоставлять работникам дополнительные дни отпуска Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам. Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4). При этом в статье 121 ТК сказано, что в стаж работы, который даёт право на допотпуск за «вредность», включают только фактически отработанное в таких условиях время. Но в Минтруде утверждают, что это правило касается только допотпуска, превышающего его минимальную продолжительность семь дней. Конкретному работнику по трудовому договору можно установить дополнительный отпуск и дольше, чем на 7 дней. Вот эти «лишние» дни и дают только за «вредное» время. В стаж для допотпуска не входит период больничного, отпуска, повышения квалификации. #допотпуск Источник: kdelo.ru

По итогам СОУТ уровень гарантий можно снизить, только если условия труда улучшились Компания сократила своим сотрудникам количество дней допотпуска за работу с вредными условиями. Она уменьшила это значение до 0 по итогам спецоценки условий труда (далее – СОУТ). Прокурор, ссылаясь на незаконность таких действий, обратился в суд. Согласно его доводам не доказано, что компания зафиксировала улучшение условий труда. Окружной суд не согласился с тем, что иск надо удовлетворить, и отправил дело на пересмотр (Определение Восьмого КСОЮ от 6 октября 2022 г. по делу № 8Г-18573/2022). Ранее по результатам аттестации рабочих мест установили вредные производственные факторы и определили итоговые классы условий труда по степени вредности и (или) опасности. Из-за этого сотрудникам предоставляли допотпуска. Затем провели СОУТ, по итогам которой установили итоговые классы (подклассы) вредности. Законодатель на такой случай предусмотрел, что фактически достигнутый до 2014 г. уровень гарантий, предоставляемых при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется, если последние не изменились. Снизить уровень таких гарантий можно только при улучшении условий труда, т. е. при уменьшении итогового класса (подкласса) по итогам СОУТ. СОУТ проводят специализированные организации по определенной методике. Ее итоги обязательны для работодателя. Законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров по такой оценке. Сотрудники надлежаще ее не оспаривали. Вопрос о законности проведенной #СОУТ, правильности установления итогового класса (подкласса) условий труда решают с привлечением специалиста. Поэтому требовалось назначить экспертизу по делу. Источник: ГАРАНТ.РУ

Читайте в гайде для HR-менеджеров, какими будут командировки в 2023 году Самостоятельность, цифровизация и другие тренды бизнес-тревела и HR, помогут найти баланс между задачами работодателя и комфортом сотрудников в деловых поездках. Скачивайте бесплатный гайд, чтобы узнать, почему корпоративные решения не должны уступать b2c-сервисам и как распределить ответственность в команде. Сделать организацию командировок эффективнее и удобнее для всех сотрудников легче, чем кажется.

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска "авансом", перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. 📍На сколько сокращать работу в предпраздничный день совместителю на 0,25 ставки? Продолжительность работы любого сотрудника в предпраздничный день нужно сокращать на 1 час. 📍Можно ли беременной предоставить отпуск "авансом" за будущий рабочий год? Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, который еще не наступил, нельзя. Законом это не предусмотрено. Отметим, ранее такая позиция встречалась в практике, например в решении Санкт-Петербургского городского суда (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017 по делу N 2-17215/2016). 📍Вправе ли работница отказаться от перерывов для кормления ребенка? Женщина сама определяет, нужно ли ей время для кормления ребенка. Если она обратилась с заявлением об отказе от таких перерывов, то работодатель вправе их не давать. 📍Можно ли закрепить порядок отработки, если сотрудники опаздывают или отпрашиваются? Отработка в подобных случаях законом не предусмотрена. Опоздание нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Роструд обратил внимание, что привлекать персонал к сверхурочной работе можно только по письменному согласию.

Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков дополнительный отпуск Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то нужно включать такой отпуск в график отпусков наравне с основным отпуском, даже если в нормативных документах компании не определили такой порядок. Такое разъяснение дают эксперты Роструда. Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. В графике указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год, для этого дополнительный отпуск суммируют с основным. #допотпуск #графикотпусков Источник: Онлайнинспекция.рф

Роструд: работодатель не вправе менять должностные обязанности работника без его согласия Изменить должностные обязанности работника можно только с его письменного согласия. Об этом предупреждают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Эксперты ведомства напоминают: в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника. То есть его должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме. Соответственно, менять должностные обязанности работника можно только с его письменного согласия. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, уточнили в Роструде. #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru

В случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю СЗВ-ТД подавать не нужно Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в п. 2.4 и п. 2.5. ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, согласно которым СЗВ-ТД теперь необходимо представлять в ПФР в случае приостановления или возобновления действия трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Напомним, приостановление и возобновление действия трудового договора в настоящее время предусмотрено в случаях: ● призыва работника на военную службу по мобилизации (см. ст. 351.7 ТК РФ); ● временного перевода работника на работу к другому работодателю по направлению службы занятости населения (см. п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах., утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511); ● временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. ст. 348.4 ТК РФ). Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 № 217п в форму СЗВ-ТД ввели коды "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", однако, как следует из текста постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника). В связи с этим в ПФР поступил вопрос, нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю. По мнению чиновников, сведения о временном переводе работника к другому работодателю, работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не вносятся и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются. Представление страхователями сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора предусмотрено только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией (Письма ПФР от 16 ноября 2022№ В-102523-19/135490-22 и № Р-101917-19/135804-22). #отчетность Источник: ГАРАНТ.РУ

Что делать с «трудными» сотрудниками? 🤬 Как правильно провести процедуру сокращения штата без судебных разбирательств? 😳 Для таких дел существует наша компания Kelin. Поможем разрешить трудовые споры и сделаем все, чтобы подобные форс-мажоры с сотрудниками не возникали в принципе. 🔸 Надежно оформим защиту работодателя от возможных трудовых споров 🔸 Оценим потенциал дела и сформируем грамотную позицию работодателя 🔸 Примем участие в переговорах, поможем составить мировое соглашение 🔸 Сформируем портфель документации для защиты ваших интересов в суде при нашем непосредственном участии. Кроме этого решаем все рутинные и сложные юридические вопросы вашего бизнеса в абонентском формате 🤝 Мы всегда на связи и готовы защищать вашу позицию работодателя! Убедиться в компетенциях, поручив тестовое задание бесплатно 👉 @KELIN_bot #реклама

Оплата работы в праздник при сменном графике Приближается январь с его многочисленными нерабочими праздничными днями. А как нужно оплатить труд работнику, если его смена выпала на праздничный день? Как известно, работа в нерабочий праздничный день, а также в выходной день должна оплачиваться минимум в двойном размере. И, как разъясняют специалисты Роструда, это правило распространяется абсолютно на всех работников, в том числе на тех, чья рабочая смена попадает на нерабочий праздничный/выходной день. Причем если на такой день выпадает только часть смены, то повышенная оплата работнику причитается за часы, фактически отработанные в праздник (выходной). Специалисты Роструда дали свои разъяснения в отношении работы в День народного единства (4 ноября), но эти разъяснения актуальны для любых нерабочих праздничных дней. Напомним, что вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда труд в праздник (выходной) работодатель оплачивает в одинарном размере. #оплататруда Источник: Главная книга