Раз вы подписаны на наш канал, то вряд ли задаетесь вопросом, кто такой IT-рекрутер. Но, как это обычно бывает, знать в теории – это одно, а на практике выходит совсем другое. Что на самом деле должен уметь рекрутер? Как оценивать его эффективность, если вы его руководитель? Как растить каждого из рекрутеров в отдельности и команду в общем? На эти вопросы так или иначе придется отвечать, если решили выбрать направление IT-рекрутмента. А помочь в этом непростом деле может мини-гайд от Тани АКВА, с которым она выступила на недавнем HR API 2022 (вот здесь мы писали об этом). В презентации затронуты следующие темы: - Кто такой IT-рекрутер - Какими скиллами должен обладать рекрутер на каждом из уровней - Матрица навыков рекрутера по грейдам - Как оценивать скилы рекрутера - Как выстроить путь развития рекрутеру в своей компании - Soft-скилы для рекрутмента - Как выстроить систему оценки и роста в компании Пригодится тем, у кого раньше не было IT-рекрутеров, а теперь нужно собирать команду, тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, и поэтому рекрутеры растут достаточно рандомно, и самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять куда расти дальше. Изучайте на здоровье hrapiconf.com/system/…Aqua.pdf И не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях, если нужно что-то прояснить отдельно, и следите за новыми постами 🙂 #hrapi #презентация #гайд #itрекрутмент