IT recruiting for chainik. Страница 3
3123
@itrecruiting
Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.
-
IT recruiting for chainik
5️⃣ самых горячих постов июня 1️⃣ Нейронки заняли 4000 рабочих мест 2️⃣ PSY SAVE — сервис, который повысит продуктивность команды 3️⃣ Инструмент Auto Text Expander 4️⃣ Шаблон письма с тестовым заданием 5️⃣ 5 причин, почему вы получаете отказ на оффер Подписывайтесь на меня в Инсте. Там много лайфстайла, делюсь мыслями, планами, инсайтами и всяким другим личным 😍 -
IT recruiting for chainik
И ничего я не нервничаю 🤨 
-
IT recruiting for chainik
Вот вроде и кандидат классный, и компания ему подходит, но делаете оффер… и получаете отказ. Досадно и не понятно, что пошло не так. Бывает, что причина отказа не зависит от рекрутера, но чаще это означает, что рекрутер не проработал один или несколько из этих важных моментов: 1️⃣ Кандидат слишком долго ждал. Как только поняли, что мэтч случился, присылайте оффер незамедлительно. Тут время, личные обстоятельства и конкуренты работают против вас. 2️⃣ Не выявлена истинная мотивация кандидата. Бывает, что кандидат не раскрывает истинную причину смены работы. Понять, что на самом деле движет человеком, — критически важно. Только так можно презентовать вакансию с правильного ракурса и нажать на нужные точки. 3️⃣ Не устраивает зарплата. Это нужно всегда четко проговаривать и выяснять насколько ожидания кандидата соответствуют возможностям компании. Иначе получится, что вы оба просто потеряли время. Если з/п не устраивает, то что вы можете сделать, чтобы приблизиться к нужной сумме? Что еще важного, кроме денег, можете предложить? 4️⃣ Кандидат не понимает, куда он идет и что его ждет. Задача рекрутера — подробно рассказать, какие задачи и обязанности его ждут в новой роли, и развернуто ответить на все вопросы. 5️⃣ Неумение продать вакансию. На интервью важно понять, чего человек ждет от этой работы, к чему стремится, что для важно видеть в компании. И раскрывать преимущества компании через призму этих потребностей. Также важно грамотно отработать возражения кандидата. Ставьте посту 🔥, если хотите, чтобы я подробно об этом рассказала. Узнали себя? Не расстраивайтесь: теперь вы знаете, над чем вам нужно поработать❤️ Самые горячие и осознанные кандидаты ждут вас на Headz.io. Это сервис, который работает по принципу тиндера, он сам будет предлагать вам кандидатов, подходящих под вакансию. Не нужно никого искать и перебирать сотни резюме — просто публикуете вакансию и выбираете из лучших кандидатов идеального ❤️❤️ 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Сегодня не совсем #sourcingtools, но тоже очень полезная штука. PSY SAVE — сервис, который помогает повысить продуктивность команды. Будет полезен руководителям, которые устали от конфликтов, стресса, токсичности, выгорания сотрудников и хотят поднять продуктивность. Ребята из PSY SAVE проводят комплексный аудит сотрудников и дают рабочие рекомендации по улучшению эффективности и состояния здоровья каждого члена команды. 👉 Как это работает: Психологический Check-up руководителя и каждого сотрудника ⬇️ Анализ на основе полученных данных и ИИ ⬇️ Исследование и отчет по состоянию психологического здоровья каждого сотрудника ⬇️ Конкретные рекомендации для повышения уровня эффективности и здоровья Классный сервис 👍 
-
IT recruiting for chainik
Упс 🫢 
-
IT recruiting for chainik
#ChatGPTprompts Ну что, продолжаем отрабатывать промпты для ChatGPT. Сегодня будем анализировать резюме кандидата на соответствие вакансии. «Magine that you are an IT recruiter, analyze this resume *** and tell me how suitable it is for such a vacancy *** / отвечай на русском» 
-
IT recruiting for chainik
https://youtu.be/i4VhgRqDwwc Видео с прошлой конференции по ChatGPT -
IT recruiting for chainik
Привет. Иду выступать на конференции, буду рассказывать про свой любимый ChatGPT❤️ Не перестаю им восхищаться! ИИ помогает мне не только в работе, но и в жизни 👍 А пока я выступаю, предлагаю посмотреть видео с прошлой конференции, где я тоже подробно рассказывала о плюсах использования ChatGPT. Оно будет сразу под этим постом 👇👇👇 Если хотите досконально разобрать в возможностях применения ИИ в работе и научиться с ним эффективно взаимодействовать, то велкам на мой курс про нейронки. -
IT recruiting for chainik
Друзья, привет. Почему в последнее время я много рассказываю о том, как рекрутерам освободить время и больше зарабатывать с помощью ChatGPT? Да потому что сама в приятном шоке от его возможностей и перспектив! Активно им пользуюсь и всем рекомендую — классный инструмент для автоматизации всякого в работе! В постах невозможно рассказать все, что умеет чат, поэтому приглашаю всех на прямой эфир. Поговорим о возможностях и перспективах ChatGPT, о том, какие задачи он может взять на себя и разгрузить рекрутера. Эфир проведу в этом канале 4 мая в 14:00 по мск. Приходите, буду рада пообщаться с вами лично❤️ -
IT recruiting for chainik
Устали от затянутых выступлений, однотипных презентации, монотонного пересказа кейсов и дискуссий без споров? Тогда давайте ломать шаблоны вместе с Сообществом внутренних коммуникаторов на АнтиКонференции, которая пройдет в Москве 17 мая. Вас ждут живые форматы, открытое общение #безцензуры и крутые площадки для реализации своих творческих проектов. Резиденты АнтиКонференции — эксперты в сфере внутренних коммуникаций и HR. У них есть опыт, желание им поделиться и готовность слушать мнение каждого. По плану: ⚡️ ТЕД-сессия, на которой 7 топовых спикеров выскажутся о том, что так давно хотелось обсудить: от проблем с организацией мероприятий и до поддержки коллектива при негативном информационном фоне ⚡️ Нетворкинг — знакомимся с коллегами, настраиваемся на крутое общение и обмениваемся идеями ⚡️ Воркшоп-сессия, объединившись в 7 групп участники обсудят и разберут на практике волнующие их темы вместе с экспертами Сообщества. Приходите и мы вместе неформально обсудим самые острые темы, о которых все думали, но никто не решался сказать. Кликайте по ссылке, чтобы узнать подробности. 
-
IT recruiting for chainik
Какие сейчас зарплаты в IT? Наши друзья из кадрового IT-агентства SENSE Group собрали данные более 4000 IT-специалистов и собственной базы и открытых источников. 📌В первой части статьи вы сможете узнать какие ожидания зарплат у разработчиков (Backend, Frontend, Mobile) Читать статью на VC 🔺 Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикацию зарплатных ожиданий по всем IT-направлениям. 
-
IT recruiting for chainik
⁉️Что будет с рынком труда ближайшие 10 лет? Заменит ли HR-ов искусственный интеллект? Как HR может применить все плюшки автоматизации в своей работе? Читайте об этом в телеграм-канале topcareer Коллеги из HR сферы ежедневно публикуют полезные материалы и постоянно проводят бесплатные открытые уроки с экспертами российских и международных компаний 🔝 Подписывайтесь 😉 
-
IT recruiting for chainik
С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR. Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS, который состоится 27 апреля в 19:00 мск, и узнаете, что такое MarHR. На вебинаре мы разберем следующие вопросы: ▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу ▫️С чего начинается работа MarHR в компании ▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога ▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность Также на встрече мы разберем ТОП-10 кейсов, которые происходили с бизнесами, и как их удалось разрешить благодаря MarHR. Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. Ждем вас на нашем вебинаре! ➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/P8fC/ и приглашайте коллег! Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru 
-
IT recruiting for chainik
Мы уже много рассказывали о возможностях ChatGPT в рекрутинге, но про него можно говорить вечно😁 Шутки шутками, но на самом деле ИИ уже сегодня способен существенно облегчить вам жизнь. Например, с помощью чат-бота можно автоматизировать рутинные задачи: ◾️ написать письмо кандидату ◾️ проверить резюме ◾️ написать вакансию ◾️ подготовить вопросы для собеседования ◾️ составить X-ray запросы ◾️ написать сопроводительное письмо Заказчику и много чего еще. Кажется, что это все очень сложно? Вовсе нет🙂 Приходите к нам на курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Вы досконально разберетесь, что такое ChatGPT, как его эффективно применять в работе и отшлифуете новые навыки на реальных задачах. 👉 В программе курса 7️ модулей: МОДУЛЬ 1. Введение в ChatGPT и NLP в рекрутинге. МОДУЛЬ 2. Автоматизация проверки резюме с помощью ChatGPT. МОДУЛЬ 3. Повышение вовлеченности в процесс подбора кандидатов с помощью ChatGPT. МОДУЛЬ 4. Оптимизация планирования интервью с помощью ChatGPT. МОДУЛЬ 5. Современные методы и лучшие практики в подборе ИТ-специалистов. МОДУЛЬ 6. Продвинутые техники работы с ChatGPT. МОДУЛЬ 7. Финальный проект: внедрение ChatGPT в реальный процесс найма ИТ-специалистов. Все уроки построены так, чтобы вы могли в тот же день применить новые навыки в своих текущих проектах. Узнать подробности и записаться на курс можно по ссылке https://techrecruiter.online/chatgpt2023 
-
IT recruiting for chainik
❓Кто такой IT HRBP и как он влияет на IT-рекрутмент? Обсудим 24 апреля в 20:00 на открытом уроке онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS. 🔥Тема вебинара: «IT Recruiter vs IT HRBP, или как перестать сорсить и открыть новые горизонты в построении HR-стратегии». Если вы хотите продвинуться в карьере от IT Recruiter к IT HRBP или расширить свою экспертизу в рекрутменте с точки зрения HRBP, этот вебинар для вас. На занятии мы обсудим: • карьерные треки в HR; • роль IT HRBP в бизнесе и HR; • задачи и функции IT HRBP, включая IT-рекрутмент; • компетенции, необходимые для IT HRBP; • полезные фишки IT HRBP для HR-стратегии. ⚡️Вебинар будет полезен собственникам бизнеса, руководителям на уровне C-level, HRD, HRG, HRBP и teamlead'ам на различных уровнях. Особенно он будет интересен лидерам команд, которые чувствуют, что выросли из центров компетенций и готовы двигаться в продуктовую историю. Вебинар OTUS — это возможность пообщаться с людьми, которые разделяют ваши интересы и ценности. Продолжить осваивать партнерский подход в бизнесе вы сможете уже на онлайн-курсе «IT HRBP», доступном в рассрочку. 👉Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/PtOx/ 
-
Реклама
-
IT recruiting for chainik
Мы уже рассказывали о том, что ChatGPT позволяет рекрутерам больше зарабатывать за счет автоматизации процессов. А какие именно процессы можно автоматизировать? Доверьте ИИ рутину, которая занимает больше всего вашего рабочего времени: ◾️ Построение стратегии поиска кандидатов ◾️ Сорсинг ◾️ Написание воронок писем ◾️ Анализ резюме ◾️ Составление вопросов для интервью ◾️ Написание фидбеков ◾️ Написание сопроводительных писем ◾️ Аналитику воронок. И все это ChatGPT способен сделать за пару секунд! Только представьте, насколько такой помощник облегчит вам жизнь и ускорит подбор! В сможете быстрее закрывать вакансии, а, значит, больше зарабатывать. Или меньше работать, не теряя в деньгах. А освободившееся время можно потратить на обучение, семью или другие интересные занятия. Как вам такие перспективы? На курсе «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023» мы подробно разбираем каждую возможность применения CgatGPT в рекрутинге и студенты тут же отрабатывают их на практике. То есть улучшать результаты своей работы вы начнете с первого дня обучения. Круто же! Курс стартует 28 апреля. Сейчас цена снижена, но уже с 25 апреля будем поднимать — успейте поймать скидку! 👉https://techrecruiter.online/chatgpt2023 
-
IT recruiting for chainik
Есть мнение, что ChatGPT скоро сможет заменить многих специалистов: дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, тестировщиков, разработчиков, рекрутеров в том числе. Так ли это? И да, и нет. Рассмотрим на примере рекрутера. ДА, потому что уже сейчас ИИ с легкостью выполняет работу начинающих рекрутеров и сорсеров. Обычно новичкам доверяют рутинные и не слишком сложные задачи, которые им делегируют более опытные коллеги. Практика показывает, что ChatGPT способен выполнять те же задачи не менее качественно, но — быстрее. В этом случае компаниям действительно выгоднее использовать ИИ, чем содержать новичка. Если только новичок не попадется шустрый и не начнет сам использовать нейросети для улучшения качества и скорости подбора😏 НЕТ, потому что рекрутера с опытом, глубокими знаниями, насмотренностью, связями, развитыми софт скиллами сможет заменить только другой такой же крутой специалист. Таких на рынке не так уж много, но и среди них сейчас конкуренция растет. Чтобы оставаться востребованным и больше зарабатывать нужно закрывать вакансии быстрее — именно таких профессионалов предпочитают и ценят Заказчики. Получается, что для рекрутера любого уровня ChatGPT скорее помощник, чем конкурент. Приходите на курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Вы досконально разберетесь в возможностях ChatGPT и начнете применять новые знания в работе уже с первого дня обучения. Курс стартует 28 апреля. Сейчас цена снижена, но уже с 25 апреля будем поднимать — торопитесь! 👉https://techrecruiter.online/chatgpt2023 
-
IT recruiting for chainik
Кажется, про ChatGPT не сказал только ленивый! А мы не ленивые и не устаем про него говорить😁 Потому что для рекрутера это действительно классный инструмент! Наконец-то можно на кого-то скинуть рутину и заниматься более важными и интересными делами! При этом еще и зарабатывать больше 😉 Если уже используете ChatGPT в работе, расскажите, как вам? А вы знаете, как добиться от чата более точных ответов, которые почти не нужно править? Рассказываем. Если задать ChatGPT конкретную роль, от лица которой он должен отвечать и дать развернутую вводную информацию, то он будет более прицельно искать информацию и выдавать ее в нужном стиле и формате. Чтобы вам было проще понять, как это работает и как формулировать ролевые запросы в ChatGPT, мы собрали 50 примеров в одном гайде. Их можно использовать как готовые шаблоны или как источник вдохновения для создания собственных запросов. Забрать гайд можно по ссылке. Это бесплатно🙂 