Минтруд разъяснил, как предоставлять работникам дополнительные дни отпуска Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам. Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4). При этом в статье 121 ТК сказано, что в стаж работы, который даёт право на допотпуск за «вредность», включают только фактически отработанное в таких условиях время. Но в Минтруде утверждают, что это правило касается только допотпуска, превышающего его минимальную продолжительность семь дней. Конкретному работнику по трудовому договору можно установить дополнительный отпуск и дольше, чем на 7 дней. Вот эти «лишние» дни и дают только за «вредное» время. В стаж для допотпуска не входит период больничного, отпуска, повышения квалификации. #допотпуск Источник: kdelo.ru