Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков дополнительный отпуск Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то нужно включать такой отпуск в график отпусков наравне с основным отпуском, даже если в нормативных документах компании не определили такой порядок. Такое разъяснение дают эксперты Роструда. Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. В графике указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год, для этого дополнительный отпуск суммируют с основным. #допотпуск #графикотпусков Источник: Онлайнинспекция.рф