Как брать фидбек у кандидата и нужно ли это вообще? Когда у нас есть оффер кандидату - безусловно, любой рекрутер бежит узнавать у кандидата, что он думает об этом оффере. Ведь дальше практически всё зависит именно от него - решения нашего кандидата. А что происходит на этап раньше - когда кандидат только прошел собеседование? Первое, куда бежит рекрутер - это Клиент - нужно срочно узнать понравился ли кандидат!? А до мнения кандидата о собеседовании часто и не доходят. Если он понравился клиенту - сразу зовут на второе собеседования, а если не понравился - в самом плохом раскладе могут и забыть отказать :( Так нужно ли и важно ли узнавать мнение самого кандидата после собеседования и как это делать? Расскажет Юля Серкова - руководитель отдела курирования и качества Hi, Rockits!