IT recruiting for chainik. Страница 5
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
Привет. Хочу с вами обсудить больную тему для рекрутеров на фрилансе — поиск заказчиков. Еще год назад прекрасно работали сарафанка и нетворкинг — и то только для опытных рекрутеров. ❌ Для новичков сарафанка не работает, потому что еще нет или мало опыта и просто некому их рекомендовать. А нетворкинг — долгая история. Им можно и нужно заниматься параллельно работе, но надеяться на быстрый результат как минимум наивно. Сейчас рынок в кризисе, вакансий стало в разы меньше. Нужно искать по-другому. Как? 1️⃣ Подготовить продающее резюме. 2️⃣ Упаковать кейсы. Важно рассказывать о результатах без воды, в цифрах, раскрывая свои преимущества. 3️⃣ Оформить портфолио. Лучше сделать на конструкторе. Если не умеете или нет денег, чтобы кого-то нанять для этого, можно собрать портфолио в гугл-сайтах или в доке. Но красивый сайт, например, на Тильде, однозначно выглядит более выигрышно. Этого уже достаточно, чтобы откликаться на вакансии на джоббордах, биржах фриланса, в соцсетях. Но можно пойти дальше👇 4️⃣ Запустить рекламу и вести трафик на портфолио. Если оно невзрачное, то не надо — лучше вести людей на страницу, например, на LinkedIn, где есть вся информация о вас. Поэтому еще раз подчеркну важность продающего оформления портфолио. 5️⃣ Получать лидов и вести переговоры. К переговорам тоже нужно готовиться: изучить основы продаж, заранее отработать возможные возражения, подготовить типовой договор и сопутствующие документы, разобраться в юридических нюансах. Да, это путь, который требует серьезной работы, времени и, возможно, придется вкладываться деньгами. Но результатом будет твердый фундамент для дальнейшей карьеры и масштабирования. 😐К сожалению, невозможно в рамках одного постах раскрыть все нюансы фриланса. Приходите на мой вебинар «IT рекрутер на фрилансе». Там я очень подробно рассказываю, как успешно стартануть на фрилансе и разбираю реальные резюме и профили, чтобы вы могли учесть чужие ошибки и самостоятельно «упаковаться». Друзья, а какой путь поиска клиентов на фрилансе выбрали вы?👂 
-
IT recruiting for chainik
📌 Правильно оформленное предложение присоединиться к команде — это важный этап в процессе найма. Джоб-оффер демонстрирует серьёзность намерений работодателя и его готовность принять нового сотрудника, а прописанные в документе формулировки позволяют исключить разногласия. Что же должно быть в хорошем джоб-оффере? Разобрались вместе с экспертами «Потока» и делимся шаблоном, который вы можете использовать в своей работе ⤵️ potok.io/blog/job-offer-what-is-it 
-
IT recruiting for chainik
🎯Ни одна HR трансформация не проходит без HR проверки гипотез. 📢📢 11 апреля в 20:00 мск пройдет вебинар «HR гипотезы = HR трансформация». Открытый урок состоится для начинающих HR бизнес-партнеров в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS. Что вас ждет на занятии? — Поговорим о разных HR гипотезах в работе HRBP. — Разберем инструменты проверки HR гипотез — Рассмотрим практические проекты, которые были запущены в рамках подтверждения гипотез 🎫Продолжить занятия можно на курсе, доступном в рассрочку. 👉Для участия пройдите вступительное тестирование: https://otus.pw/RXgs/ Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
🤓 Льюис Кэрролл писал: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Мы согласны с тем, что когда вокруг так стремительно развиваются технологии, нам всем нужно не отставать. И чтобы вам было проще держать руку на пульсе, мы собрали дайджест лучших мероприятий, которые можно посетить в марте! Например, у вас будет возможность ознакомиться с опытом лучших HRD и СЕО и узнать, почему ChatGPT — замечательный помощник рекрутера! Регистрируйтесь и принимайте участие. P. S. Если хотите, чтобы ваше мероприятие попало в наш апрельский дайджест, оставляйте заявку на сайте в специальной форме внизу страницы. До встречи на обучении! 
-
IT recruiting for chainik
5️⃣ самых популярных постов марта. Вдруг вы пропустили интересное: 1️⃣ ChatGPT пишет книги. А люди их продают. 2️⃣ Как зарегистрироваться в ChatGPT из России. 3️⃣ Что мешает СЕО IT-компании собрать сильную команду. 4️⃣ Бот для доступа к платному функционалу ChatGPT. 5️⃣ Инструмент Growth Hunt. В марте я много рассказывала про ChatGPT и его возможности. И судя по статистике, вам эта тема тоже откликается ❤️ -
IT recruiting for chainik
Ребята, привет. У нас новость 🔥 Мы запускаем первую онлайн IT-конференцию «IT Nomads Talks» для русскоязычных IT-специалистов (и IT HR, кстати, тоже). Сейчас многие разъехались по разным причинам, а для кого-то работать путешествуя — это стиль жизни. Но проблемы, связанные с переездом и поиском работы, — похожие. Мы хотим дать возможность IT-специалистам со всего мира встретиться, поговорить о наболевшем и расширить свой нетворк. Конференция пройдет 27 и 28 апреля. Будет 2 дня карьерных мастер-классов и реальных историй о жизни в разных странах. А еще сможете лично задать вопросы экспертам в области налогообложения, психологии и карьеры. 👉 Что вам даст участие в конференции: ◾️ информацию о фейсапах номадов ◾️ информацию о стоимости жизни и подводных камнях в разных локациях ◾️ узнаете о визах IT Nomads в разных странах и фишках оптимизации налогов ◾️ знания о том, как создавать социальный капитал ◾️ юр. аспекты для IT номадов в разных странах ◾️ поддержку психолога ◾️ возможности общения и сотрудничества с IT-специалистами со всего мира в закрытом комьюнити. По желанию вы можете принять участие только в одном дне конференции — на выбор. Специально для вас действует промокод ITNOMAD23 на 20%. Подробности тут 👇👇👇 https://techrec.pro/itdigitalnomadstalks 
-
IT recruiting for chainik
Все, что вы хотели узнать о работе IT-рекрутера, но боялись спросить. Для всех, кто хочет стать рекрутером в IT-сфере, 4 апреля в 19:00 пройдет вебинар, приуроченный к старту онлайн-курса «IT-Recruiter» в OTUS. Тема вебинара: «Оценка кандидатов в ИТ: Как снизить риск ошибок при найме». На открытом уроке мы рассмотрим кейсы из практики опытного рекрутера, Полины Русаковой (ex Mission:luna). Вас ждут: – Подводные камни в работе IT-рекрутера – Перспективы карьерного трека – Боли рекрутера при погружении в специфику IT Не упустите свой шанс сделать первые шаги в освоении новых навыков и протестировать курс в OTUS! Продолжить обучение на курсе возможно в рассрочку. Для участия зарегистрируйтесь https://otus.pw/PWfF/ Реклама. Информация о рекламодателе на сайте www.otus.ru 
-
IT recruiting for chainik
Привет. Помните, я рассказывала, что мы сделали чат-бот, который дает доступ к платному функционалу ChatGPT? А мы не просто сделали, мы его постоянно совершенствуем💪 И теперь наш бот: 👍 Быстрее отвечает — помните, как тупит бесплатная версия ChatGPT? У нас такого нет, даже в пиковые часы 😇 👍 Не отваливается — в отличие от бесплатных ботов. 👍 Умеет генерировать картинки — добавили новинку из функционала ChatGPT-4. Можно сгенерить 100 картинок за одну подписку. Неиспользованные запросы не сгорают, а перетекают на следующий месяц. 👍 Обзавелся службой поддержки — добавили кнопку помощи, пишите по любым вопросам. В общем, стараемся, чтобы вам было удобно 🥰 Ссылка на наш чат-бот 👉 https://t.me/miniChatGPTbot 
-
IT recruiting for chainik
#sourcingtools BOOL: Boolean Search Assistant — это автоматизатор булевых запросов, который помогает быстро составить запрос по ключевым словам. Нужно знать только роль, основной ключевой навык и город, страну, в которой ищете разработчика. Как это работает: 1️⃣ Установите расширение для Chrome или зайдите на сайт. 2️⃣ Вы увидите две вкладки: Text View и Table View. 3️⃣ Во вкладке Table View постройте логическую таблицу, используя операторы AND, OR и NOT. 4️⃣ Во вкладке Text View скопируйте готовый запрос и используйте его в Linkedin, Facebook, Google+, Twitter, Github. 5️⃣ Или запустите поиск прямо из Table View (кнопка Search). Если вам пока сложно разобраться с булевыми запросами, сходите на сайт Scoperac — там собраны готовые запросы по разным направлениям. Если не найдете подходящий из готовых, можно их использовать, как примеры. Инструмент — 🔥 
-
IT recruiting for chainik
💡На рынке IT большая конкуренция не только среди кандидатов, но и среди работодателей. Бывает, что вы сошлись по условиям и делаете оффер кандидату, а позже вам приходит отказ. Первая реакция — ступор. А что вы сделали не так? Любой оффер – это не просто встреча. Это продажа! И как у любой продажи, здесь есть четкий алгоритм действий, конкретные подходы и техники. Но руководители, почему-то, про них забывают. В итоге силы на найм потрачены, а результата – нет. Как менеджеру эффективно вести переговоры на этапе оффера? Обсудим в ближайший четверг, 30 марта в 20:00 мск на онлайн-митапе OTUS. Что обсудим: 📍Почему оффер – это продажа, и как его продавать 📍Как должен выглядеть оффер мечты 📍Типичные ошибки руководителей на этапе оффера 📍Лайфхаки – что делать, чтобы оффер приняли 📢📢 Спикер — Илья Прахт, исполнительный директор, SmartUp. Илья руководил производством IT-компании, численностью 150+ инженеров, где выстроил всю структуру и все процессы департамента. 👉Регистрируйтесь на мероприятие, чтобы участвовать! 
-
IT recruiting for chainik
⚡️Employee-friendly среда — это новая реальность формирования системы благополучия сотрудников в IT-компаниях. А формирование такой среды является одной их ключевых задач IT HRBP. 28 марта в 20:00 пройдет вебинар для опытных HR в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS. 🎇Тема открытого урока: «Employee-friendly среда: новая HR реальность для IT». В рамках проводимых исследований по must have ожиданиям IT-сотрудников Employee-friendly среда занимает первое место. 💥На занятии мы рассмотрим основные шаги ее создания, роль HRBP в этом и эффекты, к которым они приводят. Больше навыков, необходимых HRBP вы сможете освоить на курсе, доступном в рассрочку. 👇Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/o1Cu/ 
-
IT recruiting for chainik
Основные KPI, которые обычно ставят IT-рекрутерам: ▪️количество резюме, занесенных в базу отобранных ▪️количество встреч с работодателем ▪️количество офферов ▪️количество закрытий. Вроде бы логично, но ставить только количественные KPI некорректно с точки зрения бизнеса. Может получится, например, такая ситуация. Рекрутер, чтобы побыстрее закрыть вакансию, начинает продавливать заказчика, чтобы тот быстрее принимал решения. В результате нанимают быстрее, но страдает качество кандидатов. Одно дело закрыть, совсем другое — найти реально крутого специалиста. 👌 С точки зрения бизнеса правильнее оценивать качественные KPI: ▪️количество кандидатов, прошедших ▪️испытательный срок ▪️их успешность (завершенные за год проекты, участие в программах развития) ▪️общий показатель текучести. Чтобы KPI соответствовали бизнес-целям, соблюдайте 3 простые правила: 1️⃣ Фокусируйтесь на нескольких ключевых KPI — не более 5–7. 2️⃣ Выбирайте только те показатели, которые напрямую связаны с бизнес-целями. К примеру, если у вас большие планы на найм, лучше ориентироваться именно на закрытые офферы. Если нужно не много, но действительно крутых специалистов — оценивайте, сколько человек проработал, сколько принес денег компании и т.д. 3️⃣ Используйте технику SMART. KPI должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными. ❗️Пока бизнес не ставит рекрутерам качественные KPI, он теряет деньги и упускает возможности для роста. Коллеги, как считаете? И какие у вас KPI? 👂 
-
IT recruiting for chainik
Друзья, мы продолжаем знакомить вас со спикерами нашей онлайн-конференция «IT Nomads Talks». 🔥Сергей Предко Strategy, Digital & Product Transformation Leader, CPO х Eduson.Academy, ex-Head of IT Strategy x MTS. Сергей более 10 лет работает в корпорациях и технологических стартапах, из них 6 лет — на уровне C-level в качестве директора или консультанта по стратегии. Занимается продуктовой разработкой и маркетингом. Автор канала «Стратегия и маркетинг» в Telegram. Сергей отправился в Великобританию с одним чемоданом и смотря в окно на дожди туманного альбиона решил поделиться с вами: «Как заставить мозг работать на себя и стратегически подойти к релокации» 💥Конференция пройдет 27-28 апреля — 2 дня карьерных мастер-классов и реальных историй о жизни в разных странах. А еще вы сможете лично пообщаться с экспертами в области налогообложения, психологии и карьеры. За подробностями сюда 👇👇👇 https://techrec.pro/itdigitalnomadstalks 
-
IT recruiting for chainik
#sourcingtools Growth Hunt — автоматически открывает все электронные адреса и показывает соцсети пользователей LinkedIn, Twitter, Instagram и Facebook. Как это работает: 1️⃣ Установите расширение для Chrome. 2️⃣ Зайдите на нужный ресурс (LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook). 3️⃣ Запустите расширение и укажите в настройках (Settings), какие именно типы контактов вам нужны. 4️⃣ Growth Hunt автоматически извлечет данные из всех профилей, которые вы посетили. 5️⃣ Прямо внутри расширения удалите ненужные. 6️⃣ Укажите, данные каких людей нужно игнорировать, и Growth Hunt не будет их парсить на других ресурсах. 7️⃣ Экспортируйте в Excel, Google Таблицы или любую систему автоматизации в формате CSV. При этом Growth Hunt автоматически уберет дубликаты. Инструмент абсолютно бесплатный, рекомендую 👍 
-
IT recruiting for chainik
➡️ Ребята в @HRbazaar увлечены автоматизацией HR-процессов. ⚡️ Там уж больше 10.000 участников, а им все мало, - говорят тебя не хватает… ↔️ Продают и покупают решения, среди которых есть внедренные и проверенные, а есть неоперившиеся идеи и стартапы. 😜 Окунись в неудержимый нетворкинг и систематизируй свои HR-знания, продукты, сервисы и услуги в сочетании с глубокой экспертизой в HR и мощными компетенциям в IT. -
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Команда «Потока» случайно открыла доступ к ATS-системе для всех желающих 😱 Подключиться к системе на 14 дней можно прямо сейчас по ссылке: potok.io/recruitment Переходи скорее! 
-
IT recruiting for chainik
#шаблон_письма Если человек откликнулся на вакансию, но вы поняли, что он не подходит, не стоит отмалчиваться. Игнор воспринимается кандидатом как неуважение и в целом плохо отражается на HR-бренде. Чтобы отказ не воспринимался негативно, он должен быть мягким и стимулировать к развитию. 👉 Если откликов немного, то лучше написать развернутое персонализированное письмо: 1️⃣ Поблагодарите за оказанное внимание — дайте понять, что вы цените время человека и интерес к вашей компании. 2️⃣ Ваше решение — четко обозначьте, что вы больше не будете рассматривать его на эту позицию. 3️⃣ Конструктивная критика — кратко объясните, почему человек не подходит. 4️⃣ Похвала — дайте понять, что вы цените положительные качества кандидата. 5️⃣ Будущие возможности — дайте знать, что вы сохраните его резюме для будущих вакансий. 6️⃣ Порекомендуйте ресурсы для профессионального развития. 7️⃣ Поощрите кандидата оставаться на связи и откликаться повторно. Пример: «Здравствуйте, ***. Благодарим вас за проявленный интерес к вакансии (позиция со ссылкой на опубликованную вакансию) в компании (название компании). К сожалению, ваших навыков недостаточно для позиции (позиция из вакансии). Мы вынуждены вам отказать. (конструктивная критика) Однако коллеги высоко оценили ваши (положительные моменты из резюме). Подготовили для вас список материалов, которые могут быть полезны в профессиональном развитии: -*** -*** Мы сохраним ваше резюме и свяжемся, если будет подходящая для вас вакансия. Надеемся, что вы останетесь с нами (ссылки на соцсети), будете следить за нашим карьерным сайтом (ссылка) и откликаться на подходящие вакансии. С уважением, (имя, телефон, e-mail, ссылка на сайт)». 👉 Если откликов много и персонализировать каждое невозможно, уберите из шаблона ☝️ критику, похвалу и рекомендации. 
-
IT recruiting for chainik
Привет. Помните, я рассказывала, что мы сделали чат-бот для доступа к платному функционалу ChatGPT для пользователей из РФ? Вот он 👉 https://t.me/miniChatGPTbot Бот работает через сервис ЮKassa, то есть можно оплатить практически любой российской картой, из электронного кошелька (ЮMoney или QIWI) или с баланса телефона. Пользуйтесь 😍 https://t.me/miniChatGPTbot IT recruiting ChatGPT 4 14 марта OpenAI анонсировали о бета версии GPT-4. Ребята, это что-то фантастическое! ChatGPT теперь способен решать более сложные задачи, кроме текста научился работать с музыкой и изображениями, круто анализирует сайты и корректно «разговаривает» не только на английском языке. 👉 Как может быть вообще полезен ChatGPT рекрутерам? Например, рекрутеры тратят кучу времени на написание сопроводительных писем о кандидате на основе интервью. Резюме может быть не полным, а рекрутеру уже на первом скрининге нужно понять, насколько опыт кандидата подходит Заказчику. Потом проанализировать интервью. И все это надо упаковать согласно определенным стандартам и структуре, чтобы показать нанимающему менеджеру. 👌 Как поможет ChatGPT написать сопроводительное письмо? Шаг 1. Загружаете ему стандарты, как надо писать сопроводиловку. Шаг 2. Даёте обзор проведенного интервью (кстати, сделать расшифровку записи интервью можно прямо в чате) и просите описать кандидата в соответствии со стандартами. Шаг 3. Оцениваете…
