Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 3
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Одна из самых популярных тем современного человека - тайм менеджмент. Большинство людей, стремящихся к эффективности когда-нибудь да придут к теме более эффективной организации рабочего время. Попросили Key account manager`а Hi, Rockits! Дарью Кудрявцеву поделиться коротко и понятно своими подходами и собрать основные техники управления эффективностью для погружения в этот вопрос "с нуля". Даша рассказала про основные принципы, дала рекомендации книг и дала ссылки на приложения! Ловите статью! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А еще сегодня вышла классная статья на тему "Как рекрутеру не выгорать, когда не закрываются сложные вакансии" Рекомендую к прочтению каждому 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем доброго понедельника!) Я готовлюсь к конференции. И у меня просьба к HR внутри компаний (не агентства). Поможете? В ответ потом поделюсь презентацией с конференции, уверена соберу много полезностей. Можете накидать в комментарии ТОП проблем между HR и IT подразделениями в компаниях? Не обязательно у вас. Может на прошлом месте работы, может просто общаетесь и знаете. Мне важно именно ТОП проблем собрать. Буду благодарна за каждый ответ 🙏 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Не знаю, что вы любите делать в воскресение, но у меня это день прогулки и любимых подкастов;) Если у вас также, то принесла вам третий выпуск нашего подкаста! Местами смешной, местами полезный, местами страшный 🤣 Новым героем стала Аня Зейтунян. Поговорили с Аней о том - как меньше стрессовать на собеседовании - лучше “на ты” или “на вы” - можно ли рекрутеру чего-то не знать - о чем может быть смолл-толк с разработчиком - как готовиться к собеседованию - и пара лайфхаков - как быть смелым даже когда очень страшно! Apple Podcasts Яндекс Музыка Spotify 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Практика - залог успеха. Но когда практического опыта навалом, хорошо бы и теорию, на основании многолетней практики, для потомков прописать. Итак, вчера писала цели и задачи различных рекрутинговых процессов. Вопрос к вам по целям собеседования. Я выделила вот такие. Есть что добавить, может что-то потеряла? ЦЕЛИ СОБЕСЕДОВАНИЯ основные ▶️ оценить совпадение опыта кандидата, его soft/hard скиллов и профиля вакансии, по которой происходит общение; ▶️ дать полноценную информацию о вакансии и компании, чтобы удержать заинтересованность для дальнейших этапов; ▶️ узнать про опыт кандидата для знакомства, пополнения базы и предложения ему максимально подходящих вакансий в дальнейшем. В том числе информацию, которую не пишут в резюме - о подходах, предпочтениях, оценочных суждениях; ▶️ выявить интересы кандидата, его цели и запросы. Во-первых чтобы понять совпадение с предложением Компании и возможности реализации в ней. Во-вторых, чтобы в случае несовпадения предложить из пула своих вакансий что более подходит кандидату; дополнительные *️⃣ познакомиться и наладить связь для нетворкинга, а также запроса рекомендаций; *️⃣ обучиться у кандидата новому в IT, услышать новую сторону опыта программиста в уникальной компании и уникальном проекте. Оставьте свое мнение в комментариях 🙏 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Девушки... стандартные пожелания обычно включают в себя инструкции - быть успешной, любимой, счастливой, красивой..) А вот неуспешной, получается, уже нельзя) В жопу их! Мы с этим не согласны ;) Мы искренне хотим вам пожелать быть исключительно такими, какими хочется вам. 🥇Успеха без оглядки на обстоятельства, кому нужен успех. ❤️ Яркой любви и поддержки, кому это необходимо. 🧘♀️ Сил быть спокойной в любые штормы. Ну это прям всем) Пожалуйста, заботьтесь о себе! 👩🍼 Быть достаточно хорошей, а не идеальной мамой, для мам. И не забывать о себе! Помните, на кого в первую очередь надевают маску 😉 🥦🍩 Быть в таком теле, каком хочется вам и комфортно на данном этапе жизни и забить на индустрию красоты, выставляющую стандарты. 🧸 Радовать себя, не дожидаясь радости со стороны, ведь любые ожидания от мира ставят нас в постоянную позицию ожидания. Лениться, быть слабой, плакать и быть эмоциональной тогда, когда это нужно вам! Вам это можно! И быть себе самой лучшей и стабильной опорой. Никто в мире не знает вас лучше, чем вы сами и не может знать, что нужно и можно вам. То, что можно вам, решаете только вы сами! Обнимаем вас. Каждая из вас прекрасна, потому что уникальна 💚 Кому актуальны новые знания на данный момент - дарим скидку 30% на все технические вебинары для рекрутеров и HR по промокоду 8MARTA (действует до 12.03). Радуйте себя! 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Принесла вам еще мероприятие по тематике! Актуально для HR средних и крупных компаний. Приглашаем 14 марта 2023 года на практическую кейс-конференцию ↗️ HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать Среди спикеров: НЛМК IT, ГК ЛАНИТ, SRG-IT, СК Кардиф, АШАН, IT-компания Lad, Росбанк, ИННОТЕХ, Онлайн-Кинотеатр KION, ICL Services, ГК Урбантех, Ростелеком-Солар и др. 📍В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят: • Каковы основные тренды в стратегии подбора IT-специалистов • Как выстроить систему оценки IT-специалистов и вовлечь тимлидов в данный процесс • Как снизить зависимость работодателя от уникальных IT-специалистов – минимизация BUS-фактора • Как построить систему самообучения IT-специалистов • Опыт построения эффективных команд • Как и зачем создавать сообщества для укрепления HR-бренда в IT-среде • Как создать питательную среду для привлечения, выращивания и сохранения IT-звезд • Как адаптировать работу HR-команды к изменениям IT-рынка ➡️ Подробнее на сайте 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Хотите размять мозги и поиграть? Ловите кроссворд - IT/HR термины на английском. Можно пройти анонимно, можно поучаствовать в рейтинге, если напишете свое имя в конце. Приятного времяпровождения 💚 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как у вас с аналитиками? Это одно из самых широких направлений в IT. Много путаницы в типах аналитиков и методиках оценки. Lead IT recruiter Hi, Rockits! Юлия Товкань внесла немного ясности и кратко пояснила основные отличия в данных направлениях. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А у нас еще одна вакансия открылась!) Кто в прошлый раз говорил "Эхххх, всё про меня, но английского нет"? В этот раз открыт слот без разговорного английского. Станьте частичкой Рокитсов 💚 🔻Вакансия IT рекрутер в Hi,Rockits!🔻 #вакансия #itрекрутер #гибрид #удаленка Формат: гибрид/удаленка Вилка широкая, т.к. зависит от уровня. Есть слоты как junior+, middle так и senior уровня. Доход от 40 до 200+ т.р. в месяц. Оклад + % от чека. Ищем себе в команду IT-рекрутера, который готов двигаться с нами в профессиональный рост и захват рынка 😁 Что у нас 👀 ✔️максимально выстроенные бизнес-процессы ✔️крутая система обучения it и рекрутменту, личный наставник и куратор, которые всегда рядом ✔️понятный и прозрачный карьерный трек - ты точно будешь понимать, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий грейд ✔️автоматизация рутинных процессов - инвестируем время только в дело ✔️работа на Российском и Зарубежном рынке 🔔Задачи, которые предстоит выполнять - ресечить на разных источниках: HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и другие; - оценивать кандидатов по soft/hard skills; - вести базу E-staff; - работать с офферными кандидатами; - взаимодействовать с заказчиком напрямую; - и много-много учиться: it и рекрутменту. 🔔Что мы можем предложить * оклад + % от чека. У нас высокий средний чек, вкусные вакансии, адекватные планы, а главное - у нас нет потолка по ЗП, все в твоих руках * оплата больничных, отпусков * гибкое начало дня * корпоративный телефон и сотовая связь * много внутреннего движа: отмечаем не только день рождения человека, но и его годовщину в компании, ежемесячное подведение итогов для всей команды и это даже не всё 🙂 * Работа в офисе на ст. м. Павелецкая или на удалёнке) Заинтересовала вакансия? Присылайте Полине @@pomozovaPo свое резюме, обсудим подробнее 😉 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Рекомендации для работы с офферными кандидатами ▶️ Изначально выстраивайте контакт с кандидатом. Уже на первом собеседовании уточняйте ожидания от офферов и интересы кандидата. Таким образом у вас будет больше информации для корректировки предложения в будущем. Кандидату гораздо приятнее общаться с рекрутером, который не просто продает ему оффер, а понимает плюсы и минусы именно для него, исходя из первого диалога. ▶️ Если компания предлагает меньше денег, чем кандидат ожидает - не спешите “отталкивать” кандидата этой суммой. Уточните у клиента причины, верно ли он понял ожидания и с чем связана такая оценка. Бывает, прислушиваясь к нашему мнению и знанию ситуации, компания корректирует предложение сразу. А иногда договариваемся, что озвучим предложение с такой суммой, но если кандидат будет отказываться, то клиент даёт апрув поднимать до обозначенной границы сразу, не делая паузу в диалоге. ▶️ Важно вести диалог с позиции партнерства в разговорах и с кандидатом, и с клиентом. Не вести себя подобострастно. Клиент хочет видеть в лице рекрутера консультанта, представляющего его интересы. Видеть, что мы знаем и умеем искать людей и решать проблемы. И если вы в диалоге обратили внимание, что клиент не до конца понимает рынок - говорите об этом. ▶️ Важно четко доносить клиенту почему сомневается кандидат. Бывают случаи, когда кандидат что-то не так понимает или путает информацию с другим собеседованием. Четко формулируйте клиенту по каким причинам кандидат сомневается и что ему интересно (заранее проговаривая это с кандидатом, потому что конфиденциальность разговора никто не отменял). Во-первых, клиент может сказать "так у нас вот это как раз внедряется!". Во-вторых - будет лучше понимать рынок и желания кандидатов. ▶️ Иногда рекрутеры формулируют вопросы слишком размыто “Ну в целом как вам предложение?”. Рекомендую спрашивать “Как вам оффер по 10-бальной шкале. Давайте подумаем чего не хватает до 10-ки? Ок, а давайте так взвесим все предложения.” Таким образом мы получаем четкий критериальный ряд и понимаем, что еще можем обсудить с компанией, чтобы повысить нашу привлекательность для кандидата. ▶️ Если кандидат отказался от предложения в завершении спросите: “Да, понимаю, принимаете другой оффер. Раз уж вопрос закрыт, можете подсказать, что именно повлияло на решение, чтобы я понимал точки риска работы по вакансии и конкурентность нашего предложения на рынке…” Очень полезно собирать такую обратную связь для компании! ▶️ Обязательно держите связь с кандидатом:) Если на выбранном месте работы ему что-то не нравится на испытательном сроке, возможно, он постесняется вернуться к вашему предложению, т.к. уже отказался. Напомните о себе и развейте этот миф. Каких ошибок лучше не допускать ❌ Бояться позвонить и напомнить о себе (более смелые рекрутеры возможно уже “перебивают” наш оффер деньгами, если мы не держим руку на пульсе). ❌ Сразу указывать компании только одну сумму запроса, а не вилку от кандидата (“от какой суммы” и “какая комфортная”). ❌ Бояться работать с возражениями клиента: могут ли изменить в лучшую сторону предложение. Поделитесь своими принципами работы с офферами в комментариях! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Не на правах рекламы, а на правах любителя ивентов, которые организуют коллеги - искренне рекомендую! Ребята всегда по контенту делают безумно круто. Аня Атрошкина и Егор Яценко уже в 5 раз делают практическую конференцию Index Tech 2023, которая пройдет 23-24 марта (онлайн+офлайн). В онлайне 23 марта 2 зала: рекрутмент и HR. В офлайне 24 марта — один большой зал для прокачки универсальных скиллов. Мастер-классы, воркшопы, игры, сессии — разные форматы, которые помогут наконец-то реально получить скиллы, а не просто послушать кого-то! Темы, которые мы затронем — постоянные боли рынка, которые хочется решить! 😍 - Коммуникации с заказчиком - Boolean Search - Оценка soft и hard skills - Международный найм - Практические навыки Excel - Формирование управленческой зрелости тимлидов - Создание корп.культуры - Решение конфликтов в командах - Внедрение performance review как продукта - Публичные выступления - Коучинг здорового человека - Креативная сессия для HR Спикеры: Кира Кузьменко, Язиля Насибуллина, Аня Атрошкина, Егор Яценко, Таня Пичёва, Оля Чумакина, Оксана Лындина, Людмила Морозова и много новых лиц! 🤩 Интересно? Билеты и детали тут. 🏃♂️ P.S. Кстати, у конференции есть тематика — anti-hopelessness, а это значит что ребята организуют активности, которые помогут почувствовать надежду даже в самое темное время. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ну что, друзья! 💚 Подходит к концу несколько важных процессов. 1. Заканчивается доступ к марафону. В выходные записи будут удалены из канала. 2. Заканчиваются места на Курсе рекрутмента. Осталось 6 мест. Если вы подумывали, то вот вам последняя причина: Скидка 25% по промокоду HI25ROCK Возможность приобрести со скидкой и в рассрочку при необходимости. Для этого написать @MariDoz И по традиции подарки от меня 2-м удачливым людям. Среди тех 6 людей, которые зайдут к нам на курс - двоим я подарю личное сопровождение. В него входит - разбор вашего реального собеседования, при необходимости разбор вашего резюме/профиля и консультация с оценкой вашего грейда и пути карьерного пути! Залетайте в последний вагон и нас ждет 6 недель прицельной работы над вашим профессионализмом. Процент успешного прохождения нашего курса зашкаливает, потому что мы настолько прицельно сопровождаем вас этот период, что у вас не может не получиться. ——- Что будет дальше? Предлагаю вам оставаться в канале после окончания доступа к марафону, потому что дальше вас ждет потрясающий контент-план, основанный на ваших же интересах и темах, которые вы попросили осветить! 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
ЧТО КРОМЕ IT-ШКИ? УЧИТЕ ЛИ ВЫ СОФТОВЫМ НАВЫКАМ? У МЕНЯ НЕ ТОЛЬКО IT-РЕКРУТМЕНТ Во-первых, есть блок оценки кандидатов по Soft-skills. Во-вторых, в целом рекрутмента (не только IT) - больше половины курса. Что полезного в курсе для рекрутеров любого профиля? Мы учим: 1. Писать классные сопроводительные письма. 2. Писать качественные описания вакансий (универсальные, не только в IT). 3. Собеседовать кандидатов! С хард стороны, с софт-стороны, на мотивацию и прочее. А самое главное, что в курсе 2 занятия - теоретическое и практическое. Вы слушаете полноценное, реальное собеседование с кандидатом и "препарируете" это собеседование на молекулы. 4. Снимать заявку. Любую. Не только IT. И тоже с примером реального снятия. 5. Оценивать свою работу по метрикам. Разбираем метрики рекрутмента и HR метрики, включая инхаус. 6. Работать с возражениями, которые универсальные и могут использоваться везде. 7. Вести свой личный бренд и использовать его в найме. И это только конкретные темы. Но в рамках любой темы мы много касаемся даже софтовой прокачки лично вас - делимся подходами, ценностями, вариантами решения конкретно ваших проблем. Планирования, целеполагания и даже тайм-менеджмента. Это не входит в программу, но идет красной линией по всему курсу. А также, большинство домашних заданий вы можете выполнять на своих вакансиях - это увеличивает профит в разы. И сейчас последний поток, когда это можно приобрести РАЗОМ за одну цену, а не идти ступенчато до этих знаний. ——- Промокод на 25% скидки на курс HI25ROCK 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
МАТРИЦА HARD И SOFT SKILLS IT РЕКРУТЕРА На марафоне мы с вами говорили про Hard и Soft скиллы наших кандидатов. Но не менее важно, что кандидатами бываем и мы сами. А кто-то сам управленец и нанимает рекрутеров. Делюсь с вами матрицей скиллов IT-рекрута. Что по нашему мнению должен уметь рекрутер? Как оценивать его эффективность, если вы его руководитель? Как растить каждого из рекрутеров в отдельности и команду в общем? Пригодится: ▶️ тем, у кого раньше не было IT-рекрутеров, а теперь нужно собирать команду ▶️ тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, и поэтому рекрутеры растут достаточно рандомно ▶️ самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять куда расти дальше. Смотреть можно по ссылке. В следующем посте напишу важные особенности применения. 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
В КАКОМ ОБЪЕМЕ ВЫ ПРЕПОДАЕТЕ СОРСИНГ? Сорсинг, который больше относится к общему рекрутменту, а не только к IT, занимает аж 6,5 учебных часов. Сорсинг ведут 2 преподавателя. Юля Серкова - которая обучает основам сорсинга самым простым и понятным языком. То, что было в марафоне - только начало. Плюс к этому обратную связь по домашним заданиям также дает Катя Левченко. Про ее ответы все восхищаются, что за одно задание получают в ответ полноценный гайд по еще множеству вариантов запросов. А также, изюминка нашего курса - после уроков с Юлей есть 2 блока по Продвинутому сорсингу с Егором Яценко. Думаю его не нужно представлять :) Занятия с Егором отдельно стоят дороже, чем курс. А мы смогли привлечь его для вас во всем комплексе курса. Ценность невероятная. Комментарий ученика: "Раньше относилась к булевым запросам как к тому, что буду использовать в последнюю очередь и то не факт. После занятий с Егором, поняла, что булевые запросы нужно использовать чуть ли не в первую очередь… просто какая-то магия." ——- Промокод на 25% скидки на курс HI25ROCK 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Друзья, не все смогли воспользоваться скидкой, которую мы разыгрывали на марафоне. Поэтому оставшиеся, с разрешения некоторых участников мы решили подарить другим желающим. Дарим: 🎁 30% скидка - 5 шт. 🎁 50% скидка - 3 шт. Кто хочет влететь с нами в увлекательное приключение уже на следующей неделе с громадной скидкой - велком! Схема та же - регистрируемся по ссылке, завтра в 19:00 объявим итоги! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Есть идея собраться на очный HR\рекрутмент завтрак! Но... ... в Тбилиси) Напишите плюсик в комментарии, кто здесь сейчас? Знаю троих рекрутеров точно 😉 Но уверена нас больше ;) 