Казалось бы, сейчас идут сокращения IT-специалистов в крупных компаниях и стоит только бросить вакансию на HeadHunter — кандидаты сами набегут. Но нет. Хорошие специалисты всегда обращают внимание на HR-бренд. Это то, что делает вас более привлекательным и выделяет среди других работодателей. И если сейчас, в кризис, им не заниматься, то вашу нишу займут компании с более структурным брендом. Чем сложнее ситуация на рынке, тем больше люди ищут стабильности, хотят быть к чему-то причастными, хотят, чтобы им помогали. Когда кризис закончится, люди будут вспоминать ту компанию, которая помогала. Если сейчас упустить этот момент, будет очень сложно переломить уже сложившуюся точку зрения. ‼️ Бренд — это то, что чем нужно заниматься всегда, а не от случая к случаю. Согласны? PS: подписывайтесь на меня в инсте, там много лайфстайла, делюсь инсайтами, опытом, мыслями❤️