Кадровику. Страница 24
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Роструд уточнил, по какой форме составлять график отпусков До утверждения графика отпусков на 2023 год у работодателей осталась одна неделя. О том, по какой форме составляется график, эксперты Роструда напомнили на сайте «Онлайнинспекция». Существует типовая форма графика отпусков № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Вместе с тем Трудовой кодекс не обязывает составлять график по унифицированной форме. То есть форма Т-7 носит не обязательный, а рекомендательный характер. Это означает, что работодатели, которые не хотят использовать типовую форму, могут разработать свой бланк. Однако при этом нужно соблюсти все требования к графику отпусков и процедуре его утверждения (ст. 123 ТК РФ), подчеркнули эксперты Роструда. #графикотпусков Источник: buhonline.ru -
Кадровику
⚖️ Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул. Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение. Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями. #отпуск #больничка #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
❓С какого момента отсчитывать две недели, если заявление об увольнении направлено на юридический адрес работодателя, но не было им получено? Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако с какого момента нужно отсчитывать двухнедельный срок, если работодатель заявление об увольнении не получил? 30 декабря 2020 года на юридический адрес работодателя работник направил срочную телеграмму об увольнении его по собственному желанию с 13 января 2021. Данная телеграмма не была получена адресатом по причине отсутствия такого учреждения, о чем работнику направлено соответствующее уведомление. 11 января 2021 года работник направил на электронную почту работодателя копию телеграммы от 30 декабря 2020 года, фотографии почтовой квитанции, также он сообщил о нахождении на листке нетрудоспособности с 30 декабря 2020 года до 13 января 2020 года. По истечении срока предупреждения с даты доставки в адрес организации телеграммы трудовой договор с работником расторгнут не был. 15 января 2021 года работодатель уведомил работника о получении посредством электронной почты 11 января 2021 года заявления об увольнении, о том, что датой увольнения по собственному желанию будет 25 января 2021 года. Также работодатель сообщил о составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте 15 января 2021. Через несколько дней работника уволили за прогул. Тогда работник обратился в суд и просил признать приказ об увольнении незаконными, запись в трудовой книжке недействительной, изменить формулировку основания и дату увольнения. Суды встали на сторону работника. В суде работодатель приводил доводы о том, что он не был уведомлен о желании работника прекратить трудовые отношения, при этом работник знал иной адрес организации для почтовой корреспонденции, однако, не продублировал заявление по указанному адресу. Тем не менее суд посчитал данные доводы необоснованными. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу. В данном случае работодатель не обеспечил получение направленной по указанному в ЕГРЮЛ адресу телеграммы об увольнении по собственному желанию, однако такое заявление считается полученным с момента его доставки (т.е. 30 декабря 2020 года). Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует (Определение Второго КСОЮ от 11 октября 2022 г. № 8Г-24128/2022, Определение Московского городского суда от 11 июля 2022 г. № 33-18791/2022). #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
Как построить фундамент успешной HR-стратегии на 2023 год в условиях неопределенности? Узнайте 15 декабря в 11:00 по МСК на бесплатной онлайн-конференции от HRlink. Если вы хотите адаптироваться к новым условиям и стать must-work работодателем в 2023 году, то это мероприятие для вас. Не пропустите главную HR-конференцию уходящего года! HRlink собрал опыт лидеров, у которых вы научитесь: ⚡️Работать на сверхновом рынке труда. ⚡️Выстраивать стратегию цифровой трансформации компании в 2023 году. ⚡️Автоматизировать процесс КДП, сократив прием удаленных работников до 40 минут. ⚡️Эффективно работать с HR-данными и аналитикой. ⚡️И еще 10+ компетенций. Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 экспертов, узнайте подробности по ссылке. Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас. 
-
Кадровику
Что делать, если бывший сотрудник прислал отзыв на согласие на обработку персданных Эксперты пояснили, что делать, если бывший работник прислал заявление на отзыв согласия на обработку его персональных данных, которое он давал при заключении трудового договора. Работодатель вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта только при наличии определенных оснований, которые указаны в п. п. 2 – 11 части 1 ст. 6, части 2 ст. 10 и части 2 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Например, для выполнения возложенных на работодателя законом обязанностей, подачи отчетности и в целях соблюдения архивного законодательства. Для иных целей использовать персональные данные нельзя. Рекомендуем определить, какие персональные данные необходимы для достижения указанных целей. Например, к излишним персональным данным можно отнести номер мобильного телефона, данные загранпаспорта. Если станет ясно, что в компании хранятся излишние персональные данные, необходимо издать приказ о создании комиссии и уничтожить их. Сделать это необходимо в течение 30 дней с даты, когда получили отзыв (ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ). По итогам работы комиссии издайте акт, который подтвердит уничтожение излишних персональных данных. Необходимо направить письменный ответ бывшему сотруднику, что излишние персональные данные уничтожены, ведется обработка только тех данных, которые необходимы в соответствии с законодательством. #персданные Источник: profkadrovik.ru -
Кадровику
⚖️ Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении. #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Должен ли работодатель перенести донору дни отдыха, если они совпали с больничным Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист. Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ). Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Вправе ли работодатель требовать деньги за форму при увольнении? В Роструде разъяснили, вправе ли работодатель требовать оплатить форму при увольнении сотрудника. Эксперты напомнили, что перечень обязанностей, которые должен выполнять работник любой организации, приводится в части 2 статьи 21 ТК. В нем, в частности, сказано, что сотрудник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Однако рабочую форму к этой категории, по мнению трудового ведомства, отнести нельзя. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника при увольнении оплачивать или возмещать стоимость форменной одежды, если такое условие не предусмотрено трудовым договором. Но если это условие зафиксировано в трудовом договоре, — данное требование законно. #увольнение Источник: buhgalteria.ru -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. 👩🎓Правовое обоснование: ✅ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. ✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). ✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). ✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 
-
Кадровику
📍С 1 января 2023 года о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍С 1 января 2023 года надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения: ● дату заключения договора; ● дату его прекращения; ● иные реквизиты договора; ● периоды выполнения работ либо оказания услуг. Требование касается договоров, на вознаграждения по которым начисляют страховые взносы в соответствии с НК РФ: ● о выполнении работ, оказании услуг; ● авторского заказа; ● об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства; ● издательского лицензионного договора; ● лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍С 1 января 2023 года обновлены правила функционирования портала "Работа в России" На портале разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно. 📃 Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 📍С 1 января 2023 года смягчается ответственность за нарушение правил персучета Теперь у страхователя 20 дней вместо 10, чтобы заплатить штраф. Если это сделать в течение первых 10 дней, действует скидка 50%. Если страхователь исправит ошибку до того, как ее найдут проверяющие, ответственность не наступает. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍С 1 января 2023 года большая часть бизнеса освобождена от проверок Не станут проводить плановые проверки предприятий и организаций, деятельность которых не относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. От них освободят и объекты, которые не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса. Речь идет о проверках по Закону о госнадзоре и муниципальном контроле. 📃 Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743 📍С 1 января 2023 года продолжает действовать программа субсидирования найма безработных граждан В целом условия программы не изменились. Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно. 📃 Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 © КонсультантПлюс -
Кадровику
📍С 1 марта 2023 года действуют технические требования к электронным кадровым документам Электронный кадровый документ должен включать: ● основную часть; ● приложения к ней; ● файл электронной подписи (при наличии); ● машиночитаемую доверенность (при наличии); ● описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня. Установлены требования к каждому элементу. 📃 Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н 📍С 1 марта 2023 года применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание. Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше). При выявлении хронического заболевания медорганизации должны подавать в центр профпатологии больше документов. 📃 Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 📍С 1 марта 2023 года действуют правила оплаты периода незанятости творческих работников Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах. 📃 Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ 📍Не позднее 1 марта 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Последний раз сведения по форме СЗВ-СТАЖ нужно подать за 2022 год. Сведения представляют в Социальный фонд России. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍Не позднее 27 февраля 2023 года нужно сообщить о переводах работников по новой форме Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍Не позднее 16 января 2023 года нужно в последний раз сообщить о переводе работников по форме СЗВ-ТД Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 года исключили упоминание о сведениях по форме СЗВ-ТД. Последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года. Сведения за январь и далее нужно подавать не позднее 25-го числа следующего месяца в составе единой формы. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍Не позднее 16 января 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-М Из-за объединения ПФР и ФСС изменили состав отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 года исключили упоминание о сведениях по форме СЗВ-М. В последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года. Сведения направляют в Социальный фонд России. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ -
Кадровику
✅ Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году" 📍С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами Помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем. 📃 Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ 📍1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии). До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам. 📃 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н 📃 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н 📍С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах: ● разработка программного обеспечения; ● операции с недвижимостью; ● реклама; ● архитектура и инженерно-техническое проектирование. Полный перечень сфер см. здесь. Работодатели без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки. Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию. Сроки: ● 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами; ● 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов - направить листы и декларацию в трудинспекцию. При наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, особенности спецоценки не действуют. 📃 Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н 📍С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра. 📃 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 -
Кадровику
Планируют уточнить трудовые права мобилизованных Тем, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, могут дать преимущественное право приема на прежнюю должность. Речь о случаях, когда срок трудового договора истек во время его приостановки (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта). Проект приняли во втором чтении. В ситуации, когда такой ставки нет, нужно предложить другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию, если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья. Преимущественное право при приеме на работу предлагают предоставлять в течение 3 месяцев после окончания военной службы. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 140659-8 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Вам решать, какими будут командировки в 2023. Чтобы вы могли учесть все нюансы, топ-менеджеры S7, Travelline, Smartway и другие лидеры бизнес-тревела расскажут, какие инструменты позволили их клиентам пережить 2022 год без потерь. Поднимут темы оптимизации бюджета, новинок сервисов и продуктов, нововведений авиакомпаний и гостиниц, особенностей оформления. Подробную программу конференции 14 декабря вы найдете по ссылке. Мероприятие бесплатное, но нужно зарегистрироваться. При регистрации набор полезных материалов для организации поездок — в подарок. 
-
Кадровику
Что должен учитывать работодатель при приеме на работу украинских граждан Эксперты трудового ведомства разъяснили, как принимать на работу граждан Украины, прибывших в нашу страну (Письмо Минтруда РФ от 11.11.2022 г. № 16-3/10/В-15565). Если иностранный гражданин является высококлассным специалистом, то чтобы получить работу в РФ, он должен получить соответствующее разрешение, другим категориям иностранных работников нужно оформить патент (п. 1 ст. 2 № 115-ФЗ). Это правило распространяется на всех иностранцев, независимо от страны, из которой они прибыли в Россию. Если же иностранцы получили статус беженцев в России, им предоставили временное жилье с оформлением вида на жительство, то им получать разрешение на работу или патент не нужно (п. 4 ст. 13 № 115-ФЗ). В отношении граждан, прибывших из ЛНР, ДНР установлены дополнительные временные меры (указ президента РФ от 27.08.2022 г. № 585). Данные физлица могут работать в России после процедуры дактилоскопии, проведенной в отделении МВД РФ, а также фотографирования и проведения медосвидетельствования. Список документов для трудоустройства иностранца в российской компании прописан в статье 327.3 ТК РФ. Специалисты трудового ведомства обращают внимание на то, что регистрационных и миграционных документов в данном перечне нет. Дискриминация при трудоустройстве по национальному признаку недопустима (ст. 3 ТК РФ). Необоснованные требования работодателей, в частности, необоснованный отказ в приеме на работу, будут рассматриваться трудовой инспекцией по обращениям граждан. Нарушителям грозит административная ответственность – предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27). Также гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию, чтобы возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). #иностранцы Источник: Время Бухгалтера -
Реклама
-
Кадровику
Каких совместителей нельзя уволить в связи с приемом на работу основного работника? Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса). Вопрос о том, относится ли увольнение по ст. 288 ТК РФ к категории увольнений по инициативе работодателя и, как следствие, необходимо ли руководствоваться при оценке возможности расторжения трудового договора по данному основанию нормами, устанавливающими ограничения для увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ и другими), на сегодняшний день является спорным. В судебной практике представлены две точки зрения: ● увольнение совместителя в случае приема основного работника увольнением по инициативе работодателя не является (см., например, определения Московского городского суда от 6 ноября 2020 № 33-414476/2020 и от 24 сентября 2020 г. № 33-31404/2020); ● увольнение по ст. 288 ТК РФ относится к категории увольнений по инициативе работодателя (см., например, определения Пятого КСОЮ от 3 августа 2021 г. № 8Г-4298/2021, Девятого КСОЮ от 29 июля 2021 г. № 8Г-4896/2021, Первого КСОЮ от 24 мая 2021 г. № 8Г-8410/2021). Такой же позиции придерживается и Верховный Суд РФ (см. определение от 15 марта 2021 г. № 33-KT20-7-K3). Очередное подтверждение последнего тезиса можно обнаружить в новом определении Пятого КСОЮ. Работник-совместитель просил признать увольнение в связи с приемом работника, для которого данная работа будет основной, незаконным и восстановить его на работе. В суде он пояснил, что у него есть супруга, которая не работает, и четверо детей, одному из которых установлена инвалидность. По мнению Пятого КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 30 августа 2022 г. № 8Г-6674/2022), прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя, именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству, следовательно, расторжение трудового договора с работником-совместителем на основании ст. 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. К таким гарантиям, в частности, относятся гарантии родителю, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Уволить такого работника по инициативе работодателя нельзя (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ). #совместитель #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
С сентября вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем. В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой. #допвыходные Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ © КонсультантПлюс -
Кадровику
📚 Получи мини-руководство «HR-аналитика» в подарок 👉 Скачай в закрепе Telegram-канала «Пульс HR» ❓ HR-аналитика – это страшно сложно или страшно полезно? В июле 2022 сообщество «Пульс HR» провело опрос среди HR-специалистов российских компаний. 83 % респондентов подтвердили, что их компании в той или иной степени проводят HR-аналитику. Но обнаружилось немало направлений, в которых организациям ещё есть куда расти и над чем работать. 🎓 Какая HR-аналитика сейчас наиболее востребована? 🎓 Как HR-эксперты Сбера советуют работать с данными? 🎓 Как получать пользу от HR-аналитики даже без бюджетов на дорогие технологии? Узнай, что рекомендуют HR-аналитики Сбера для принятия точных управленческих решений и эффективного управления персоналом. Начни применять лучшие практики уже сегодня. Файл доступен в закрепе Telegram-канала сообщества «Пульс HR». Подпишись и скачай материал бесплатно прямо сейчас. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBIdSaJ 