Роструд: работодатель не вправе менять должностные обязанности работника без его согласия Изменить должностные обязанности работника можно только с его письменного согласия. Об этом предупреждают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Эксперты ведомства напоминают: в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника. То есть его должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме. Соответственно, менять должностные обязанности работника можно только с его письменного согласия. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, уточнили в Роструде. #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru