Работник не использовал отпуск много лет: Роструд сообщил, как рассчитать компенсацию при увольнении У сотрудника, который решил уволиться, накопилось много неиспользованных дней отпуска за 19 лет работы (с 2004 года по 2022 год). Как в этом случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: за все время работы в организации или только за последний год? Работодатель обязан выплатить компенсацию за все годы работы у него. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф». В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 127 Трудового кодекса. Согласно этой норме, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Из этого следует, что неиспользованные отпуска за предыдущие периоды не «сгорают». Соответственно, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые накопились за весь период работы. Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.01.21 № 14-2/ООГ-521. Конституционный суд также разъяснял, что Трудовой кодекс не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатит компенсацию, сотрудник вправе взыскать эту сумму через суд. #увольнение Источник: buhonline.ru