МАТРИЦА HARD И SOFT SKILLS IT РЕКРУТЕРА На марафоне мы с вами говорили про Hard и Soft скиллы наших кандидатов. Но не менее важно, что кандидатами бываем и мы сами. А кто-то сам управленец и нанимает рекрутеров. Делюсь с вами матрицей скиллов IT-рекрута. Что по нашему мнению должен уметь рекрутер? Как оценивать его эффективность, если вы его руководитель? Как растить каждого из рекрутеров в отдельности и команду в общем? Пригодится: ▶️ тем, у кого раньше не было IT-рекрутеров, а теперь нужно собирать команду ▶️ тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, и поэтому рекрутеры растут достаточно рандомно ▶️ самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять куда расти дальше. Смотреть можно по ссылке. В следующем посте напишу важные особенности применения.