Как оформить работу 31 декабря: подсказки экспертов Компания может привлечь сотрудников к работе 31 декабря. Для этого нужно будет издать приказ. На основании приказа компания либо оплатит работу в выходной в двойном размере, либо предоставит сотруднику отгул. По общему правилу привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия. Исключение из правила — несовершеннолетние и беременные — для них работа в выходные и праздники под запретом. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. Например, для предотвращения несчастных случаев и устранения последствий аварий. Чтобы привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно будет оформить приказ и ознакомить сотрудников с правом отказаться от работы. Унифицированной формы приказа нет, поэтому можно составить его в произвольном формате. Получите у сотрудника письменное согласие на работу в выходной или праздник. Если в компании есть профсоюз, учтите его мнение. Дополнительные выплаты за работу в выходной нужно установить коллективным или трудовым договором либо другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК). Размер доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте: ● сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; ● сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; ● сотрудникам на окладе — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление и взять отгул. Работу в выходной или праздник в таком случае оплачивайте в одинарном размере. Не уменьшайте зарплату или оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха. #оплататруда Источник: glavbukh.ru