Обложка канала

IT recruiting for chainik. Страница 2

3123 @itrecruiting
Открыть

Авторский канал о новых трендах и технологиях в рекрутменте, о сложных вещах простым языком.

  • IT recruiting for chainik

  • IT recruiting for chainik

    Ребята, привет. Просили еще викторины — получайте😇 Сегодня — по сорсингу👇👇

  • IT recruiting for chainik

    Друзья, мы днем публиковали этот пост, но там случился факап со ссылкой. Спасибо, что заметили и подсказали❤️ Мы все починили и постим заново. Часто слышу от новичков вопрос: Должен ли рекрутер уметь программировать? Давайте обсудим. Мое мнение: нет, уметь кодить не должен. Но разбираться в IT-инфраструктуре, понимать, в чем разница между Django и Flask, и знать, что выражение «готовить кролика» это не только про кулинарию — критически важно. Чтобы правильно квалифицировать кандидатов IT-рекрутеру необходимо: ◾️ разбираться в языках программирования, базах данных, сетях, операционных системах ◾️ знать основные технологии и инструменты, используемые в IT-сфере, такие как Agile, DevOps, Cloud Computing и т.д. ◾️ понимать требования и особенности различных ролей в IT, таких как программисты, тестировщики, аналитики, администраторы баз данных и т.д. Кроме того, рекрутер должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда в IT-сфере. Если для вас это все пока сложно, приходите на наш курс-тренажер «IT-рекрутер от 0 до PRO». Вы погрузитесь в мир IT-технологий и научитесь разговаривать с айтишниками на их языке. Спикеры расскажут все про особенности IT-профессий, подборе, инструментах, общении с заказчиком и много чего еще. А все новые навыки отработаете на симуляторе. Подробности по ссылке.

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    Наши друзья запустили курс «ChatGPT для рекрутеров и HR». (https://learngpt.ru/) 🚀 Старт курса 1 августа 2023! 💡 Никита Сурков, который раньше делал курсы по программированию для HR сейчас запустил курс по программированию с ChatGPT. Сам Никита сейчас привлекает средства в стартап, MVP которого он сделал с помощью ChatGPT. Вы можете так же! 💪 Обычная речь - это новый NoCode. С помощью правильных промптов и наиэлементарнейших навыков запуска готовых программ вы можете создать что угодно: 1️⃣ Создадим свою ATS как FriendWork или Huntflow за пару часов. 2️⃣ Напишем парсеры для любых сайтов и научимся загружать данные в любую программу по API. 3️⃣ Покажем как проводить интервью с разработчиками не хуже вашего тимлида. 4️⃣ Будем создавать сайты в 3 раза быстрее, чем на Тильде. 5️⃣ Научимся делать промпты для любых HR-задач. Это не просто курс, это ваш прорыв в будущее. Присоединяйтесь сейчас! 🚀 Записывайтесь сейчас на learngpt.ru или пишите Никите в телеграм @nickthehero чтобы узнать больше
    Code Lovers

    Программирование для начинающих

    learngpt.ru

  • IT recruiting for chainik

    5000 🔥 Вы самые лучшие!❤️

  • IT recruiting for chainik

    #ChatGPTprompts Продолжаем внедрять в работу ChatGPT. Сегодня попросим его составить список вопросов для кандидата. «Write a list of questions for a candidate position Signer Java Cyprus. Отвечай на русском» На картинке уместилось 12 вопросов, но на самом деле их было 32. И это меньше чем за минуту! Конечно, их надо вычитывать и корректировать под конкретный случай, но это уже колоссальная экономия времени и сил 👍 Чем точнее вы будете формулировать запрос, тем меньше придется потом корпеть над редактурой. Этому тоже надо учиться, ведь ChatGPT не умеет читать мысли — делает строго то, что ему сказали. На моем авторском курсе «Использование ChatGPT для рекрутинга в 2023» вы освоите самые передовые техники применения ChatGPT в работе, узнаете тонкости составления запросов и все отшлифуете на практике. В итоге вы сможете сократит время на подбор до 3 раз! Посмотреть программу курса и зарегистрироваться можно тут.

  • IT recruiting for chainik

    #booleansearch Ловите подборку рабочих Boolean Search запросов для поиска IT-специалистов в LinkedIn: 👉 site:linkedin.com/in "Product manager" (Python OR Go OR Golang OR PHP) Москва OR ”Московская область" 👉 site:linkedin.com/in intitle:Sberbank intitle:Android developer 👉 site:ru.linkedin.com/in/ ("product designer" OR "UI/UX designer" OR "продуктовый дизайнер") moscow OR москва 👉 site:linkedin.com/in php moscow yii2 MySQL 👉 site:linkedin.com/in intitle:Ruby Moscow 👉 site:linkedin.com/ in "open for new opportunities"|"looking for new job"|"открыт к предложениям" "java developer" OR "java programmer" OR "java engineer" OR "java программист" OR "java разработчик" moscow OR москва Их можно использовать как шаблоны, просто подставляя нужные вам значения. А можно сделать еще проще: поручить составление запросов ChatGPT — у него на это уйдет буквально несколько секунд времени. Как правильно составлять запросы к ChatGpt, как автоматизировать процессы и многое другое — подробно рассказываю на своем авторском курсе по нейронкам. Рекрутеры моего агентства подтверждают, что ChatGPT помогает ускорить подбор в 3 раза — вы можете также!

  • IT recruiting for chainik

    Как мы в GetIT об этом не догадались:) Кстати, если наймете нас то вам больше не придется рекрутить, подберем таких сотрудников, которые будут решать задачи еще до того, как вы их поставите! Наш девиз - не ждать чуда, а нанимать его! 🔝 Команда GetIT❤️

  • IT recruiting for chainik

    🚀 Привет, IT-рекрутеры! 🚀 А давайте поиграем? Мы придумали викторину, чтобы вы могли проверить свои знания в области IT и поделиться опытом! Готовы? Поехали! 😃

  • IT recruiting for chainik

    #prohr ❤️

  • IT recruiting for chainik

    #sourcingtools Contact Out — расширение для быстрого сбора информации из аккаунта на LinkedIn. 👉 Как это работает: 1️⃣ Установите расширение из магазина Chrome. 2️⃣ Зайдите на нужный аккаунт в LinkedIn. 3️⃣ Кликните на иконку расширения. 4️⃣ Получаете доступные email адреса и прочие контакты. 5️⃣ «Save Profile». А дальше будете работать с сохраненными профилями уже в личном кабинете. Можно делать пометки, группировать адреса, делать массовые рассылки по спискам. На бесплатном тарифе доступно 3 поиска и рассылка 40 писем — этого достаточно, чтобы протестировать сервис. Платные тарифы начинаются от $79 в месяц. Но не LinkedIn-ом единым живем 😉 IT-таланты водятся и в других соцсетях. У меня есть авторский мастер-класс «Сорсинг в соцсетях». Подробно рассказываю: как находить IT-специалистов в Facebook, Instagram, Twitter как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить редких специалистов даю полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Вы овладеете мощной технологией сорсинга, которая станет бустером вашей карьеры! Подробности тут.

  • IT recruiting for chainik

    «Я с вами ненадолго» Фраза, которую вы не услышите от кандидата на собеседовании. Но за него скажут цифры: до 28% сотрудников увольняются во время испытательного срока. В 2023 году Россия столкнулась с катастрофической нехваткой опытных IT-специалистов. Главный HR-тренд этого года — удержание сотрудников. Как остановить отток ценных кадров? Попробуйте AppRaise — платформу для повышения вовлеченности сотрудников и снижения текучки ценных кадров. 🚀 Используйте продвинутые инструменты: — Обменивайтесь фидбеком в мессенджерах, которые уже используются в компании. — Проводите опросы с помощью готовых шаблонов или простого конструктора, например, для подготовки к промежуточным встречам по испытательному сроку. — Получайте аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам на основе ИИ. — Проводите Performance Review и оценку 360. 👉 Оставьте заявку на демо Команда AppRaise поможет удержать ценные кадры и расскажет, как вовлечь сотрудников в работу с первых дней.

  • IT recruiting for chainik

    Последние пару лет на рынке IT-специалистов замечаю такую тенденцию: выпускники многочисленных курсов завышают опыт в резюме. С одной стороны, их можно понять: джуну очень сложно пробиться в компанию — везде нужны люди с опытом. С другой стороны, они тратят время и нервы рекрутеров. Новички могут не разглядеть ложь на интервью — она вылезает позже и портит рекрутерам карму. Вот три явных признака того, что кандидат вам врет: 1️⃣ Слова расходятся с делом: про опыт может говорить уверенно, но рассказ короткий — говорит больше о самом проекте. 2️⃣ Когда дело доходит до теоретических вопросов, кандидат начинает плавать, привести примеры затрудняется. 3️⃣ Не может справиться с задачами, которые характерны для кандидатов с заявленным опытом. Таких кандидатов на чистую воду можно вывести одним единственным вопросом: расскажите детальнее о своем опыте? И потом задать теоретические и практические вопросы. Но чтобы понять, что человек плавает в теории, вы должны сами в ней хорошо ориентироваться. Рекомендую мой курс-тренажер «IT-рекрутер от 0 до PRO». Вы научитесь: ◾️ разбираться в IT-должностях ◾️ пользоваться инструментами сорсинга ◾️ оценивать кандидатов на собеседовании ◾️ строить стратегию поиска IT-специалистов ◾️ делать безотказные офферы ◾️ общаться с заказчиками. А лучшим студентам предложим трудоустройство в агентстве GetIT или компаниях-партнерах. Подробности здесь.

  • IT recruiting for chainik

    Я не лодырь 🤣

  • IT recruiting for chainik

    #podcast_InsideIT Ребята, привет. Слышали про убийцу Твиттера? Рассказываю👆👆👆 Подписывайтесь на меня в Threads, будем вместе тестировать❤️

    -

    audio/ogg

  • Реклама

  • IT recruiting for chainik

    Делюсь алгоритмом, который помогает мне организовать день так, чтобы успеть сделать всё запланированное: 👉 Начало дня — пик активности и продуктивности. Выбираю самые сложные задачи и стараюсь их выполнить до 12 часов дня. 👉 После 12 часов делаю перерыв на 15-20 минут, чтобы перезагрузиться. Завариваю чаёк, читаю книгу, слушаю музыку. Главное — никаких мыслей о работе. 👉 А дальше работаю без фанатизма — с перерывами в 5-10 минут каждый час. Это позволяет не закипеть к концу дня. 👉 Ближе к концу рабочего дня снова перерыв 15-20 минут, чтобы привести мысли в порядок. 👉 После отдыха анализирую проделанную за день работу. - Справилась ли со сложными задачами до 12? Если нет, то почему? Что помешало успеть вовремя и как это исправить? - Все ли простые задачи осилила после 12? Если нет, то почему и как это исправить? Со временем начинаешь более точно распределять свое время и силы. Продуктивность кратно возрастает. Еще повысить продуктивность мне очень помогает ChatGPT. Это как вторые руки: скидываю ему самые скучные задачи и экономлю еще пару часов времени! Узнайте, как ускорить подбор в 3 раза и сохранить свое время и нервы с помощью ИИ на моем авторском курсе по нейронкам.

  • IT recruiting for chainik

    К сожалению, даже одного неприятного контакта с рекрутером достаточно, чтобы у IT-специалиста сформировалось предвзятое отношение вообще ко всем рекрутерам. Мы провели опрос среди наших кандидатов и широкого круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает кандидатов в IT-рекрутерах. Вот что у нас получилось: ⠀ ⛔️ Попытка переубедить программиста, что он не прав в каком-либо техническом вопросе. ⠀ ⛔️ Настойчивые звонки. ⠀ ⛔️ Умалчивание или ложь об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.). ⠀ ⛔️ Предложение вакансий, которые вообще не соответствуют опыту кандидата. ⠀ ⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью. ⠀ ⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения. ⠀ Получается, чтобы не портить впечатление о себе и коллегах, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом. ❗️Но чтобы закрывать вакансии с первого раза, одного искусства общения мало: надо уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовывать предложением, грамотно выставлять офферы. На своем авторском мастер-классе «Оффер на 100%» я подробно рассказываю, что делать, чтобы кандидаты не срывались, а с радостью принимали оффер. Приходите ❤️

  • IT recruiting for chainik

    Приглашаем вас присоединиться к Grow Global комьюнити, которое открывает двери в мир глобальных IT-возможностей. 😉 У нас вы найдете вакансии от руссоязычных фаундеров, исследования историй релокации, а также ценные советы от профессионалов. 💥 Неважно, являетесь ли вы IT-специалистом или предпринимателем, мы приглашаем вас выйти за рамки привычного и прокачать свои навыки. Присоединяйтесь к Grow Global и растите вместе с нами!