Кадровику. Страница 25

Может ли работодатель сделать 30 декабря выходным: позиция Роструда Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем. Такой вывод следует из ответа Роструда, опубликованного на сайте «Онлайнинспекция». Напомним, что в этом году 31 декабря выпадает на субботу. Соответственно, предстоящие новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января (см. «Утвержден календарь выходных и рабочих дней на 2023 год»). Пятница, 30 декабря, не является предпраздничным днем, и не должен сокращаться на 1 час. Однако работодатели вправе на основании приказа установить дополнительные выходные, считают в Роструде. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем. Напомним, что такая позиция соответствует давнему письму Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0. В нем разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня оформляется в произвольной форме. В нем следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате. #допвыходные Источник: buhonline.ru

Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно. Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 88-9791/2021). #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022 © КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату. Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника. 👩‍🎓Правовое обоснование: ⏺ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ) ⏺ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ)

Минтруд России разъяснил порядок реализации права работников на бесплатное молоко Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н. В Минтруде России пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены (см. также п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов). Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты. В строку 040 карты спецоценки должна быть внесена соответствующая информация (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714). #вредники Источник: ГАРАНТ.РУ

Временный перевод к другому работодателю: Минтруд уточнил правила расчета списочной численности Ведомство скорректировало один из ответов на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю, которые давало в начале лета. Теперь Минтруд считает: временно переведенного работника в списочной и среднесписочной численности отражает только тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет зарплату. Речь о заполнении статформы П-4. Ранее ведомство говорило о том, что такого сотрудника должны учитывать оба работодателя. #отчетность Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 © КонсультантПлюс

Стало известно, кому будут давать допотпуск за особый характер работы За особый характер работы будут давать минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска. Такой отпуск предусмотрен статьей 118 ТК РФ. Опубликован проект постановления. Кому положен дополнительный отпуск за особый характер работы: ● работники, выполняющие работу в условиях дефицита времени, при котором невозможно остановить или замедлить выполнение производственного процесса повышенной опасности; ● работники, принимающие непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий; ● работники, выполняющие работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки. Должности работников-бюджетников, которым положен допотпуск утвердят федеральные, региональные или местные власти. У коммерческих работодателей это будет прописано в колдоговоре, ЛНА, трудовых договорах. Новый перечень заработает с 1 марта 2023 года и будет применяться до 1 марта 2029 года. #проекты Источник: klerk.ru

Войдёт ли в отпускной стаж работа на неполную ставку в период декрета Консультанты Роструда разъяснили, включается ли в отпускной стаж работа на неполную ставку во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно статье 256 ТК, по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение детского пособия. При этом нормами статьи 93 ТК предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Из этого следует, что все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. #отпуск Источник: Онлайнинспекция.рф

Как сократить время и расходы на оформление командировки Яндекс представил TeamTicket. Это сервис, который поможет компаниям быстро оформлять деловые поездки, а их сотрудникам – самостоятельно выбрать нужные билеты и услуги. Чем будет полезен сервис: ● сотрудники сами могут выбрать транспорт, отели и дополнительные услуги, руководитель просто одобряет заявку; ● сервис помогает сократить время оформления командировок до 15 минут и затраты в среднем на 15-30% (по данным внутренних исследований Яндекса) ● можно управлять бюджетом поездок, выбирать поставщика и заключать контракты, получать статистику по командировкам Сервис работает с одной из крупнейших компаний на рынке делового туризма — Аэроклубом, скоро будет доступен Авиацентр (крупное агентство бизнес-путешествий) и появятся для выбора другие агентства. Протестировать сам сервис или узнать больше можно по ссылке.

Нужно ли требовать при приёме на работу документ об образовании у грузчика Роструд ответил, законно ли требование работодателя к соискателю предоставить диплом, если он устраивается на должность грузчика. В компании давят на то, что это обязательно условие при приёме, поскольку данные об образовании необходимы для сверки с военкоматами по воинскому учёту. Консультанты ведомства разъяснили, что работодатель не вправе требовать от кандидата на должность грузчика документы об образовании. Такие документы считаются обязательными при трудоустройстве, если будущая работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Эксперты сослались на нормы статьи 65 ТК. Согласно им, если иное не установлено ТК и другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе: ● паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ● трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; ● документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ● документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Грузчикам для выполнения трудовых обязанностей специальные знания не нужны. #приемнаработу Источник: Онлайнинспекция.рф

Работника, который отгулял отпуск авансом, тоже нужно указывать в графике отпусков Если предоставили сотруднику отпуск авансом, то эти дни тоже необходимо отразить в графике отпусков на 2023 год. Согласно статье 123 ТК, утвердить график отпусков нужно за две недели до начала следующего года. Для графика на 2023 год срок — 17 декабря. Это суббота, поэтому лучше утвердить его заранее 16 декабря. При этом Минтруд допускает перенос срока на ближайший рабочий день, поэтому график можно утвердить 19 декабря, но не позже (письмо от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). Включить в график необходимо абсолютно всех сотрудников, которые есть в штате на дату, когда утвердите документ. Речь идёт о совместителях, декретницах, прогульщиках, тех, кто собирается уволиться или кого планируете уволить, — все должны быть в графике. Если работник перегулял отпуск и ушёл в минус, то его тоже нужно включить в график отпусков. Как точно быть в такой ситуации, чиновники не разъяснили, поэтому количество дней, использованных авансом, лучше прописать в разделе «Примечания». #графикотпусков Источник: glavbukh.ru

⚖️ Гражданка переехала к месту службы мужа и не закончила институт — суд не взыскал расходы на учебу Апелляция и кассация сочли, что женщина не могла исполнить обязательства по ученическому договору и закончить институт. Она вышла замуж и переехала к месту военной службы супруга. Поэтому гражданка не обязана возмещать расходы работодателя на обучение. В схожих ситуациях суды поддерживали сотрудников и раньше, например 7-й КСОЮ. Отметим, обычно переезд по семейным обстоятельствам в другой регион не освобождает от ответственности по ученическому договору. Такое мнение разделяют Минтруд (Письмо Минтруда РФ от 18.11.2020 № 14-2/ООГ-17069) и ряд судов. Например, 6-й КСОЮ взыскал расходы на обучение с сотрудника, который не отработал срок из-за переезда к беременной супруге (Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020). #ученическийдоговор Документ: Определение 9-го КСОЮ от 27.10.2022 N 88-7737/2022 © КонсультантПлюс

‌Роструд рассказал, кто вправе брать отпуск в августе В Роструд обратились недовольные сотрудники одного из предприятий. Дело в том, что многие хотят отдыхать в августе. Кто имеет привилегии? Как в этом случае должен вести себя работодатель? За две недели до нового года во всех организациях должен быть утвержден график отпусков на следующий год. При составлении данного документа персонал вправе выразить свои пожелания. Однако, как отметили чиновники, учитывать их или нет решает работодатель. Правда, при формировании отпускного графика работодатель должен учесть интересы тех категорий работников, которым ТК РФ дает возможность брать отпуск в удобное для них время. #графикотпусков Источник: Время Бухгалтера

Ставится ли печать в табеле учёта рабочего времени: разъяснение экспертов Эксперты трудового ведомства напомнили, что согласно статье 91 ТК, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником организации. При этом законом не установлена обязанность заверять печатью табели учёта рабочего времени. Работодатель вправе сам решать, ставить печать в таких табелях или нет. #табель Источник: Онлайнинспекция.рф

Когда можно привлекать работников к инвентаризации: ответ Роструда В организации проводится инвентаризация. Должны ли работники участвовать в этом мероприятии? Должны, но лишь в том случае, если соответствующие полномочия прописаны в трудовом договоре конкретного сотрудника. Такие разъяснения Роструда приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф». Специалисты ведомства ссылаются на положения части 2 статьи 21 Трудового кодекса. В ней сказано, что работник обязан: ● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ● соблюдать трудовую дисциплину; ● выполнять установленные нормы труда. Из сказанного следует, что работник должен выполнять только те обязанности, которые установлены трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Поэтому если участие работника в инвентаризации не прописано в его трудовом договоре, то привлекать его к данному виду работ нельзя. Источник: buhonline.ru

Переведите зарплату на дебетовую карту СберБанка, и 💵 300 000 рублей могут стать вашими! Для этого: • Подтвердите участие – нажмите «Участвую» в специальном разделе приложения СберБанк Онлайн; • Сформируйте заявление – зайдите в настройки карты и выберите пункт «Сделать зарплатной» или распечатайте заявление на получение зарплаты в СберБанке и заполните его от руки; • Передайте заявление с реквизитами счёта вашей карты в бухгалтерию на работе; • Получите первую зарплату на карту до 15 декабря 2022 года. Вы станете претендентом на денежный приз от 1000 до 300 000 рублей. Победителей акции определим и наградим до 26 декабря 2022 года. Вам также будут доступны привилегии зарплатных клиентов СберБанка: ✔️ пониженная ставка по кредиту и ипотеке; ✔️ подписка на СберПрайм на 3 месяца за 1 рубль; ✔️ сервис «Деньги до зарплаты»; ✔️ скидка до 15% на услугу «Возврат налогов»; ✔️ скидка 20% на страховой полис «Сбереги финансы»; ✔️ скидка 30% на связь от СберМобайл. Хочу участвовать! Реклама. Рекламодатель ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481

Программу субсидирования найма продлили до конца 2023 года В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года). Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно. Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России". Документ: Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 © КонсультантПлюс

⏳ Норма рабочего времени на декабрь На декабрь 2022 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на декабрь 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 176,0 часов; ● 39-часовой - 171,6 часа; ● 36-часовой - 158,4 часа; ● 33-часовой - 145,2 часа; ● 30-часовой - 132,0 часа; ● 24-часовой - 105,6 часа. Источник: kodeks.ru

Чем командировка отличается от разъездной работы: разъяснения Минтруда Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются командировками. Такие поездки являются условиями, в которых работники выполняют свои трудовые обязанности. Об этом напомнил Минтруд в письме от 26.10.22 № 14-6/ООГ-6714. Авторы письма отмечают, что действующее трудовое законодательство не раскрывает содержания различных видов работы — подвижной, разъездной, в пути, и др. В статье 168.1 Трудового кодекса сказано лишь, что работодатель вправе самостоятельно установить перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. По мнению экспертов Минтруда, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет свои должностные обязанности за пределами организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых они выполняют свои трудовые функции. В таких случаях работникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 НК РФ. В свою очередь, командировками следует считать поездки, каждая их которых осуществляется по отдельному распоряжению работодателя. Такие поездки не носят постоянного характера. #командировка Источник: buhonline.ru