Практика - залог успеха. Но когда практического опыта навалом, хорошо бы и теорию, на основании многолетней практики, для потомков прописать. Итак, вчера писала цели и задачи различных рекрутинговых процессов. Вопрос к вам по целям собеседования. Я выделила вот такие. Есть что добавить, может что-то потеряла? ЦЕЛИ СОБЕСЕДОВАНИЯ основные ▶️ оценить совпадение опыта кандидата, его soft/hard скиллов и профиля вакансии, по которой происходит общение; ▶️ дать полноценную информацию о вакансии и компании, чтобы удержать заинтересованность для дальнейших этапов; ▶️ узнать про опыт кандидата для знакомства, пополнения базы и предложения ему максимально подходящих вакансий в дальнейшем. В том числе информацию, которую не пишут в резюме - о подходах, предпочтениях, оценочных суждениях; ▶️ выявить интересы кандидата, его цели и запросы. Во-первых чтобы понять совпадение с предложением Компании и возможности реализации в ней. Во-вторых, чтобы в случае несовпадения предложить из пула своих вакансий что более подходит кандидату; дополнительные *️⃣ познакомиться и наладить связь для нетворкинга, а также запроса рекомендаций; *️⃣ обучиться у кандидата новому в IT, услышать новую сторону опыта программиста в уникальной компании и уникальном проекте. Оставьте свое мнение в комментариях 🙏