Кадровику. Страница 19

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока. Правовое обоснование: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудника за невыполнение однотипных заданий? Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется). Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом. Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора. Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен. В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. #увольнение Источник: its.1c.ru

Роструд разъяснил, как согласовать с ГИТ увольнение несовершеннолетнего работника Эксперты трудового ведомства напомнили, что увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В Роструде отметили, что порядок получения согласия на увольнение несовершеннолетнего законодательством не предусмотрен. Поэтому просьбу о согласии на увольнение нужно направить в ГИТ по месту нахождения работодателя. Такие обращения в органы государственной власти регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника: ● в письменной форме через почтовое отделение или передать через подразделение, ответственное за приём обращений; ● в форме электронного документа — отправить на адрес электронной почты ГИТ. В первом случае ответ направят работодателю по почтовому адресу, указанному в обращении, а во втором – по указанному им адресу электронной почты. Срок рассмотрения такого обращения работодателя составляет 30 дней со дня его регистрации в ГИТ. В исключительных случаях этот срок могут продлить, но не более чем на 30 дней. #увольнение Источник: its.1c.ru

📖 В России начали действовать трудовые книжки нового образца Новую форму утвердили приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н. Она действует ещё с 1 сентября 2021 года. Но обязанность заполнять новый бланк появилась только с января этого года (п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250). В новой форме трудовой книжки — новое соотношение разворотов для разделов о работе и о награждениях. Теперь в сведениях о работе их 14, а не 10, а во вкладышах — 12, а не 9. В разделе сведений о награждении разворотов 7 вместо 10, а во вкладышах 5 вместо 8. Заполнять новые бланки трудовых нужно с учётом пары нюансов. Во-первых, теперь необязательно ставить печать. Во-вторых, можно не указывать отчество работника на титульном листе книжки, если отчества у этого работника нет. Кроме того, больше необязательно оформлять записи только шариковой или гелевой ручкой. Более того — их можно печатать или вносить штампом. Подпись сотрудника теперь нужна только на титульном листе, чтобы заверить персональные сведения. А при увольнении под соответствующей записью подписи ставят только руководитель или сотрудник, который отвечает за хранение трудовых книжек. Закупить новые бланки бумажных трудовых книжек и вкладышей можно у изготовителя или у официальных распространителей (приказ Минфина от 11.04.2022 г. № 55н). Напомним: если сотрудник устраивается на работу впервые, бумажную трудовую книжку ему заводить не нужно. Записи о его работе вносят в электронные сведения о трудовой деятельности — электронную трудовую книжку. #трудоваякнижка Источник: Российская газета

Работник не использовал отпуск много лет: Роструд сообщил, как рассчитать компенсацию при увольнении У сотрудника, который решил уволиться, накопилось много неиспользованных дней отпуска за 19 лет работы (с 2004 года по 2022 год). Как в этом случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: за все время работы в организации или только за последний год? Работодатель обязан выплатить компенсацию за все годы работы у него. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф». В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 127 Трудового кодекса. Согласно этой норме, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Из этого следует, что неиспользованные отпуска за предыдущие периоды не «сгорают». Соответственно, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые накопились за весь период работы. Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.01.21 № 14-2/ООГ-521. Конституционный суд также разъяснял, что Трудовой кодекс не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатит компенсацию, сотрудник вправе взыскать эту сумму через суд. #увольнение Источник: buhonline.ru

Эксперты подсказали, какие документы требовать у сотрудника при заключении договора ГПХ При заключении договора ГПХ стороны выступают не как работодатель и работник, а как заказчик и исполнитель. Отношения между ними регулирует не ТК, а гражданский кодекс. Нормы трудового законодательства на исполнителей по ГПХ не распространяются. Поэтому нельзя требовать у сотрудника, который будет работать по ГПД, те же документы, что у сотрудника, с которым заключат трудовой договор. В ГК нет перечня обязательных документов, которые при заключении договора должен предоставить исполнитель. Стороны могут установить такой перечень сами (ст. 421 ГК). В частности, в список могут войти документы, которые нужны, чтобы перечислить сотруднику вознаграждение: ● паспортные данные; ● банковские реквизиты; ● ИНН; ● СНИЛС. Перечень этих документов нужно прописать в договоре в разделе, который касается прав и обязанностей исполнителя. Можно запросить и другие документы, если это необходимо, например, диплом. Но об этом в тексте договора лучше не писать. Источник: its.1c.ru

⚖️ Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили. Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя. В данном случае инициатором увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить. Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания. #беременные #испытательныйсрок #увольнение Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022 © КонсультантПлюс

В Роструде разъяснили, нужно ли заключать срочный трудовой договор со стажёром Как оформлять сотрудника на стажировку и нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор, интересуется у экспертов Роструда пользователь «Онлайнинспекция.рф». В Роструде напомнили: по нормам ст.59 ТК, срочный трудовой договор заключают, в частности, для выполнения работ, которые связаны с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Следовательно, при приёме на стажировку нужно заключить срочный трудовой договор. А в нём указать конкретный срок стажировки. Кроме того, в трудовом договоре лучше прописать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки получит в ходе стажировки. #срочныйдоговор Источник: Онлайнинспекция.рф

С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника. Также эти сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов. Правительство установит требования: ● к проведению удаленных осмотров; медизделиям для передачи информации; ● медработникам; ● очным исследованиям. Кроме того, для реализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы с персональными данными. #медосмотры Документ: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ © КонсультантПлюс

Уточнили, сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании Утвердили изменение в приложение N 4 к правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Сноска о том, что их не надо включать в среднесписочную численность, появится в приложении с 1 сентября 2023 года. #охранатруда Документ: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 © КонсультантПлюс

Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили, так как срок трудового договора истек. Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел. На нежелание уходить также указывало то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ. #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022 © КонсультантПлюс

⏳ Норма рабочего времени на январь На январь 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на январь 2023 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 136,0 часов; ● 39-часовой - 132,6 часа; ● 36-часовой -122,4 часа; ● 33-часовой - 112,2 часа; ● 30-часовой - 102,0 часа; ● 24-часовой - 81,6 часа. Источник: kodeks.ru

Могут разрешить оформлять в электронном виде документы о проведении инструктажей по охране труда Предлагают снять запрет на ведение электронных документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда. Проект внесли в Госдуму. Если у работодателя своя информсистема электронного кадрового документооборота, то при оформлении таких документов персонал сможет использовать, например, усиленную квалифицированную ЭП. Изменения не коснутся целевого инструктажа по охране труда. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 270457-8 © КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 📆 Выходные и праздники в 2023 году Мы подготовили для вас памятку о длинных выходных и праздниках в 2023 году 🎄 Новогодние каникулы — с 1 по 8 января 🛡В феврале отмечаем День защитника Отечества - длинные выходные с 23 по 26 🌷 В марте — среда, 8 марта, Международный женский день 🏕 Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая 🇷🇺 В июне отмечаем День России - отдыхаем с 10 по 12 🎉 День народного единства празднуем в ноябре, отдыхаем с 4 по 6 ноября

Нужно ли сокращать 30 декабря на один час: разъяснения экспертов В соответствии с ТК время работы в предпраздничные рабочие дни нужно сократить на один час. Надо ли сокращать работу 30 декабря и будет ли 31 декабря 2022 г. праздничным днём, подсказали эксперты. 31 декабря 2022 года — это обычный выходной, поэтому сокращать рабочий день 30 декабря на 1 час не нужно. В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. Нерабочие праздничные дни установлены частью 1 статьи 112 ТК РФ. К ним относятся дни с 1 по 8 января. При этом 31 декабря праздничным днем не является. Источник: its.1c.ru

Итоги года для канала "Кадровику" от @TGStat

1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости Со следующего года станет больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. В отдельных отчетах понадобится представлять данные о введении режима простоя (приостановке производства), об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты. Всего форм станет 8 вместо 5. Каждому отчету потребуется присвоить номер. Рекомендовали актуализировать сведения на сайте "Работа в России" в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях. #отчетность Документ: Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 © КонсультантПлюс

Как оформить работу 31 декабря: подсказки экспертов Компания может привлечь сотрудников к работе 31 декабря. Для этого нужно будет издать приказ. На основании приказа компания либо оплатит работу в выходной в двойном размере, либо предоставит сотруднику отгул. По общему правилу привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия. Исключение из правила — несовершеннолетние и беременные — для них работа в выходные и праздники под запретом. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. Например, для предотвращения несчастных случаев и устранения последствий аварий. Чтобы привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно будет оформить приказ и ознакомить сотрудников с правом отказаться от работы. Унифицированной формы приказа нет, поэтому можно составить его в произвольном формате. Получите у сотрудника письменное согласие на работу в выходной или праздник. Если в компании есть профсоюз, учтите его мнение. Дополнительные выплаты за работу в выходной нужно установить коллективным или трудовым договором либо другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК). Размер доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте: ● сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; ● сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; ● сотрудникам на окладе — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление и взять отгул. Работу в выходной или праздник в таком случае оплачивайте в одинарном размере. Не уменьшайте зарплату или оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха. #оплататруда Источник: glavbukh.ru