Обложка канала

IT recruiting for chainik. Страница 4

3123 @itrecruiting
Открыть

Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.

  • IT recruiting for chainik

    Сталкиваетесь с проблемой текучки кадров среди молодых талантов? Хотите эффективно привлекать и адаптировать зумеров, чтобы они стали ценными сотрудниками вашей компании? Jobby, платформа для найма молодых профессионалов, готова поделиться проверенными методами. На бесплатном практикуме вы узнаете: ✅Как создать систему адаптации для молодых специалистов, которая действительно работает ✅Как выстроить систему наставничества, которая кардинально изменит жизнь вашей компании ✅5 digital-инструментов адаптации, которые вы можете использовать уже сегодня Ксения Марданова знает о зумерах всё. Благодаря ей, OZON нанял 1500+ стажеров за год и поднялся на 60 пунктов в рейтинге работодателей. Ксения также нанимала студентов в Сбер, ВТБ, Росатом и СИБУР. 📅 26 апреля в 19:00 (по МСК) Не упустите возможность узнать, как выстроить систему адаптации зумеров, которая сократит текучку кадров в вашей компании! Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/34APn7

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools RocketReach — это сервис, который ищет личные и корпоративные контакты по всему интернету. У сервиса есть сайт и расширение для Chrome. 👉 Как это работает: 1️⃣ Зарегистрируйтесь на сайте или установите расширение RocketReach. 2️⃣ Зайдите на ресурс, где хотите найти информацию о кандидате, например, на LinkedIn, кликните на иконку RocketReach в правом верхнем углу браузера и вбейте имя и фамилию человека. 3️⃣ Если зарегистрировались на сайте, то не придется даже заходить в LinkedIn: можно прямо там ввести имя и фамилию в строке поиска. 4️⃣ Сервис выдаст всю контактную информацию, включая email, номер телефона, должность, место работы, профили в соцсетях. 5️⃣ Результат поиска можно сохранить в своей учетной записи (кнопка «Add to List») или выгрузить в формате CSV, Excel, Google Sheets. 6️⃣ Если хотите получить больше информации о человеке, нажмите «View Full Profile» в расширении. Попадете на страницу сайта RocketReach с информацией об образовании, опыте и навыках. RocketReach можно пользоваться бесплатно, но функционал будет не полным. Например, данные об образовании, опыте и навыках будут доступны только на платном тарифе. Индивидуальных тарифных плана всего 3: 1500 поисковых запросов в год — $36/месяц 3600 поисковых запросов в год — $72/месяц 10 000 поисковых запросов в год — $180/месяц Пользуйтесь😍

  • IT recruiting for chainik

    Как выстроить и автоматизировать процесс найма, чтобы за короткий срок вывести его на более эффективные HR-показатели? «Лайфхаки при подготовке к автоматизации рекрутинга» — 22 апреля в 12:00 CEO FriendWork Александр Красс и CEO «Школы Массового Подбора» Дарья Дегтярёва проведут мастер-класс онлайн, где поделятся уникальной экспертизой и расскажут: - Как работать с «нет кандидатов»: причем тут автоматизация и как она поможет; - Как качественно подготовить процессы и команду к запуску автоматизации; - Как несложно и недорого запустить автоматизацию и наглядно научиться представлять ее рентабельность и эффективность; - Какие крутые кейсы есть на рынке и почему они крутые; - Как смэтчить план подбора с имеющимися на рынке инструментами. 💎 Всем зарегистрировавшимся дарим подарок: записи полезных HR-вебинаров! Регистрация по ссылке, участие бесплатное 👉 https://clck.ru/34AXZB

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    itrecruiting ❓Куда расти IT-рекрутерам в 2023 году? На этот вопрос ответим 21 апреля в 20:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «Senior IT Recruiter» в OTUS. 🔥Тема вебинара: «Карьерный рост для Senior IT-рекрутеров в 2023: новые возможности и тренды». ⚡️На занятии мы разберем две ключевые темы: ⁃ Какие профессии и роли в IT-сфере будут востребованы, и что это значит для IT-рекрутеров. ⁃ Какие навыки будут важны для Senior IT-рекрутеров в ближайшее время и как их развивать. Вебинар будет полезен: ⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области. - Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться. ⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере. Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс. Больше полезных тем ждут вас на курсе, доступном в рассрочку. 👇Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/li9Q/

  • IT recruiting for chainik

    Обучение сотрудников — один из трендов в HR-среде в этом году. Уже сейчас 78% российских компаний выделяют бюджет на корпоративное обучение. Дальше будет явно больше. Ведь у этого есть свои плоды — сотрудники активно растут внутри компании, бренд работодателя развивается, а эйчару всегда есть чем заняться 😄 Хотите прокачать себя в этом направлении? Подписывайтесь на канал «Практики корпоративного обучения», где подробно разбирают инструменты и тренды обучения внутри компании. Например, там можно найти: 👀 механики для вовлечения сотрудников; 👀 советы о том, как развивать руководителей; 👀 игры для сплочения коллектива. Все практики, о которых рассказывают на канале легко применить в любой компании — где только-только начинают уделять внимание обучению сотрудников, или там, где тренингами уже никого не удивишь. Переходите за новым опытом в @corptrain 🔥

  • IT recruiting for chainik

    Казалось бы, сейчас идут сокращения IT-специалистов в крупных компаниях и стоит только бросить вакансию на HeadHunter — кандидаты сами набегут. Но нет. Хорошие специалисты всегда обращают внимание на HR-бренд. Это то, что делает вас более привлекательным и выделяет среди других работодателей. И если сейчас, в кризис, им не заниматься, то вашу нишу займут компании с более структурным брендом. Чем сложнее ситуация на рынке, тем больше люди ищут стабильности, хотят быть к чему-то причастными, хотят, чтобы им помогали. Когда кризис закончится, люди будут вспоминать ту компанию, которая помогала. Если сейчас упустить этот момент, будет очень сложно переломить уже сложившуюся точку зрения. ‼️ Бренд — это то, что чем нужно заниматься всегда, а не от случая к случаю. Согласны? PS: подписывайтесь на меня в инсте, там много лайфстайла, делюсь инсайтами, опытом, мыслями❤️

  • IT recruiting for chainik

    Друзья, привет. Продолжим тему поиска заказчиков на фрилансе? В прошлом посте обсуждали, как в условиях кризиса выстроить стабильную систему лидогенерации. Классно, если вы уже начали внедрять первые шаги 🥰 Но даже тщательно проработанные резюме и портфолио не помогут, если вы сольете первый контакт с потенциальным клиентом. Важно зацепить за проблему, вызвать интерес своим предложением. Кейсы начнут работать, когда человек захочет о них узнать. Поэтому перед первым касанием тщательно изучите профиль работодателя: что за компания, кого ищет, как долго ищет? Если ищет долго то, почему, какие проблемы могут быть с поиском кандидатов? Если получится четко попасть в боль, то ваше сообщение с большей вероятностью прочитают. Допустим, вы увидели вакансию Java-разработчика в LinkedIn. Висит она давно и до сих пор актуальна. А вы как раз недавно искали джавистов и есть база потенциально подходящих кандидатов. Расскажите об этом в первом сообщении. Не забудьте придумать цепляющую тему письма: «Тема: Как закрыть Java-разработчика за 2 дня. {Имя}, привет! Проанализировала ваш профиль и вижу, что ищете разработчиков Java. Недавно закрыла эту позицию и есть несколько человек, которых могу порекомендовать. Посмотрите, пожалуйста, мое портфолио (ссылка). Предлагаю встретиться и все обсудить. Вот ссылка (ссылка на Callendly) на мой календарь, где вы сможете записаться ко мне на встречу». Вы рассказали об успешном опыте, донесли свою ценность, дали надежду на быстрое закрытие вакансии. А это уже хороший шанс на продолжение разговора 😉

  • IT recruiting for chainik

    🇱🇺 Как Лондон, но лучше — рассмотрите Люксембург для бизнеса и жизни! В авторском канале Алексея Поспехова Mission → Europe он рассказывает о своём переезде в Люксембург, жизни и бизнесе, который помогает компаниям и командам релоцироваться. Ежедневно он делится интересными новостями из Европы и лайфхаками релоканта. Всего за один год Алексей стал важной статью стартапной экосистемы Люксембурга, получил награду за вклад в развитие страны от мэра, слетал с министром экономики в Латвию представлять Люксембург и успешно развивает tech-проекты на просторах Европы. Но самое крутое, что всем этим он делится в своём канале на прямых эфирах и в постах и заверяет, что в Люксембурге каждый может стать частью стартап-тусовки. Кому точно будет интересно? — Тем, кто хочет запускать свой бизнес в Европе; — Тем, кто хочет построить карьеру в одной из самых богатых стран Европы; — Тем, кто уже решился на релокейт, но не уверен в выборе страны. Подписывайтесь на канал Mission → Europe
    Mission → Europe 🚀

    Про бизнес, венчур, релокацию и жизнь в ЕС от Алексея Поспехова, основателя Missiontech.co 😈 Без цензуры Релокация @AlexvsLoewe Сотрудничество, реклама, обратная связь https://t.me/MissionEuropeBot

    Telegram

  • IT recruiting for chainik

    Узнайте, что мешает компаниям работать эффективно Рассказываем о 10 типичных ошибках в управлении оргструктурой, которые мешают компаниям приблизиться к поставленным целям. А также предлагаем рекомендации для упорядочивания рабочих процессов, строим прогнозы и делимся опытом, что поможет вам навести порядок в бизнесе. Грамотно выстроенная оргструктура — залог успеха компании. А как не повторять популярные ошибки в её управлении — читайте по ссылке https://clck.ru/347YVd после короткой регистрации.

  • IT recruiting for chainik

    Приоритеты в области управления персоналом в 2023 году. Какие они? Этот вопрос был адресован нейросети ChatGPT. Чат-бот сначала вежливо предупредил, что делать прогнозы сложно, потому что на «главные приоритеты в области управления» будет влиять множество факторов: состояние экономики, перемены в законодательстве и правилах в области занятости, но ответ все-таки выдал. В списке полученных трендов оказалось семь позиций. Первый пункт – «Привлечение и удержание талантов». Это, по мнению чат-бота, главный приоритет для специалистов по персоналу в 2023 году. Cвязано это с тем, что организации продолжают конкурировать за квалифицированных работников на жестком рынке труда. Полный список трендов от ChatGPT с комментариями эксперта в области HR опубликован в блоге «Новая эпоха управления», у которого есть свой канал в Telegram с анонсами вышедших материалов.

  • IT recruiting for chainik

    Многие IT-рекрутеры уже на себе почувствовали, как сжимается рынок: искать специалистов все сложнее, конкуренция растет, условия труда становятся жестче, зарплата плачет. Да, время диктует свои условия и нужно приспосабливаться. Это как с белкой в колесе: нужно бежать, чтобы просто оставаться на месте. То есть сегодня важно работать быстрее и эффективнее, чтобы не потерять в доходах. Но есть то, что поможет в кризис не просто оставаться на месте, но и расти — ChatGPT. Это мощный инструмент, который способен решать те самые насущные задачи: увеличивать скорость и эффективность IT-подбора. Относиться к ИИ можно по-разному: кто-то опасается, кто-то пока наблюдает, а кто-то уже активно пользуется. Первые рискуют «выпасть из обоймы» и остаться без работы. А вторые (если не упустят момент) и третьи — всегда будут на шаг впереди. Те, кто сейчас научится пользоваться ChatGPT, смогут поднять свой уровень дохода за счет автоматизации рабочих процессов. Приходите на курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Узнаете все о возможностях ChatGPT и начнете использовать ИИ в своей работе с первого дня обучения. PS: Курс стартует 28 апреля. С 20 апреля будем поднимать цены — не тяните. https://techrecruiter.online/chatgpt2023

  • IT recruiting for chainik

    ❗️Согласно отчету McKinsey, автоматизация HR-процессов в найме, сокращает время на подбор сотрудников на 40%, а автоматизация обучения и развития, повышает эффективность обучения на 50%. Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов? 📆Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития. В рамках встречи вы узнаете, как: – Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании – Формировать требования при внедрении новых HR решений – Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника – Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики 👉Регистрируйтесь: https://otus.pw/KDrn/ и приглашайте коллег! Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru

  • IT recruiting for chainik

    Хорошее рекрутинговые агентство не просто помогает закрывать вакансии. Это партнер, от которого вы получаете больше, чем от внутреннего эйчара. Общение с ребятами, которые лопатят множество бизнесов, всегда дает расширение кругозора. Они работают со многими компаниями, поэтому гораздо шире и глубже видят, что происходит на рынке, чем штатные рекрутеры, какими бы хорошими они ни были. Когда работаешь по узкой заявке, например, подбираешь 2-3 года руководителей проектов с +/- одинаковым окладом, то глаз начинает замыливаться. Складывается впечатление, что все на рынке стоят столько и имеют определенные скилы. А в хорошем агентстве вам всегда расскажут о возможностях, лучших кандидатах, способах решить задачу разными путями. К сожалению, на рынке много агентств без стратегического видения. Там нет квалифицированных специалистов, поэтому просто заваливают кандидатами лишь бы побыстрее «спихнуть» вакансию и получить свой гонорар. Если агентство не дает вам больше, чем просто скрининг резюме — нужно бежать. 👉 При выборе рекрутингового агентства обращайте внимание на: ◾️ людей, которые будет заниматься вашей вакансией — вплоть до запроса резюме. Чтобы не нарваться на агентство, в котором нет квалифицированного персонала, способного подобрать для вас специалиста ◾️ обратную связь. Если агентство не проконсультировало о том, сколько времени примерно займет подбор, не даёт никакой обратной связи — с ним вряд ли что-то хорошее получится. Потому что партнер, который заинтересован в сотрудничестве, будет вас консультировать по всем вопросам ◾️ репутацию. Смотрите отзывы, кейсы от клиентов, сколько лет на рынке. Например, агентству GetIT больше 6 лет, 21 рекрутер в штате и каждый из них эффективно работает в подборе 5-6 лет. Есть своя большая конференция TechRec, своя школа, где мы подготовили сотни IT-рекрутеров. Если у вас партнёры такого уровня, о которых все говорят, это очень хороший знак. А вы по каким критериям выбираете агентство? 👂👂

  • IT recruiting for chainik

    Пора бы уже влететь в IT 👀 Если вы давно хотите сменить работу, советуем заглянуть в канал Avito Career, где каждый день выкладывают новые вакансии из IT и digital. Всего пара кликов, и, кто знает, вдруг вы найдёте себе оффер по грейду и душе? ✨ Реклама. Рекламодатель ООО “КЕХ еКоммерц". 2VtzqvPbUNi

  • IT recruiting for chainik

    ➡️ СИТИМОБИЛ и ЛИТРЕС делятся опытом HR-практики. Бесплатный вебинар. Нешаблонный подбор от Ситимобил и борьба с выгоранием сотрудников от ЛитРес. 11 апреля в 14:00 эксперты от крупнейших российских компаний поделятся своим опытом на новом бесплатном вебинаре "Внутри HR: Практика. Кейсы" ✅ Юлия Винокурова, HRD «Ситимобил» расскажет о том, как в Ситимобил избегают шаблонного подхода к подбору сотрудников ✅ Алина Репкина, директор направления корпоративных продаж «ЛитРес» расскажет о выгорании сотрудников и как книги и совместное чтение может помочь в борьбе с ним 🔥 Никакой воды - только полезные выжимки и личные кейсы. Регистрируйтесь прямо сейчас: https://goo.su/zoG7

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    Как русскоязычному IT-специалисту выйти на Global рынок, работать удаленно, путешествовать по миру и не сойти с ума от переездов? Адаптация, поиск работы, бытовые, культурные и юридические моменты, одиночество — эти проблемы есть даже у опытных цифровых кочевников. Что уж говорить о тех, кто переезжает впервые? Но когда есть комьюнити, где можно обсудить свои проблемы, спросить совета, узнать о нюансах жизни в любой стране мира — все становится гораздо легче. TechRec запускает первую международную онлайн-конференцию «IT Nomads Talks» для русскоязычных IT-специалистов со всего мира. Чтобы вы могли встретиться, поговорить о наболевшем и расширить свой нетворк. Конференция пройдет 27 и 28 апреля. Будут: ◾️ доклады от экспертов в IT, карьерных консультантов, юристов и психологов ◾️ карьерные мастер-классы ◾️ нетворкинг с единомышленниками и потенциальными работодателями ◾️ живое общение со спикерами. 👉 О чем поговорим: ◾️ «Удаленная работа: почему все так сложно» ◾️ «Как адаптироваться к новой стране, наладить быт и отношения с людьми» ◾️ «Проработка страха переезда; как переехать и не страдать от одиночества» ◾️ «Как подготовить свое резюме к жизни IT Nomad. Устойчивость в «воронке кандидатов» ◾️ «Почему диджитал-кочевники уйдут в прошлое, как когда-то ушли кочевники степные». 💪 И это лишь малая часть! Приходите, нам есть что обсудить🙃 По желанию вы можете принять участие только в одном дне конференции — на выбор. Специально для вас действует промокод ITNOMAD23 на скидку в 20%. Полная программа конференции и все подробности тут 👇👇👇 https://techrec.pro/itdigitalnomadstalks

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools GitHunt — это расширение для Chrome, которое помогает отслеживать популярные репозитории на GitHub. Рекрутерам оно тоже полезно: помогает искать разработчиков и оценивать их навыки. Как это работает: 1️⃣ Установите расширение. 2️⃣ Откройте GitHub и введите в поисковую строку ключевые слова, связанные с вакансией. 3️⃣ Нажмите на иконку Githunt в правом верхнем углу браузера. 4️⃣ Выберите «Developers». Увидите всех разработчиков с подходящим опытом работы. 5️⃣ Отфильтруйте результаты поиска по нужным критериям: количеству звезд, форков, языку программирования, дате последнего обновления или лицензии. И вот вам список классных кандидатов 👌

  • IT recruiting for chainik

    ❓Как повысить эффективность работы с кадровыми агентствами? На этот вопрос ответим 14 апреля в 17:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «Senior IT Recruiter» в OTUS. ⚡️На занятии мы обсудим: ⁃ Когда и зачем стоит работать с кадровыми агентствами. ⁃ Как правильно выбирать агентства и чего ожидать от работы с ними, чтобы получить наилучший результат. ⁃ Расскажем о том, как установить четкие цели сотрудничества с кадровыми агентствами 🔥Вебинар будет полезен: ⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области. - Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться. ⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере. Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс. 👇Зарегистрироваться на занятие можно по ссылке: https://otus.pw/cvCo/ Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru