К сожалению, даже одного неприятного контакта с рекрутером достаточно, чтобы у IT-специалиста сформировалось предвзятое отношение вообще ко всем рекрутерам. Мы провели опрос среди наших кандидатов и широкого круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает кандидатов в IT-рекрутерах. Вот что у нас получилось: ⠀ ⛔️ Попытка переубедить программиста, что он не прав в каком-либо техническом вопросе. ⠀ ⛔️ Настойчивые звонки. ⠀ ⛔️ Умалчивание или ложь об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.). ⠀ ⛔️ Предложение вакансий, которые вообще не соответствуют опыту кандидата. ⠀ ⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью. ⠀ ⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения. ⠀ Получается, чтобы не портить впечатление о себе и коллегах, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом. ❗️Но чтобы закрывать вакансии с первого раза, одного искусства общения мало: надо уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовывать предложением, грамотно выставлять офферы. На своем авторском мастер-классе «Оффер на 100%» я подробно рассказываю, что делать, чтобы кандидаты не срывались, а с радостью принимали оффер. Приходите ❤️