Последние пару лет на рынке IT-специалистов замечаю такую тенденцию: выпускники многочисленных курсов завышают опыт в резюме. С одной стороны, их можно понять: джуну очень сложно пробиться в компанию — везде нужны люди с опытом. С другой стороны, они тратят время и нервы рекрутеров. Новички могут не разглядеть ложь на интервью — она вылезает позже и портит рекрутерам карму. Вот три явных признака того, что кандидат вам врет: 1️⃣ Слова расходятся с делом: про опыт может говорить уверенно, но рассказ короткий — говорит больше о самом проекте. 2️⃣ Когда дело доходит до теоретических вопросов, кандидат начинает плавать, привести примеры затрудняется. 3️⃣ Не может справиться с задачами, которые характерны для кандидатов с заявленным опытом. Таких кандидатов на чистую воду можно вывести одним единственным вопросом: расскажите детальнее о своем опыте? И потом задать теоретические и практические вопросы. Но чтобы понять, что человек плавает в теории, вы должны сами в ней хорошо ориентироваться. Рекомендую мой курс-тренажер «IT-рекрутер от 0 до PRO». Вы научитесь: ◾️ разбираться в IT-должностях ◾️ пользоваться инструментами сорсинга ◾️ оценивать кандидатов на собеседовании ◾️ строить стратегию поиска IT-специалистов ◾️ делать безотказные офферы ◾️ общаться с заказчиками. А лучшим студентам предложим трудоустройство в агентстве GetIT или компаниях-партнерах. Подробности здесь.