#шаблон_письма 📩Шаблон письма с предложением «холодному» кандидату Первое письмо кандидату всегда — ознакомительное. Люди не готовы читать длинные простыни текста от незнакомцев, поэтому сообщение должно быть максимально коротким и призывать к действию. В идеале заканчивать письмо вопросом, на который кандидат ответит либо да/нет, либо что-то про свои предпочтения. В первом касании лучше НЕ предлагать вакансию в лоб. Ваша задача — познакомиться и получить от кандидата любой ответ. Это будет означать, что он готов к переговорам. 👉 Общие правила составления первого «холодного» письма: ▪️Приветствуем человека по имени. ▪️Представляемся (имя, должность, компания). ▪️Вкратце, чем занимается ваша компания. ▪️Рассказываем, где нашли его профиль и что в нем вас заинтересовало. ▪️Рассказываем, как его опыт вписывается в деятельность вашей компании. ▪️Интересуемся, интересно ли будет рассмотреть предложение от вашей компании. ▪️Подпись (имя, емейл, телефон, ссылка на сайт). ✍️Например, первое письмо может выглядеть так: «Здравствуйте, Николай. Меня зовут Ольга и я рекрутер в компании ***. Наша компания занимается ***. Вот здесь можете узнать про нашу историю и кейсы (ссылка). Нашла ваш профиль на ***. Вижу, что вы занимались *** и ***. Этот опыт очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Буду рада рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем связаться любым удобным для вас способом. Напишите, если вас заинтересовало мое предложение. Спасибо, (имя, емейл, телефон, ссылка на сайт)». А как вы пишете «холодные» письма кандидатам? Давайте обсудим👇