Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы
Ведомство напомнило, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за то, что работник при приеме принес поддельный документ. Расскажем про самые полезные выводы Роструда.
Когда можно уволить за подложный документ
Подложным считается документ, который создан с нарушением закона и содержит информацию, не соответствующую действительности.
Работника можно уволить, если подложный документ:
✔️ представлен при трудоустройстве;
✔️ лег в основу заключения трудового договора;
✔️ обязателен для поступления на работу.
Поддельными могут быть и дополнительные документы, которые в отдельных случаях нужно предъявлять при приеме, например медкнижка для работы в организациях общепита.
Факт подделки устанавливает не работодатель, а компетентная организация: вуз, выдавший документ об образовании, суд и т.д. В выявлении подлога могут помочь анкета, заполненная при трудоустройстве, автобиография работника и другие материалы.…
