Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 12
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Думали-думали, какой вам полезный пост написать, чтобы хорошо было?) А потом поняли - да какая полезность, пятница же! Держите мемчик для настроения))) А в понедельник будет полезный пост - уже придумали какой, мммм, конфетка) 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем прекрасной пятницы! И мы пришли подарить маленькую радость 3-м людям из этого чата. Мы подвели итоги розыгрыша и поздравляем победителей 🎉 30% скидку на курс забирают @LenaHPro и @juliaalexandrovaa - напишите @akwusha для получения скидки. И бесплатный билет мы с радостью дарим @KSadykova Поздравляем победителей, очень рады за вас! Прикрепляю видео розыгрыша :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
И через 3 минуты закрываем конкурс и запускаем рандомайзер...) -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Хотим порадовать наших любимых подписчиков и разыграть среди вас бесплатное обучение на нашем курсе “IT-рекрутер”! Чтобы принять участие в розыгрыше нужно: 1. Быть подписанным на наш Телеграм-канал (вы читаете это сообщение, а значит, условие выполняется автоматически!) 2. Оставить контактные данные через форму обратной связи на странице курса (ищите зеленый кружок с иконкой чата внизу справа) не позднее 14-00 13.05; 3. ! Обязательно указать в анкете ваш никнейм в Телеграме в формате t.me/ваш_username, чтобы мы могли оперативно связаться с вами; 4. В поле “Ваш вопрос” указать "Хочу у вас учиться!"; 5. Дождаться результатов розыгрыша! Победитель будет определен случайным образом среди правильно выполнивших условия конкурса. Результаты мы объявим здесь же, в нашем Телеграм-канале завтра, в пятницу, 13 мая в 15-00 (Мск). Победитель сам сможет выбрать программу (Базовую или Продвинутую), по которой хочет проходить обучение. Оставляйте ваши заявки и удачи! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Тем временем на Хабре вышла статья на тему "Что происходит внутри IT-отрасли прямо сейчас? IT нас спасет? А если спасет, то кого именно?" Кому интересна тема - приятного чтения! Будем рады реакциям, комментариям 🤝 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Друзья, спасибо что ответили на утренний вопрос! Судя по вашим ответам, те, кто в субботу все-таки смогут к нам присоединиться, готовы сделать это в первой половине дня. Поэтому мы решили выбрать 11 часов для проведения нашего вебинара. Итак, Таня АКВА проведет вебинар «Какие умения нужны эйчару, чтобы работать с IT-вакансиями, и как их прокачать или hard skills для IT-рекрутера» 7 мая (да, это суббота) в 11:00 (Мск). Участие в вебинаре бесплатное, но нужно зарегистрироваться, чтобы мы могли выслать вам несколько полезных материалов, доступных только для участников вебинара. Подробнее о вебинаре и подарочках от нас, а также форма регистрации, смотрите здесь: https://bit.ly/3FigBIF Зовите друзей, приходите сами, будем рады увидеться и услышаться 🙂 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Суббота 7-е мая имеется в виду, не написала 😬 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
И еще раз за выходной вас отвлеку от отдыха, потому что хочу напомнить, т.к. несколько человек из чата оставляли заявки, что сегодня последний день 25% скидки на наш курс (не переживайте, скоро он пройдет, и эти посты закончатся 😆) А еще не могу не написать, ведь очень горжусь продуктом, что кроме всей основы рекрутмента, из интересненького в продвинутом курсе будет: - 13 вебинаров по IT, где мы все максимально понятно объясним про - основы IT, QA, Frontend, PHP, C#, Java, Python, Администрирование, Devops, Системные/бизнес аналитики, Базы данных, Мобильная разработка (iOS, Android), Big Data, C++- научим писать кайфовые тексты вакансий, которые не стыдно разместить в чатах разработчиков и за которые не будет прилетать куча хейта 😬 - научим собеседовать IT-шников (разберем реальные собеседования, а еще дадим большой док с набором классных вопросов для собеседований) - разберем метрики рекрутеров - как оценивать свою работу, как влиять на нее, как давать классные отчеты руководству и как с помощью метрик показывать что нужно что-то в подборе менять - как работать с ожиданиями заказчика и как корректно, но уверенно "лечить" найм - ЕГОР! Все в одном слове :) Продвинутый сорсинг от Егора Яценко - это очень вкусно 🤤 - личный бренд рекрутера и копирайтинг - как писать и как проявиться в публичном пространстве, даже если страшно или лениво - как искать работу, как писать резюме, как найти заказы на фрилансе - как бороться за офферы и быть среди лучших, которых выбирают - как работать со всеми возможными возражениями ... и это еще не все 😏 Если очень хочется, но еще не зарегистрировались, то напоминаю и буду очень рада видеть вас на обучении - это будет и полезно, и весело, и приятно :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Привет, коллеги! Прекрасных вам долгих выходных! Я, несмотря на выходные, занимаюсь любимым делом и с чашечкой кофе на диванчике готовлю для вас полезный контент :) Снова готовлю бесплатный вебинар, помогите понять, что наиболее актуально, плиз. Есть несколько тем, которые хотела бы с вами обсудить. Есть похожие, но хочется подобрать самую близкую, необходимую и откликающуюся вам. Тыкните кнопочку в опросе :) Или если есть еще что волнует и хочется послушать - пишите в комментарии. Спасибо! Опрос ниже. В честь выходных даже домашнюю фоточку не в корп.стиле прикреплю - похулиганю, пока маркетолог отдыхает 😉 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как вы знаете, 16 мая стартует наш первый поток онлайн-курса {IT-рекрутер}. Если вы когда-либо работали с нашей командой, то знаете, насколько трепетно мы относимся к качеству нашей работы и к тем знаниям, которые развиваем и которыми пользуемся, чтобы делать нашу работу настолько хорошо, насколько это возможно. Нам кажется (и надеемся, по итогам первого потока наши выпускники это подтвердят), что курс получился очень мощным и полезным. Поэтому хотим сделать вам предложение – помогите нам рассказать о нашем курсе как можно большему числу людей, чтобы те, для кого тема обучения IT-рекрутменту актуальна, узнали про нас и могли решить, насколько им подходит наша программа. Разумеется, наша благодарность за вашу помощь будет не только на словах :) Мы предлагаем вам личное вознаграждение за каждого приведенного покупателя курса в размере 10% от стоимости его покупки. Напишите нам на [email protected], и мы расскажем, как работает система вознаграждения, а вы сможете решить, насколько вам это подходит. 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
// продолжение Простой пример, показывающий, что действие, вполне логичное для решения локальной проблемы, может быть контрпродуктивным для системы – отдела или всей организации. Представьте себе, что вы – руководитель. Вы встревожены тем, что несколько ваших ключевых сотрудников могут уволиться, потому что конкуренты предложили им больше денег. Чтобы удержать ценных сотрудников, вы повышаете им зарплату. Но теперь им завидуют коллеги – те, кто повышения не получил. А теперь представьте, что ваша компания участвует в важном для нее проекте. “Звездные” сотрудники оказались в одной команде с недовольными. “Звезды” делают все от них зависящее, чтобы завершить проект в срок и с нужным качеством, а недовольные еле шевелятся. Ваша компания в итоге не укладывается в срок сдачи проекта и получает штраф. Почему это произошло? Вы повысили зарплату “звездам”, считая их ценными индивидуальными элементами системы, но забыли проанализировать последствия этого решения для системы в целом. Подобные кейсы случаются довольно часто и в разных компаниях. Как же развивать системное мышление? В целом, как и любую другую компетенцию Первое, что нужно сделать - узнать. Фундамент любой компетенции - это знания :) Банально и скучноно и развитие системного мышления необходимо начать с изучения теории. Рекомендую на эту тему почитать книгу Д. Шервуда «Системное мышление для руководителей». В ней автор очень подробно разбирает тему и описывает инструменты, которые могут помочь в анализе систем, поиске причинно-следственных связей и т. д. Как только вы подгрузили в себя знания, переходите ко 2ому этапу развития - начинайте применять изученное, чтобы сформировать умения Тут рекомендую начинать с каких-либо простых задач и систем Например, вам нужно закрыть вакансию: 1) из каких составляющих будет состоять этот процесс? 2) как эти составляющие взаимодействуют друг с другом? 3) какие еще факторы влияют на это процесс и достижения результата? 4) под действием чего будет видоизменяться эта система? 5) какие пути достижения результата существуют? а еще? 6) какие есть риски в каждом из путей? и т.д. Обычно в системное мышления входят следующие умения: 1) грамотно оценить риски и возможности при принятии решения для достижения результата 2) понимать ситуацию целостно, а не по кусочкам. Этому помогает способность выявлять закономерности в системе 3) анализировать большие объемы информации для принятия решения 4) прорабатывать несколько вариантов достижения цели с учётом рисков и действовать максимально эффективным образом. И 3 этап развития - анализ полученных результатов и корректировка действий. Анализировать можно как самостоятельно, так и с привлечением других людей Особенно сильно можно продвинуться, если найти человека рядом, у которого уже эта компетенция прокачена и попросить у него помощи в развитии этого навыка у себя - он сможет вам подсказать, каким образом лучше действовать в той или иной ситуации, на что стоит обратить внимание при принятии именно этого решения, также можно будет вместе проанализировать ваши полученные результаты и получить обратную связь Друзья, путь развития всегда непростой, а где-то даже болезненный, но 100% всегда увлекательный и интересный💪🚀 Так что включайте режим исследователя и действуйте🤗 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Спрашивали, отвечаем: Как прокачать у себя системное мышление? Банально, но начать отвечать на вопрос точно нужно с определения. Что же такое системное мышление и почему именно на него часто опираются при оценке управленческого потенциала, а многие компании включают эту компетенцию в критерии оценки и отбора в свои команды? Система – организованная совокупность связанных между собой компонентов, которые оказывают влияние друг на друга. А системное мышление – это способность выделять и анализировать системы, находить причинно-следственные связи между отдельными системами, а внутри системы - между её компонентами. Для того, чтобы понять систему как целое, необходимо 1) изучить каждый из ее компонентов, а затем 2) посмотреть, как они взаимодействуют друг с другом К сожалению, многие второго шага не делают. Ведь намного проще по отдельности исследовать индивидуальные компоненты, чем понять, как все они работают вместе, усиливая или ослабляя действие друг 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Небольшое напоминание для новоприбывших и тех, кто пропустил. 16 мая стартует наш онлайн-курс {IT-рекрутер}: https://rockits.ru/education/it-recruiter В этот курс мы вложили всю душу и все знания и опыт, которые мы накопили за почти 15 лет работы в ИТ-подборе. В программе есть как общие темы по процессу рекрутмента, так и сильная современная база по IT-технологиям, с которой вам будет гораздо легче войти в профессию или повысить свой уровень профессиональных знаний. Сейчас отсматриваем материалы и то, что получается – это 🚀🚀🚀!!! Такого на рынке точно еще никто не делал. Присоединяйтесь, будет интересно! Тем более что до 1 мая действуют весьма приятные скидки на оплату курса, как Базового, так и Профессионального пакета. Торопитесь записаться до повышения цен. 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
От того, как именно преподаватель подает материал и насколько он способен заинтересовать в своем предмете, зависит половина успеха в обучении. Вторая половина – это, конечно, желание учащегося воспринимать материал и получать знания. Желание учиться – полностью в ваших руках. Но вот как будут устроены занятия на нашем онлайн-курсе "ИТ-рекрутер" мы можем показать на примере одного из наших внутренних вебинаров. На всякий случай уточним, что в приведенном видео показана только теоретическая часть по теме Frontend-разработки. В курсе же вас ждет еще практическая часть с разбором резюме и картой собеседования, которая после курса останется у вас. Смотреть видео на YouTube Будем рады видеть вас среди участников нашего курса, присоединяйтесь! #онлайнкурс -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Готов стать лучшим IT-рекрутером на рынке? После каждого выступления или крутых статей на тему рекрутмента нас спрашивают, почему мы не откроем обучение, ведь в этом направлении так не хватает качественных школ? Раньше у нас были другие приоритеты – прежде всего двукратный рост компании, – и открытие школы мы откладывали на "как-нибудь потом". За почти 15 лет на рынке мы накопили невероятный опыт, благодаря которому считаемся одними из самых технологически и технически подкованных агентств IT-рекрутмента. Мы одни из немногих, кто умеет полноценно проверять не только софтовые, но и хардовые скилы программистов. И мы никогда не боялись делиться своими опытом и знаниями, потому что уверены, что знания от разделения только приумножаются, а мы становимся сильнее. Что ж, похоже "когда-нибудь потом" наступило, потому что мы открываем школу IT-рекрутмента Hi, Rockits! Будем учить всему тому, что знаем и умеем сами! Курс подойдет: - Начинающим IT рекрутерам - Действующим рекрутерам, которые хотят перейти в IT сферу - Людям без опыта в IT рекрутменте, которые хотят получить профессию с нуля Программа шикарная и очень насыщенная — даже пытаться здесь описывать не буду, смотрите по ссылочке ниже, – с актуальными скриптами, картами собеседований, формами опросов и другими материалами, которые останутся с вами после завершения обучения. Спикеры – наша отдельная гордость. Знакомьтесь: Юлия Серкова, - наш потрясающий куратор - которая обучила больше 50-ти рекрутеров и про которую говорят “понятнее чем Юля самое сложное не объяснит никто”. Егор Яценко (автор и организатор конференций Ru:Source и Index Tech) с блоком по продвинутому сорсингу. Юля Максимова (ex-content marketing teamlead в Skypro и спикер конференции «Инстапрожектор» Саши Митрошиной на 20 000 человек) научит личному бренду IT-рекрутера. И много наших лучших специалистов — руководитель отдела рекрутмента Петя Смирнов, senior-рекрутер Настя Коваленко, со-основатели компании Мария Дозорова и Татьяна Аква. О важном: Срок обучения — полтора месяца (6 недель) Часов обучения — 48 часов вебинаров + кураторство и проверка дом.заданий. Старт обучения — 16 мая Стоимость антикризисная — мы максимально френдли подходим к первому потоку, второй будет точно дороже. Выбирайте подходящий по объему знаний и интенсивности занятий тариф на сайте: Shut up and take my money (перевод: Переходите на сайт курса) Будет так огненно, как умеем делать только мы (чертовы перфекционисты :) Го с нами! -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А еще в ближайшую субботу 23 апреля пройдет Оффлайн-встреча IT-рекрутеров и HR в Москве на тему «Что делать IT-рекрутерам и HR сейчас?», которую организует Язиля Насибуллина - наш хороший партнёр:) На встрече нас представит уже известная вам мария-Магдалина Ряполова - HRD Hi, Rockits! с темой: "Испугались, подышали и пошли: Какие шаги предпринимаем для стабильности команды и развития агентства в турбулентности" А также еще прекрасные спикеры: ⚡️ Анна Добрякова — генеральный директор GeekSource, ⚡️ Маргарита Ларионова — рекрутер и hr-менеджер компании WANNA; ⚡️ Анна Атрошкина — основательница Index Tech Агентства; ⚡️ Юлия Горетая — руководитель команды подбора стажеров в backend-разработку в Яндекс; Локация: в 1 минуте от М. Смоленская (м. Смоленская - Филевская линия) Смоленская площадь д.13/21 📌 Встреча пройдет 23 апреля в Москве в 14:00 МСК Присоединяйтесь! ко встрече по ссылке, чтобы узнать мнения ведущих экспертов в HR и IT-рекрутинге и задать им свои вопросы 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
В современной ситуации значительно поменялась "повестка дня" и мы тоже, как вы могли заметить, много говорим об этом. Один из современных трендов, который напрямую касается нашего рынка - активная релокация. Об этом мы поговорили с представителями Prian.ru. Руководитель отдела рекрутмента Шадрина Арина пообщалась с представителями портала - итоги можно почитать в статье на тему "Работа с релокацией. Как IT-специалисту устроиться за границей" У Prian.ru так же есть ТГ-канал для тех, кого интересует жизнь за границей. Ребята рассказывают о вариантах эмиграции, о том, как в нынешних условиях переводить и получать деньги, искать работу или учёбу, покупать жильё и инвестировать за рубежом. Подписывайтесь для кого это актуально.