Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 2
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Столько интересных мероприятий на рынке, которые мы отбираем для рубрики рекомендаций для вас, что мы в замешательстве! На эту неделю, пожалуй, мероприятие от Потока в нашем ТОПе. Потому что именно на прошлой неделе к нам прилетели около 5 запросов с разных сторон про отток на испытательном сроке и проблемы с адаптацией. Итак, актуальный #рекомендасьон 😱Что делать, если компания стремительно растет, и HR-отделу становится сложно справляться с наймом? Выгорание, нехватка времени на качественную оценку, проблемы с адаптацией, отток на ИС, проблемы с HR-брендом. Знакомо? Приходите на бесплатный вебинар "Потока" и узнайте КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СТРАТЕГИЮ НАЙМА И АДАПТАЦИИ В ПЕРИОД БЫСТРОГО РОСТА КОМПАНИИ 🔥 📈 27 апреля 11:00 мск Регистрация по ссылке В ПРОГРАММЕ: 🔹 Как максимально эффективно выстроить процессы внутри компании? 🔹 Каких специалистов и в какой момент нанимать? 🔹 Как удержать новичков? 🔹 На что обратить внимание эйчарам и руководителям, если планируется расширение команды. 🔹 Как сохранить качество подбора и не довести до выгорания рекрутеров? 🔹 Как уложиться в ограниченный бюджет с небольшой HR-командой? Будет полезно! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как дизайнерам найти работу? Интервью работодателя с рекрутером На что обращают внимание работодатели? Что нужно учесть в своем портфолио и возможно ли устроиться начинающему специалисту? Читайте в нашей новой статье. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Мы с новостью! Юлия Серкова, руководитель рекрутмента в Hi, Rockits! выступит на бесплатном фестивале для руководителей команд и менеджмента в IT HR. Это серия бесплатных 10-минутных мастер-классов от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2023. Мы думаем, что если проблема сформирована и запрос есть, то даже за 10 минут можно узнать необходимое и выхватить инсайты для проработки нужного вопроса. Юля расскажет основы по теме "Система развития рекрутеров – зачем, когда и как" Когда: 27 апреля, 18.00-19.30 мск Стоимость: бесплатно Где: трансляция в TG-канале 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Что сейчас происходит на рынке SAP с вакансиями и кандидатами. Напомним, что SAP — крупная ERP система от немецкого производителя ПО (российские аналоги 1С, Парус, Галактика и пр.). В апреле 2022 года SAP объявила об уходе из России и прекращении поддержки локальных продуктов, но, несмотря на закрытие центров обработки данных и прекращения работы облачных сервисов, у компании по-прежнему есть контракты на техническое обслуживание бизнеса в РФ. SAP должна их обслуживать — иначе столкнётся с юридическими последствиями. Часть сотрудников самой компании SAP были релоцированы в другие страны, часть уволены (в основном это коснулось сотрудников, занимающихся продажами новых проектов SAP, т.к. продаж на территории РФ пока производиться не будет). Большой процент уехавших SAP специалистов находятся в странах: Грузия, Узбекистан, Казахстан, Киргизия, Армения. Рынок SAP перестраивается и это будет продолжаться еще некоторое время, обозначить четкий срок сейчас невозможно, но паники на рынке нет, как у клиентов, использующих продукты SAP, так и у кандидатов. Для кандидатов это время принятия решений о дальнейшем построении своей карьеры и сохранении своего дохода и квалификации. Компании в отношении использования SAP разделились на два типа: 1. Подавляющее большинство крупных компаний (банки, ритейл, гос.компании) приняли решение оставаться на программном продукте SAP и основной вопрос у них сейчас - что будет с поддержкой и обновлениями (пока нет заявлений от компании SAP о прекращении поддержки ранее проданных и внедренных продуктов SAP на территории РФ). 2. Вторая категория клиентов (менее крупных) переходят на аналоговое отечественное ПО (с гибридным использованием обеих технологий на переходном периоде). Что с вакансиями для SAP специалистов: - Вакансий на рынке РФ стало сильно меньше, но они есть, конкуренция стала сильно выше. - Специфика вакансий на рынке РФ сейчас заключается в том, что критически мало стало вакансий с задачами внедрение, основная масса на поддержку (проекты по внедрению продолжаются только те, которые до ухода SAP были запущены в работу). - Самый распространенный запрос от кандидатов сейчас: вакансии удаленного формата с возможностью работать за пределами РФ на российские компании. Но проблема в том, что большинство вакансии в SAP находятся в компаниях, которые не имеют возможности привлекать сотрудников, не находящихся в РФ (не путать с удаленкой). Что делают кандидаты с опытом SAP сейчас: - Остаются в продукте SAP и ищут работу в РФ, и за её пределами. - Рынок вакансий сузился, конкуренция выросла, отбор стал сильнее. Некоторые кандидаты видят в этом точку развития, т.к. появляются интересные сложные вакансии предлагаются хорошие деньги. Такие кандидаты ищут работу на сокращенном рынке вакансий, но запрос на деньги не снижают. - Меняют траекторию развития и уходят в 1С, например, но тут много сложностей. SAP консультант и 1С это две разные планеты, очень разные по хардам и навыкам специалисты, продукты при это, конечно, имеют общие базовые понятия, но и различий довольно много (технология внедрения, разные модули и пр). Такие специалисты априори не смогут перейти на 1С без снижения дохода, а компании, нанимающие 1С специалистов, не готовы к уровню ЗП бывших SAP специалистов. - Релоцируются и ищут работу в SAP за пределами РФ, но там сильнее конкуренция. Абсолютного оптимального выбора нет, каждый решает сам, какой путь ему ближе. Русскоязычные специалисты SAP ценятся на международном рынке SAP, имидж проектов российских SAP у европейских компаний высокий, т.к. РФ рынок проектов SAP - это часто сложные большие проекты, вполне сопоставимые с европейскими масштабами. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Довольно частый вопрос от IT рекрутеров и самих кандидатов, начиная с 2022 года и до сих пор. 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
👨💻Как HR-специалисту руками делать меньше, а успевать – гораздо больше? Узнайте на вебинаре «Инсайты HR-цифровизации 2023» с руководителем направления HR-консалтинга «Пульса» от Сбера Юлией Крыловой. 20 апреля в 16:00 эксперт по HR-консалтингу с опытом более 20 лет поделится реальными практиками цифровизации процессов. Вы узнаете, как изменились требования бизнеса к HR и углубите представление о сервисной модели в HR. Но основной упор сделаем на разбор реальных кейсов HR-автоматизации на примере Сбера и компаний-клиентов «Пульса». Кому стоит прийти? 🔸 Директорам по персоналу 🔸 Бизнес-партнёрам по персоналу 🔸 Директорам по цифровизации 🔸 Руководителям HR-направлений 🔸 HR-специалистам широкого профиля Цифровизацию не остановить? Значит надо её возглавить! 📣 Трансформируйте процессы. Начните влиять на результаты бизнеса. Станьте незаменимым партнёром компании. Подписывайтесь на телеграм-канал «Пульс HR» и жмите на кнопку регистрации в закреплённой публикации! 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Рекомендуем вам то, что сами смотрим и нам нравится. Подчерпнули несколько инсайтов в предыдущей конференции, которую вам рекомендовали. Особенно понравились доклады "HR to Human", а так же "Быть выше кризиса или Антихрупкая модель HR". Те же организаторы делают еще одну актуальную оффлайн конференцию. Специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN В программе: 🔸Конференция | HR-кейсы 🔸Тест-драйв деловых игр 🔸Выставка провайдеров 🔸Мастер-классы 🔸Организованный нетворкинг 📍Спикеры конференции: Яндекс Go, НЛМК, Ростелеком, Самолет, АНО «Корпоративная Академия Росатома», МТС, Объединенная металлургическая компания, Работа.ру, АО ПГК, Нефтьмагистраль, Корона Авто, FM Logistic Россия, Logrocon, OZON, Диван.ру и другие. 18 апреля 2023 | 9:00-18:00 | Москва 🎁 Акция 1+1=3 билета 🎁 ➡️ Подробнее на сайте 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги! За последнее время у нас довольно сильно вырос канал, и нам важно понимать, кто к нам присоединился, чтобы делать контент максимально полезным для вас. Хочу снова чекнуть - а кто тут у нас в большей степени - не пора ли менять немного акценты тематик? Хочется ведь, чтобы и нам и вам хорошо было :) Всем кто тыкнет кружочек - благодарность и пожелание классного события сегодня 😉💚 P.S. А можно хотя-бы 500 человек кнопочку выберет из 4,4k? Я вас не часто опросами мучаю) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Продолжая любимую многими тему soft-skills, сегодня поговорим о мотивации. Принесли вам 4 "волшебные таблетки" 😄 в статье Как узнать прокрастинатора на собеседовании? Секреты HR по выявлению скрытой мотивации кандидата -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Ошибаться - это нормально, а иногда даже полезно. Важно то, как вы относитесь к ошибкам: работаете над ними или наступаете на одни и те же грабли. Опытный рекрутер всегда извлекает пользу из промахов и с каждой проработанной ошибкой становится еще экспертнее и сильнее. Senior IT-recruiter Hi, Rockits! Юлия Чухарева, собрала в статье типичные и не очень ошибки рекрутеров, а также подводные камни нашей непростой профессии. Велком в наш блог на VC. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, у нас открылась позиция менеджера по продажам! Если знаете прекрасного человека, который подходит в команду Рокитсов (вы же знаете наши подходы;) - перешлите ему это сообщение, пожалуйста 💚 ⚡️junior sales менеджер в команду Hi, Rockits!⚡️ Формат работы: удаленка, гибрид Мот схема: оклад + KPI - (обсуждается индивидуально) "Hi, Rockits!" – то кадровое агентство, которое специализируется исключительно на подборе IT уже 15 лет. 📈В связи с ростом нашей компании мы ищем себе в команду Sales manager, который будет заниматься привлечением новых клиентов. ❕Тебе не нужно будет заниматься составлением актов, подписанием документов, контролем дебиторской задолженности, поэтому будет легко сосредоточиться на привлечении новых клиентов. Цикл сделки 1,5 месяца, а средний чек более 480 000 рублей. 📌Твоей главной задачей будет: - привлечение новых клиентов, которые нуждаются в найме крутых it специалистов. 📌Наши ожидания от тебя: - опыт в b2b продажах от 3х месяцев; - понимание принципов лидогенерации; - уверенные навыки поиска информации для создания персонализированных касаний с клиентом; - желание развиваться в IT сфере; - умение эффективно работать в команде. Есть возможность работать в полностью удаленном формате 🙂 📌Мы гарантируем: - работу под чутким контролем наставника, что дает +100500 к скорости развития; - прозрачную схему: оклад + KPI (обсуждаем индивидуально); - работу в команде единомышленников; - постоянное обучение: митапы по IT и продажам; - гибридный график работы или полная удаленка; - общение внутри компании "без галстуков", крутую атмосферу; - много внутреннего движа: отмечаем не только день рождения человека, но и его годовщину в компании, ежемесячно подводим итоги для всей команды, а также проводим совместные тимбилдинги, и это еще далеко не всё 🙂 Пишите @pomozovaPo -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
👩🏻🏫 Ответственность Как проявляется компетенция у кандидата: - в полном объеме и в срок выполняет взятые на себя обязательства; - признает себя ответственным за удачные и неудачные результаты своей работы, объективно оценивает влияние обстоятельств на свои успехи; - самостоятельно обозначает границы своей ответственности, а так же расширяет зону ответственности; - в любых ситуациях, в том числе в сложных, берёт на себя ответственность за дальнейшие действия и их последствия, призывает других коллег делать выводы из ситуации, а не искать причины. Как оценить? Вспомни, пожалуйста, рабочую ситуацию, когда тебе не удалось достичь цели - что это была за ситуация? Какая у тебя была цель/задача? Как действовал, чтобы достичь? С какими трудностями столкнулся? Как справлялся? Почему все же не удалось достичь результата? Кто в этом виноват? Какие выводы сделал на будущее? Были ли у тебя в опыте кейсы, когда ты брал на себя дополнительные обязанности - что это была за ситуация? Зачем тебе это было нужно? Как действовал? Чего в итоге удалось достичь? 🤝 Сотрудничество/Работа в команде Как проявляется компетенция у кандидата: - Самостоятельно инициирует совместную работу с коллегами для решения общих задач; - В коммуникациях с коллегами открыт и доброжелателен; - Генерит предложения для всех коллег и предлагает несколько вариантов решения ситуации, которые максимально будут удовлетворять обе стороны сотрудничества; - Работает на общие командные цели компании. Как оценить? Вспомни, пожалуйста, ситуацию, когда тебе для решения задачи, нужно было привлечь сотрудников из других отделов - что это была за ситуация? Зачем тебе потребовалось включение другого отдела? Ты сам вышел на коллег или изначально стояла такая подзадача? Какую цель нужно было достичь? Как выстраивал взаимодействие с коллегами? Были ли спорные ситуации - какие? Как действовал? Что получилось в итоге? Были ли случаи, когда тебе не удавалось договориться с коллегами из других отделов? Что это за ситуация? Как действовал? Почему все же не удалось достичь договоренностей? 👩🏻🎓Саморазвитие Как проявляется компетенция у кандидата: - продумывает цель собственного развития (Задает себе вопросы: "Чего мне не хватает в работе? Каких навыков не хватает? Что я хочу достичь через год? Как я пойму, что достиг цели?"); - на постоянной основе расширяет профессиональные и личностные границы; - есть индивидуальный план развития (возможно в голове, но четко может назвать, что развивает, для чего и каких результатов добился); - четко определяет свои сильные стороны и зоны роста,и думает над их развитием. Как оценить? Следишь за трендами в своей профессии? Если да, то где читаешь, что смотришь? Что из изученного удалось применить уже в работе? Как изменилась эффективность от этого? Если не применяешь, то почему? Что мешает? Куда бы в ближайшее время хотел дальше развиваться? Какие навыки хотел бы прокачать? Что уже делаешь из этого? Какой результат? А что мешает начать двигаться в этом направлении уже сейчас? —— После собеседования соотнесите ответы кандидата с расшифровкой soft-skills, и сделайте выводы. P.S. Что включать в расшифровку компетенций зависит от компании, роли и ваших требований. Вы можете взять те, что описала я, либо описать их иначе - включив необходимое, исключив ненужное. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Во время марафона одной из самых животрепещущих тем оказалась “Оценка soft-skills”. В анкете обратной связи многие просили разобрать для примера конкретные компетенции. Мария-Магдалина Ряполова, исполнительный директор Hi, Rockits!, сделала подборку часто необходимых компетенций и вопросов для их оценки. 🎯 Ориентация на результат Как проявляется компетенция у кандидата: - предпринимает многократные попытки преодолеть трудности, использует разные варианты для достижения результата; - проявляет настойчивость в достижении результата даже в сложных и стрессовых ситуациях; - заранее продумывает несколько методов достижения цели, выбирает наиболее эффективные из них, оперативно корректируется в ходе работы. Как оценить? Какие у тебя последние достижения в работе, чем гордишься? Насколько сложная для тебя была эта цель? Почему? Как действовал, чтобы прийти к этому результату? Какие трудности были на пути? Как справлялся? Как еще можно было достичь этого результата? Почему выбрал первый вариант? 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Столько нового и интересного на рынке появляется регулярно. Тестируем разные каналы, софт, интересные штуки. И подумали, так вам же тоже может быть это полезно. Решили сделать рубрику #узнали_рассказали Делимся интересным бесплатным приложением для браузера Google Chrome, которое помогает ИТ рекрутерам лучше работать с резюме: * Выдает подсказки со значением технологий * На hh структурирует технологии с указанием количества времени, которое кандидат с этой технологией работал Приложение пока не идеально и иногда может слегка тормозить, но для работы вполне пригодно 🙂 Рекомендуем воспользоваться: Словарек -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Какие навыки нужны для сильного Руководителя продукта? Какие ожидания от кандидатов у компаний? А главное, как искать таких специалистов, Руководитель отдела рекрутмента Юлия Серкова Hi, Rockits! рассказала в Школе менеджмента SKOLKOVO и Яндекс Практикума. Аудитория курса - предприниматели, действующие CPO, руководители продукта и продуктовой команды, менеджеры по развитию бизнеса. Юлия поделилась опытом выступления и мыслями по итогу. "Аудитория была тревожной для меня, потому что рассказывать CTO, СPO и senior product-ам про их самих же было волнительно. Особенно переживала за вопросы из зала, но на страх нужно идти и это точно дало свои плоды! Меня сразу предупредили, что в конце выступления все участники будут давать фидбек по участию и я прогнозировала, что успехом для себя буду считать выступить на 7 из 10 для такой зрелой и подкованной аудитории, маленький спойлер выступила на 8 из 10. До моего выступления провели опрос кто как понимает значение и роль CPO в компании и все отвечали вроде верно, но полностью подтверждали мою теорию: очень не четко разделяются обязанности CPO и CTO в российских компаниях и именно поэтому найм иногда сложен, т.к. запрос от компании просто не сформирован. Поговорили как должно быть в теории и как на практике бывает в российских компаниях, на живых кейсах, а также рассказала с точки зрения рекрутмента, как мы работаем с такими запросами. Обсудили тенденции нанимать CPO на парт-тайм и в каких случаях это не сработает. Посетовали на тему - где искать сильных продактов. К чему пришли по итогу: - профессия находится в стадии формирования; - у участников появилось понимание разницы между продактом, CPO и CTO; - поняли, чем нужно обладать и какой опыт иметь сильному кандидату на CPO; - и как важно работодателю на этапе формирования вакансии на поиск CPO заранее продумать разделение ролей." А вы нанимаете CPO? Приходите поговорить об этом, если тоже нужна консультация или помощь в найме. Как видите - мы топово учим ТОПов 😎 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Спешу сообщить, что вышел четвертый выпуск нашего подкаста! Новым героем стала Мария Простова. Поговорили с Машей: - о телефонном интервью, как о первом контакте с кандидатом; - сравнили с более популярной на рынке перепиской в мессенджерах; - разобрали цели, задачи, структуру телефонного интервью и собеседования; - поделились лайфхаками изучения IT для рекрутера. Apple Podcasts Яндекс Музыка Spotify -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Полезный чат, который увеличит ваш поток кандидатов! Мы знаем как важны рекомендации и как сложен поиск кандидатов в IT сфере. Поэтому, рекомендуем новый проект нашего друга! Рекомендасьон IT специалистов ➖ больше сотни актуальных резюме! ➖ уровень специалистов middle +, от 2 лет коммерческого опыта ➖ ежедневные CV от самих айтишников с их прямыми контактами🔥 @recomendIT -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Недавние опросы показали, что в нашем чате в основном HR и рекрутеры in-house. Поэтому стала приносить вам полезности не только для рекрутмента, но и для HR. 6 апреля 2023 года будет практическая кейс-конференция ↗️ HRD DAY | Стратегия управления персоналом В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят: •Обзор рынка труда, изменение структуры рынка человеческого капитала, основные тренды, аналитика и прогнозы 2023-2024•Стратегия управления персоналом•Трансформация HR-функции: подбор, обучение и развитие, мотивация•Бюджетирование. Оптимизация расходов•HR-аналитика: на какие HR-метрики опираемся•Автоматизация HR-процессов: актуальные тренды и решения•Создание эффективной команды ➡️ Подробнее на сайте