Друзья, мы днем публиковали этот пост, но там случился факап со ссылкой. Спасибо, что заметили и подсказали❤️ Мы все починили и постим заново. Часто слышу от новичков вопрос: Должен ли рекрутер уметь программировать? Давайте обсудим. Мое мнение: нет, уметь кодить не должен. Но разбираться в IT-инфраструктуре, понимать, в чем разница между Django и Flask, и знать, что выражение «готовить кролика» это не только про кулинарию — критически важно. Чтобы правильно квалифицировать кандидатов IT-рекрутеру необходимо: ◾️ разбираться в языках программирования, базах данных, сетях, операционных системах ◾️ знать основные технологии и инструменты, используемые в IT-сфере, такие как Agile, DevOps, Cloud Computing и т.д. ◾️ понимать требования и особенности различных ролей в IT, таких как программисты, тестировщики, аналитики, администраторы баз данных и т.д. Кроме того, рекрутер должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда в IT-сфере. Если для вас это все пока сложно, приходите на наш курс-тренажер «IT-рекрутер от 0 до PRO». Вы погрузитесь в мир IT-технологий и научитесь разговаривать с айтишниками на их языке. Спикеры расскажут все про особенности IT-профессий, подборе, инструментах, общении с заказчиком и много чего еще. А все новые навыки отработаете на симуляторе. Подробности по ссылке.