Роструд разъяснил, как согласовать с ГИТ увольнение несовершеннолетнего работника Эксперты трудового ведомства напомнили, что увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В Роструде отметили, что порядок получения согласия на увольнение несовершеннолетнего законодательством не предусмотрен. Поэтому просьбу о согласии на увольнение нужно направить в ГИТ по месту нахождения работодателя. Такие обращения в органы государственной власти регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника: ● в письменной форме через почтовое отделение или передать через подразделение, ответственное за приём обращений; ● в форме электронного документа — отправить на адрес электронной почты ГИТ. В первом случае ответ направят работодателю по почтовому адресу, указанному в обращении, а во втором – по указанному им адресу электронной почты. Срок рассмотрения такого обращения работодателя составляет 30 дней со дня его регистрации в ГИТ. В исключительных случаях этот срок могут продлить, но не более чем на 30 дней. #увольнение Источник: its.1c.ru