Во время марафона одной из самых животрепещущих тем оказалась “Оценка soft-skills”. В анкете обратной связи многие просили разобрать для примера конкретные компетенции. Мария-Магдалина Ряполова, исполнительный директор Hi, Rockits!, сделала подборку часто необходимых компетенций и вопросов для их оценки. 🎯 Ориентация на результат Как проявляется компетенция у кандидата: - предпринимает многократные попытки преодолеть трудности, использует разные варианты для достижения результата; - проявляет настойчивость в достижении результата даже в сложных и стрессовых ситуациях; - заранее продумывает несколько методов достижения цели, выбирает наиболее эффективные из них, оперативно корректируется в ходе работы. Как оценить? Какие у тебя последние достижения в работе, чем гордишься? Насколько сложная для тебя была эта цель? Почему? Как действовал, чтобы прийти к этому результату? Какие трудности были на пути? Как справлялся? Как еще можно было достичь этого результата? Почему выбрал первый вариант?