📍С 1 марта 2023 года действуют технические требования к электронным кадровым документам Электронный кадровый документ должен включать: ● основную часть; ● приложения к ней; ● файл электронной подписи (при наличии); ● машиночитаемую доверенность (при наличии); ● описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня. Установлены требования к каждому элементу. 📃 Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н 📍С 1 марта 2023 года применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание. Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше). При выявлении хронического заболевания медорганизации должны подавать в центр профпатологии больше документов. 📃 Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 📍С 1 марта 2023 года действуют правила оплаты периода незанятости творческих работников Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах. 📃 Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ 📍Не позднее 1 марта 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Последний раз сведения по форме СЗВ-СТАЖ нужно подать за 2022 год. Сведения представляют в Социальный фонд России. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍Не позднее 27 февраля 2023 года нужно сообщить о переводах работников по новой форме Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍Не позднее 16 января 2023 года нужно в последний раз сообщить о переводе работников по форме СЗВ-ТД Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 года исключили упоминание о сведениях по форме СЗВ-ТД. Последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года. Сведения за январь и далее нужно подавать не позднее 25-го числа следующего месяца в составе единой формы. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ 📍Не позднее 16 января 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-М Из-за объединения ПФР и ФСС изменили состав отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 года исключили упоминание о сведениях по форме СЗВ-М. В последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года. Сведения направляют в Социальный фонд России. 📃 Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ