❓Что предлагать айтишнику в 2023 году❓ Сейчас многие IT-компании сокращают бюджеты или закрываются. Несмотря на это спрос на IT-специалистов не падает. Да, рекрутеры разбирают сотни откликов от свежеобученных джунов, но очереди из мидл+ разработчиков как не было так и нет. Компаниям по-прежнему приходится бороться за специалистов и проигрывают те, кто не успел адаптироваться к новым реалиям. Роскошные офисы и зарплаты — уже не критерии выбора. Чтобы привлечь кандидата, нужно предлагать то, что прямо сейчас для него важно. На что айтишники теперь обращают внимание: ➕Стабильность. Людям важно понимать, что компания не закроется и сможет долгое время оплачивать их труд. ➕Льготы. Куда без них) ➕Возможность получить отсрочку от военной службы. Важно для кандидатов, находящихся на территории РФ. ➕Возможность работать удаленно. Особенно актуально для уехавших IT-специалистов. ➕Возможность релокации за пределы РФ. Как еще повысить лояльность кандидатов в 2023 году: *️⃣Развивайте HR-бренд. Людям важно, чтобы у компании было «человеческое лицо» и хорошая репутация. *️⃣Не растягивайте процесс подбора. Специалисты мидл+ не готовы ждать оффер месяцами. *️⃣Работайте над коммуникацией. Важно отвечать на сообщения быстро и всегда возвращаться с обратной связью. *️⃣Сначала заинтересуйте, потом давайте тестовое. Объемные тестовые задания на первом этапе отталкивают опытных разработчиков. Коллеги, что думаете?