Роструд ответил, можно ли перевести работника на «удаленку» без заявления Работодатель планирует перевести работника на дистанционную работу. Должен ли сотрудник подать заявление о переводе на «удаленку» или достаточно подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на стайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве напоминают: условие о «дистанционке» прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Удаленная работа может выполняться: ● на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора); ● временно, но не более 6 месяцев; ● периодически при условии чередования периодов «удаленки» и присутствия на рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Таким образом, для перевода работника на дистанционную (удаленную) работу достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Запрашивать у сотрудника заявление необязательно, считают в Роструде. #удаленка Источник: buhonline.ru