Обложка канала

IT recruiting for chainik. Страница 7

3123 @itrecruiting
Открыть

Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.

  • IT recruiting for chainik

    Сегодня в Dubai Mall был замечен интересный отдел — это целый отдел литературы, которую написала нейросеть ChatGPT. 😅 Удивительно, но лишь некоторые из книг редактировались человеком. В интересное время живем, друзья 🔥 Как использовать нам ChatGPT в HR? Можно использовать нейросеть в подборе талантов: ▪️строить сорсинговые запросы ▪️оценивать резюме ▪️писать письма и много-много чего ещё. Наш курс: «Использование нейросетей в подборе» стартует 10 марта. Билеты улетают, присоединяйтесь пока еще есть. 🫶 Начните применять этот инструмент у себя в компании уже сегодня. 💣

  • IT recruiting for chainik

    Хорошие презы решают Мы в IT Recruting много общаемся с кандидатами. Поэтому знаем, как важно уметь себя презентовать, выстраивать речь и убедительно звучать, чтобы добиться оффера. Когда твоя презентация попадает к CEO, топам или членам правления, а на кону заветный проект или долгожданная позиция в компании мечты, у тебя просто нет шанса показать кривую презу, каждый твой слайд должен быть идеальным — и визуально, и в плане смыслового наполнения. Делать убедительные презентации сейчас особенно важно. Мы неоднократно отправляли наших сотрудников на обучение именно к ним, и это наш личный рекомендасьон 😉 Сейчас там идёт акция на корпоративное обучение. Для наших подписчиков действует скидка 33% и «Альманах по презентациям» вы получаете в подарок. Оставляйте заявку, чтобы обучить сотрудников или коллег и открывайте новые возможности для своего бизнеса 🔥
    Корпоративное обучение в Bonnie&Slide

    Система корпоративного обучения от Bonnie&Slide

    Bonnieandslide

  • IT recruiting for chainik

    Кому аналитику по зарплатам в IT?🙃 Мы в агентстве GetIT ежегодно собираем аналитику по зарплатам и не только. Сегодня делимся зарплатными ожиданиями IT – специалистов на февраль 2023. Смотрите карточки к посту⬆️⬆️⬆️ *Там указаны чистые оклады (на руки) в 1000 ₽ без учета премий и прочих надбавок.

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    В погоне за кандидатами рекрутерам важна скорость. И если что-то помогает экономить время — грех этим не воспользоваться! Конечно же, я про ChatGPT. 👉 Вот 5 ситуаций, когда ChatGPT спасает рекрутеров от рутины: 1️⃣ Ответы на часто задаваемые вопросы. Когда общаетесь с кандидатами в Telegram, удобно отвечать на частые вопросы с помощью ИИ, не выходя из приложения Пример запроса: «Can you tell me more about work benefits offered by (название компании)?». Чат выдаст список преимуществ. Остается скопировать ответ и отправить его кандидату. 2️⃣ Проверка резюме. ChatGPT сравнивает профили и резюме кандидатов с описанием работы. Например, можно ввести список необходимых навыков и ранжировать кандидатов в зависимости от того, насколько они соответствуют этим требованиям. Еще чат можно использовать для отбора кандидатов на открытые вакансии. Задайте вопрос об опыте, навыках и квалификации. ChatGPT даст первоначальную оценку пригодности кандидата для этой роли. Пример запроса: «Does this person have experience in marketing and software? (ссылка на профиль в LinkedIn)». 3️⃣ Вопросы для интервью. Если задать позицию из вакансии и критерии, то получите список вопросов для первичного интервью. Конечно, их лучше проверить и отсеять неподходящие, но время на составление будет сэкономлено. 4️⃣ Письма кандидатам. Допустим, вам нужно написать холодное письмо кандидату. Пример запроса: «Write an email to engage this person in the link provided about a senior marketing job: (ссылка на вакансию). Be sure to discuss details about the person’s past experience. (ссылка на профиль в LinkedIn)». 5️⃣ Анализ данных. ChatGPT может анализировать данные кандидатов, чтобы определять тенденции и закономерности, например, какие каналы поиска наиболее эффективны или какие вопросы на собеседованиях наиболее успешны. Приходите на онлайн-курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Там мы расскажем все-все тонкости использования ChatGPT в рекрутинге. Старт 10 марта. Осталось 15 мест из 25 — вы еще успеете🤩

  • IT recruiting for chainik

    #шаблон_письма Кандидат успешно прошел собеседование, но это еще не значит, что он ваш. Человек может проходить несколько собеседований и, если получит более интересное предложение от конкурента — откажется от оффера в последний момент. Задача рекрутера — подробно рассказать о будущей работе и удержать интерес к компании, чтобы довести кандидата до контракта. 👉 Что писать: 1️⃣ Расскажите о вашем решении. 2️⃣ Подчеркните, что вы будете рады видеть его частью команды. 3️⃣ Дайте подробности о предстоящей работе: где, что делать, на каких условиях. 4️⃣ Расскажите о зарплате: сколько, в какой валюте, как рассчитывается. 5️⃣ Распишите преимущества: соцпакет, ДМС, отпуска, спортзал, обучение и т.д. 6️⃣ Укажите дедлайн, до которого вы ждете ответа. 7️⃣ Дайте свой номер телефона и ссылки на соцсети, чтобы человеку было удобно с вами связаться, если возникнут вопросы. 💌 Письмо получится примерно таким: «Здравствуйте, ***. Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе. Вы очень впечатлили нашу команду на собеседовании! С удовольствием предлагаем вам должность *** в компании *** . Уверены, что ваши навыки и опыт станут отличным дополнением к команде отдела ***. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с деталями предложения. Должность Позиция *** предполагает (полную/неполную/временную) занятость *** часов в (день/неделю/месяц). Работать можно удаленно или в офисе по адресу: ***. Непосредственным начальником будет ***. Обязанности Задачи, которые предстоит выполнять: *** ***. Оплата Компания *** готова предложить вам *** (валюта) в (час/неделю/месяц/год). Дополнительное рабочее время оплачивается по ставке *** (валюта)/час. Преимущества В дополнение к окладу мы предоставляем сотрудникам: (список плюшек). Просим вас рассмотреть наше предложение и дать ответ до (дата). Надеемся, что вы станете частью нашей команды! Если возникнут вопросы, свяжитесь со мной удобным для вас способом: (номер телефона, ссылки на соцсети). С уважением, (имя, телефон, e-mail, ссылка на сайт)».

  • IT recruiting for chainik

    Эпоха модернизма. Это когда учишь сотрудников сегодня, а завтра изменились приоритеты, и эти знания и подходы уже никому не нужны Команда AVRIO и дружественный канал @talent_hunters приглашает на онлайн встречу для HR "Обучение в эпоху модернизма", где расскажет, как обучать людей сейчас, в мире из множества вызовов, переизбытка информации и постоянной смены фокусов 🧐     22 февраля в 11:00 (мск) приглашённые эксперты расскажут о трендах обучения в современном мире, дополнят теорию кейсами и примерами, а также ответят на ваши вопросы. Вы узнаете: ✅ Зачем учиться рекрутменту как в школе? (Светлана Катаева, Анастасия Климчук — AVRIO Group Consulting) ✅ Какие сейчас восходящие тренды в корпоративном онлайн обучении? (Дмитрий Климчук — Инфостарт) ✅ Как выстроить современную систему обучения в корпоративном университете? (Василина Соколова — HRBOX) Присоединяйтесь бесплатно и проведите время вместе с профессионалами в комфортной и тёплой атмосфере. Успейте зарегистрироваться до 22 февраля по ссылке ниже и принять участие в розыгрыше "образовательных" призов от AVRIO и Партнёров👇🏻 http://avriogroup.tilda.ws/

  • IT recruiting for chainik

    📣19 февраля в 11.00 мы приглашаем вас на HR live&talk, где мы общаемся с приглашенными экспертами на темы стартапов, управления людьми и их развития. В эфире мы встретимся с Ефимом Колодкиным, It предпринимателем, спикером обучающего портала Сбер-Google "Бизнес Класс", амбассадором сообщества it предпринимателей СберСтартап. 🗣Тема 3 выпуска: Работа в стартапе. Инвестиции и влияние на персонал. Поговорим про: 📌Как отличается процесс найма в стартапе и корпорации. Run away и что с этим делать 📌HR - партнёр или сервис 📌СЕО и people management в стартапе - цели и задачи, роль HR HR live&talk полезен не только HR, но и начинающим специалистам, желающим создать новый проект. Присоединяйтесь, будет полезно и интересно! Команда HR SK

  • IT recruiting for chainik

    Последние месяцы только и разговоров, что о ChatGPT. И ажиотаж будет только нарастать, потому что штука реально крутая — он умеет почти все и с каждым днем становится умнее! Рекрутерам тоже пора присмотреться к ChatGPT — уже сегодня он способен существенно облегчить вам жизнь. 👌 Например, с помощью чат-бота можно автоматизировать рутинные задачи: ▪️написать письмо кандидату ▪️проверить резюме ▪️написать вакансию ▪️составить X-ray запросы и т.д. Кажется, что это все очень сложно?😱 4 марта в IT Recruiting School стартует онлайн-курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Вы досконально разберетесь, что такое ChatGPT, как его эффективно применять в работе и отшлифуете новые навыки на реальных задачах. Будет всего 25 мест — регистрируйтесь, не тяните😇 👇 https://techrecruiter.online/chatgpt

  • IT recruiting for chainik

    HR бизнес-партнер: кто это и им стать? HR BP — это сложная роль. Хороший HR бизнес-партнер может здорово помочь бизнесу. Но в России еще не нет сильных HR школ, где учат быть HR бизнес-партнером. Только-только корпоративные школы начали двигаться в этом направлении, как наступил 2022-й год. Сейчас сильно выделяется Академия Eduson: они импонируют своим практическим подходом и не растянутыми лекциями. По HR BP у них отличная программа, и что всегда важно, так это преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире). Ни один курс не сможет найти за вас работу. Но хороший курс сможет сэкономить вам кучу времени и дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков. Посмотреть полную программу обучения, преподавателей и узнать больше можно по ссылке.

  • IT recruiting for chainik

    Привет. Празднуете День влюбленных? Я — всегда🤩 Хочу, чтобы сегодня никто не остался без подарка, даже если не празднует🥰 Поэтому с сегодняшнего дня и до пятницы 17 февраля включительно каждый, кто перейдет по ссылке, сможет разместить 1 вакансию бесплатно. Переходите, пользуйтесь, делитесь ссылкой с коллегами. С Днем влюбленных😇

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools TalentLyft Hire Extension — это плагин для Google Chrome. Позволяет быстро найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft. 💡 Чтобы использовать TalentLyft Hire Extension, необходимо иметь учетную запись TalentLyft (сервис для автоматизации подбора). ‼️ В РФ сейчас недоступно использование иностранных ПО. Если вы работаете не из России, то эта информация для вас. 👉 Импортировать профили можно из: ▪️Twitter ▪️Linkedin ▪️Stackoverflow ▪️Github ▪️AngelList ▪️Codeproject and ▪️Dribbble. Как это работает: 1️⃣ Установите расширение из магазина Chrome. 2️⃣ Откройте профиль кандидата в соцсети. 3️⃣ Плагин будет отображать информацию, собранную из профиля, в правой части экрана. 4️⃣ Плагин открывается автоматически. Если этого не произошло, щелкните значок расширения в правом верхнем углу браузера, чтобы запустить его. 5️⃣ Нажмите кнопку «Войти», чтобы войти в свою учетную запись TalentLyft. 6️⃣ Выберите компанию и должность, на которую хотите добавить этого кандидата. 7️⃣ Нажмите кнопку «Source candidate» внизу. Если все прошло успешно, плашка плагина станет зеленой и появится сообщение о том, что кандидат создан (Candidate created). Если на него кликнуть, сообщение исчезнет и вы сможете добавлять профили других кандидатов. Очень удобная штука 👍

  • IT recruiting for chainik

    #шаблон_письма 📨 Шаблон отказа после собеседования Даже если кандидат не подошел, хорошим тоном будет не бросать его наедине с сомнениями, а дать обратную связь. Так вы покажете, что уважаете их время, и оставите положительное впечатление об общении с вами. Постарайтесь не затягивать и отправить письмо в тот же день, когда было принято решение по кандидату. Четко обоснуйте свое решение, но будьте лояльны в формулировках. ✍️ Что писать в письме с отказом: 1️⃣ Поблагодарите кандидата за уделенное время. 2️⃣ Ваше решение. 3️⃣ Кратко объясните, почему вы сделали такой выбор. Критика должна быть конструктивной. 4️⃣ Дайте знать, что вы сохраните его резюме и свяжитесь, если появится подходящая вакансия. 5️⃣ Поощрите кандидата оставаться на связи и повторно подавать заявки. Пример: «Здравствуйте, ***. Это *** из компании ***. Вы проходили у нас собеседование на (название должности) *** числа. Спасибо, что уделили нам время и рассказали о своем опыте. С сожалением сообщаем, что мы решили выбрать более опытного кандидата на эту роль, так как он лучше нам подошел по *** и ***. Мы сохраним ваше резюме в базе и свяжемся с вами, если поймем, что вы подходите для других наших вакансий. Мы надеемся, что вы и дальше будете оставаться с нами на связи (ссылка на соцсети) и будете следить за нашим карьерным сайтом (ссылка). Будем рады пообщаться с вами снова! Всего наилучшего, (имя, телефон, e-mail, ссылка на сайт)».

  • IT recruiting for chainik

    🏋️ Как построить сильный HR в стартапе Зачастую в стартапе на HR возлагают абсолютно все функции, которые только могут быть, а в HR же на самом деле много направлений: рекрутмент, адаптация, мотивация, удержание и так далее. В начале пути более актуальны рекрутмент и кадровое делопроизводство. Поначалу кадровыми делами может заниматься бухгалтер. При масштабировании уже появляются и другие роли, более административные — мотивация, удержание, HR-бренд и так далее. То есть будут появляться отдельные специалисты. 👉Обычно схема примерно такая: Один IT-рекрутер ⬇️ Нанял себе кадрового специалиста ⬇️ Нанял себе рекрутера (-ов) — делегировал подбор ⬇️ Прокачался в удержании и мотивации ⬇️ Нанял HR-специалистов — делегировал адаптацию, мотивацию, удержание и т.д. ⬇️ Выполняет роль руководителя отдела➡️СЕО. Такая история считается наиболее правильной при развитии HR-отделов в стартапах. 💡 Когда формируете отдел, смотрите, каких у вас функций больше, такого специалиста и нужно подбирать. Также при масштабировании рекрутеры часто работают с рекрутинговыми агентствами, которые полностью закрывают функцию найма. Обычно в стартапах идет очень большой поток людей, а СЕО не может этим заниматься — нужно делегировать. Например, с нашим агентством GetIT работает очень много стартапов. Мы поможем вам подобрать HR’а, рекрутера или любого IT-специалиста и предоставим первые варианты в течение 24 часов. Если вы IT-рекрутер и ищете работу, тоже приходите в GetIT — подберем работодателя или возьмем к себе в штат, если подойдете по скиллам.

  • IT recruiting for chainik

    Как фрилансеру понять свои слабые и сильные стороны Прежде чем приступить к поиску работы, стоит провести SWOT-анализ себя как специалиста. Это позволит оценить свои силы и шансы на трудоустройство, определить, на что сделать акцент, а о чем — умолчать. И в целом спланировать карьеру. 💡 КАК ПРОВЕСТИ SWOT-САМОАНАЛИЗ S — Strengths — Сильные стороны Выпишите ваши преимущества: навыки, знания, личные качества. Вспомните достижения и подкрепите их цифрами. ❓Задайте себе вопросы: ▪️Что делаете лучше других? ▪️Чем можете быть полезны? ▪️Какие ваши качества и умения ценятся больше всего? ▪️В чем ваша уникальность? W — Weaknesses — Слабые стороны Знание своих минусов поможет свести к минимуму недостатки, а некоторые — ликвидировать. ❓Задайте себе вопросы: ▪️Каким требованиям работодателя я не соответствую? ▪️Какими навыками не владею? ▪️С чем боюсь не справиться на новой работе? ▪️Что не умею, но хотел бы научиться? Как эти слабые стороны превратить в сильные? Возможно, нужно заняться самообразованием, пройти курсы или тренинги. O — Opportunities — Возможности Проанализируйте, какие возможности предлагает рынок труда, какие у вас шансы на трудоустройство. Посмотрите на перспективы: чего можете достичь в ближайший год, пять лет? Есть ли спрос на таких специалистов, как вы? Скорее всего, вы увидите перед собой новые, неиспользуемые возможности. Вероятно, ваш опыт и навыки позволяют претендовать на гораздо большее, чем думали вначале. А, может, есть интересные и востребованные сферы, в которых хотите себя попробовать? T — Threats — Угрозы ❓Задайте себе вопросы: ▪️Что может помешать найти работу? ▪️ Есть ли спрос на специалистов вашей отрасли? ▪️ Кто более востребован, чем вы? ▪️ Что мешает реализоваться как специалисту? Проанализируйте результаты: что нужно сделать, чтобы стать более конкурентоспособным? Установите примерные сроки, когда вы планируете избавиться от недостатков и преодолеть угрозы. Полная информация о том, как уверенно выйти на фриланс, в мастер-классе «IT-рекрутер на фрилансе» Удачи! 🥰

  • IT recruiting for chainik

    5️⃣самых популярных постов января Если еще не читали — рекомендую: 1️⃣ Что предлагать айтишнику в 2023 году 2️⃣ Подборка, что почитать IT-рекрутеру 3️⃣ Шаблон письма с предложением «холодному» кандидату 4️⃣ Инструмент EmailOnGitHub 5️⃣ Почему диджитал номадс только выигрывают в 2023 году

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools LinkedIn Talent Hub — это система отслеживания кандидатов (АТС). Позволяет искать, контролировать и нанимать сотрудников в одном месте. С ним вам не придется использовать много разрозненных инструментов для найма — гораздо удобнее работать и хранить всю информацию в одном пространстве. Talent Hub включает в себя все функции LinkedIn Recruiter и JOB, а также другие инструменты для поиска и управления кандидатами: ▪️размещение вакансий; ▪️автоматическое планирование собеседований; ▪️унифицированный обмен сообщениями в команде; ▪️отзывы и оценки кандидатов; информацию о талантах; ▪️обновленные инструменты данных и многое другое. LinkedIn Talent Hub интегрируется с Google и Outlook и еще 45+ сервисами. Среди них: ▪️Criteria ▪️SmartRecruiters ▪️DevSkiller TalentScore ▪️Zinc ▪️Codility ▪️Firmbee ▪️Refapp. Вакансии, опубликованные в Talent Hub, отображаются не только внутри LinkedIn, но и в результатах поиска Google. Причем наиболее релевантные из них — вверху. Пользуетесь? Как вам?👂

  • IT recruiting for chainik

    #шаблон_письма 💌Шаблон приглашения на собеседование. Часть 2. Вчера был пост с шаблоном первого письма с приглашением на собеседование. Сегодня разберем второе письмо, которое отправляем после ответа кандидата на первое. Во втором письме подтверждаете формат, дату и время встречи, раскрываете детали собеседования. ✍️Что писать: 1️⃣ Укажите дату и время. 2️⃣ План собеседования. Распишите кратко этапы встречи: знакомство с рекрутером (и с нанимающим менеджером, если он будет присутствовать), представление кандидата, обсуждение вакансии, опрос и т.д. 3️⃣ Дайте ссылку на видео-конференцию, код доступа, адрес офиса. 4️⃣ Как подготовиться (например, если есть дресс-код) и что принести с собой (например, паспорт на проходную). 5️⃣ Что будет после встречи. 💌 Получится примерно такое письмо-подтверждение собеседования: «Здравствуйте, ***. Будем рады встретимся в нашем офисе (дата) в (время). Чтобы вы понимали, чего ожидать, вот краткий план собеседования: (План собеседования). Во время собеседования мы хотим поговорить о вашем опыте в ***. Ждем вас по адресу: (адрес офиса). Добраться можно (схема проезда). Обратите внимание, что у нас принят офисный дресс-код, но, пожалуйста, надевайте то, в чем вам будет комфортно. После собеседования мы напишем вам о своем решении в течение *** дней. С уважением, (имя, телефон, e-mail, ссылка на сайт)».

  • IT recruiting for chainik

    Всем привет! Хочется узнать, вы уже поюзали или нет ChatGPT?