🎯Страх неудачи повышается с ростом важности для нас события. Именно на этом основан эффект «компании мечты». 📌Вы приходите на собеседование, и рекрутер с первых минут расписывает, в какую чудесную компанию вы попали. Чуткий руководитель, дружный коллектив, гибкий график работы, медстраховка, корпоративный фитнес, перспективы карьерного роста – куда ни посмотри, везде сплошные плюсы. 📌Кандидат слушает и с каждой минутой начинает нервничать все больше. Потому что компания великолепная, как раз о такой и мечталось. Да что там, даже и в мечтах такой рай сложно было представить. 📌Риск неудачи заставляет волноваться, и вот уже кандидат отвечает на личные вопросы, уменьшает уровень зарплатных притязаний и не против работать сверхурочно. А как иначе, когда здесь такая чудесная атмосфера. Ради нее стоит чуть пожертвовать собственными критериями выбора работодателя. Столько плюсов, разве они не стоят небольших уступок от кандидата. 🎯Стратегия «компании мечты» как раз и существует для повышения сговорчивости кандидата. И она работает. ❗️Позволю себе два совета: 📌Не очаровывайтесь компанией ни заранее, ни в процессе интервью. Соберите информацию о компании, подготовьте вопросы, сформулируйте свои ожидания по компенсации и придерживайтесь их 📌Отличайте потребительский бренд компании и HR бренд. Репутация продуктов компании и забота о клиентах наталкивают на мысль о такой же заботе о сотрудниках. Во многих случаях это так, но не всегда. 📌Приходите на интервью без заранее сформированного мнения о компании. Именно тогда вы сможете увидеть важные для вас вещи и принять взвешенное решение. 🎯Поделитесь, попадались вы на такую удочку «идеальной компании»? Как часто компания мечты по факту соответствовала всем обещаниям? И как часто после найма вскрывались сюрпризы, о которых умолчали?