Хорошее рекрутинговые агентство не просто помогает закрывать вакансии. Это партнер, от которого вы получаете больше, чем от внутреннего эйчара. Общение с ребятами, которые лопатят множество бизнесов, всегда дает расширение кругозора. Они работают со многими компаниями, поэтому гораздо шире и глубже видят, что происходит на рынке, чем штатные рекрутеры, какими бы хорошими они ни были. Когда работаешь по узкой заявке, например, подбираешь 2-3 года руководителей проектов с +/- одинаковым окладом, то глаз начинает замыливаться. Складывается впечатление, что все на рынке стоят столько и имеют определенные скилы. А в хорошем агентстве вам всегда расскажут о возможностях, лучших кандидатах, способах решить задачу разными путями. К сожалению, на рынке много агентств без стратегического видения. Там нет квалифицированных специалистов, поэтому просто заваливают кандидатами лишь бы побыстрее «спихнуть» вакансию и получить свой гонорар. Если агентство не дает вам больше, чем просто скрининг резюме — нужно бежать. 👉 При выборе рекрутингового агентства обращайте внимание на: ◾️ людей, которые будет заниматься вашей вакансией — вплоть до запроса резюме. Чтобы не нарваться на агентство, в котором нет квалифицированного персонала, способного подобрать для вас специалиста ◾️ обратную связь. Если агентство не проконсультировало о том, сколько времени примерно займет подбор, не даёт никакой обратной связи — с ним вряд ли что-то хорошее получится. Потому что партнер, который заинтересован в сотрудничестве, будет вас консультировать по всем вопросам ◾️ репутацию. Смотрите отзывы, кейсы от клиентов, сколько лет на рынке. Например, агентству GetIT больше 6 лет, 21 рекрутер в штате и каждый из них эффективно работает в подборе 5-6 лет. Есть своя большая конференция TechRec, своя школа, где мы подготовили сотни IT-рекрутеров. Если у вас партнёры такого уровня, о которых все говорят, это очень хороший знак. А вы по каким критериям выбираете агентство? 👂👂