Как IT HR прокачать свой отдел IT HR должен понимать, что рынок очень быстро меняется и меняются технологии, которыми нужно пользоваться. То, что успешно применяли 2 года назад сегодня не актуально. Например, сейчас рынок IT-рекрутмента в РФ «катится» к хантингу. Большая часть специалистов уехала, а оставшиеся все крепче держатся за свои рабочие места — рынок сжался. Поэтому сегодня нужно уметь хантить. Вот эти все тенденции IT HR должен отслеживать, чтобы поддерживать эффективность своего отдела. Чтобы понять, чему учить людей, нужно посмотреть на свои задачи и оценить, насколько ваши специалисты подходят под их выполнение. Каких скиллов не хватает вашей команде? Дальше ищете им подходящие курсы/тренинги или пытаетесь обучить самостоятельно. Самый удобный формат — это, конечно же, онлайн-курсы (например, курсы IT Recruiter School). Потому что проще организовать процесс обучения без отрыва от производства и тут же отрабатывать полученные знания на практике. При выборе курсов важно учитывать: ▪️опыт преподавателя: какой опыт он прожил, что он делает и т.д.; ▪️чтобы был диплом; ▪️есть ли посткурсное сопровождение, когда можно в течение нескольких месяцев после обучения задавать вопросы преподавателю, если они остались. ❓Коллеги, какие тенденции в рекрутменте видите? Чему учите свои отделы?