В Роструде разъяснили, нужно ли заключать срочный трудовой договор со стажёром Как оформлять сотрудника на стажировку и нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор, интересуется у экспертов Роструда пользователь «Онлайнинспекция.рф». В Роструде напомнили: по нормам ст.59 ТК, срочный трудовой договор заключают, в частности, для выполнения работ, которые связаны с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Следовательно, при приёме на стажировку нужно заключить срочный трудовой договор. А в нём указать конкретный срок стажировки. Кроме того, в трудовом договоре лучше прописать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки получит в ходе стажировки. #срочныйдоговор Источник: Онлайнинспекция.рф