Приоритеты в области управления персоналом в 2023 году. Какие они? Этот вопрос был адресован нейросети ChatGPT. Чат-бот сначала вежливо предупредил, что делать прогнозы сложно, потому что на «главные приоритеты в области управления» будет влиять множество факторов: состояние экономики, перемены в законодательстве и правилах в области занятости, но ответ все-таки выдал. В списке полученных трендов оказалось семь позиций. Первый пункт – «Привлечение и удержание талантов». Это, по мнению чат-бота, главный приоритет для специалистов по персоналу в 2023 году. Cвязано это с тем, что организации продолжают конкурировать за квалифицированных работников на жестком рынке труда. Полный список трендов от ChatGPT с комментариями эксперта в области HR опубликован в блоге «Новая эпоха управления», у которого есть свой канал в Telegram с анонсами вышедших материалов.