Друзья, привет. Продолжим тему поиска заказчиков на фрилансе? В прошлом посте обсуждали, как в условиях кризиса выстроить стабильную систему лидогенерации. Классно, если вы уже начали внедрять первые шаги 🥰 Но даже тщательно проработанные резюме и портфолио не помогут, если вы сольете первый контакт с потенциальным клиентом. Важно зацепить за проблему, вызвать интерес своим предложением. Кейсы начнут работать, когда человек захочет о них узнать. Поэтому перед первым касанием тщательно изучите профиль работодателя: что за компания, кого ищет, как долго ищет? Если ищет долго то, почему, какие проблемы могут быть с поиском кандидатов? Если получится четко попасть в боль, то ваше сообщение с большей вероятностью прочитают. Допустим, вы увидели вакансию Java-разработчика в LinkedIn. Висит она давно и до сих пор актуальна. А вы как раз недавно искали джавистов и есть база потенциально подходящих кандидатов. Расскажите об этом в первом сообщении. Не забудьте придумать цепляющую тему письма: «Тема: Как закрыть Java-разработчика за 2 дня. {Имя}, привет! Проанализировала ваш профиль и вижу, что ищете разработчиков Java. Недавно закрыла эту позицию и есть несколько человек, которых могу порекомендовать. Посмотрите, пожалуйста, мое портфолио (ссылка). Предлагаю встретиться и все обсудить. Вот ссылка (ссылка на Callendly) на мой календарь, где вы сможете записаться ко мне на встречу». Вы рассказали об успешном опыте, донесли свою ценность, дали надежду на быстрое закрытие вакансии. А это уже хороший шанс на продолжение разговора 😉