Happycareerclub. Страница 18
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
Только сейчас поняла, что не запланировала эфир в телеграм и не написала его время🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️Через 30 минут эфир! -
Happycareerclub
ЛИЧНЫЙ БРЕНД В КАРЬЕРЕ 🎯Наши репутация и бренд формируются независимо от нашего желания. Они в любом случае у нас есть. Вопрос лишь в том, управляем ли мы этим процессом и используем его для своих целей, или нет. К сожалению, в большинстве случаев люди плохо представляют и то, как их воспринимают, как это влияет на карьеру и как изменить внешнее восприятие с пользой для себя. 📌Какие цели решают бренд и репутация: • Легкая смена работы. Когда вас переманивают работодатели или, оказавшись без работы, вам достаточно сделать этот факт известным в отрасли и получить несколько предложений • Хорошие условия и компенсация. Их получить гораздо легче, когда еще до собеседований работодатели уже в ваш заинтересованы • Смена отрасли и профессии, релокация. Это можно делать как внутри компании, так и на открытом рынке. В любом случае с крепкой репутацией будет гораздо легче • Развитие параллельной карьеры или перевод во фриланс или свой бизнес. 📌Правильно выстроенная в найме репутация позволяет в короткие сроки скорректировать ее эффективной для работы на себя 🎯Мастер-класс «Личный и профессиональный бренд для карьеры» я проведу 14-15 июля, в 19 часов по мск. Программа и регистрация вот здесь: https://karinalebedeva.ru/mk-professional-brand/ Подробный пост-анонс я сделаю на следующей неделе. Для тех, кто уже понимает важность репутации и бренда для успешной карьеры, востребованности и свободы выбора формы работы и задач, регистрация уже открыта😊 📌Сегодня вечером эфир. Он будет в Инстаграм и Телеграм параллельно, можно выбрать, где удобнее присоединиться. Тема «Как перестать быть нагруженным осликом и при чем тут личный бренд». 📌Будем обсуждать, как мы сами формируем образ усердного и надежного сотрудника, которому при этом не светит повышение зарплаты и должности. И как перестать это делать. Вопросы можно задавать в комментариях к этому посту. 🎯До встречи вечером! И не забывайте регистрироваться на мастер-класс, количество мест ограничено и сейчас действует самая доступная цена! -
Happycareerclub
-
Реклама
-
Happycareerclub
ПЛОСКОЕ И СОВЕРШЕННОЕ 🎯Вы же знаете, что я любитель сериалов? Смотрю обычно их параллельно с рутинными рабочими задачами или бытовыми делами. 📌Смотрю сейчас Скорую помощь (Emergency room). Узнала я о нем совсем недавно. Что, в общем понятно – сериал начался в 1994, я ходила в то время в школу и по развитию была где-то между «Мишками Гамми» и «Элен и ребята». 📌15 лет, 15 сезонов, и я еще весьма далеко от финала. Возможно, и даже скорее всего, ко второй половине сериал сдуется, но первые сезоны великолепны. 📌Цепляет, потому что все персонажи неплоские. Нет ни одного идеального героя, непогрешимого и приторно-правильного. Они все злятся, боятся, пугаются, что-то не умеют, терпят поражения, делают ошибки. Поэтому им веришь и сопереживаешь. На совершенных героев тоже можно смотреть, конечно. Как на сказку и красивую картинку. Но и в кино, и в жизни цепляют именно неидеальные. Живые. С эмоциями. С ошибками. 📌Этот принцип распространяется и на работу. У вас может и должен быть свой характер, свое мнение, свои эмоции. Не нужно изо всех сил стараться стать идеально ровным плоским совершенством. ◽️Во-первых, все равно не получится в долгосрочной перспективе. ◽️Во-вторых, помимо профессионализма, для карьеры и репутации важны отношения. А их с картонными героями построить сложно😊 ◽️В-третьих, наши недостатки продолжение наших достоинств. Без одного не было бы другого. Поэтому цените всего себя, а не только часть. 📌Давайте сделаем одну легкую разминку. Какой ваш недостаток является продолжением вашей хорошей стороны? Я начну. Не умею делать то, что мне неинтересно, саботирую всеми возможными способами, просто неспособна себя заставить. Но то, что интересно, делаю по максимуму, со всей отдачей, на которую способна. 🎯Ваша очередь😊 -
Happycareerclub
🎯Привет всем! 📌Сегодня вторник, и по традиции новая ситуация: «Я пришла в компанию 3 месяца назад, руководитель отдела маркетинга. Сотрудники очень любили прошлого руководителя (ушел по соглашению), и я никак не могу найти с ними контакт. В прошлом отдел постоянно конфликтовал с отделом продаж, но между собой были душа в душу. Я нашла подход к отделу продаж, у нас совместные инициативы и проекты, мне они кажутся интересными и эффективными для компании. Руководству моя работа нравится, но отсутствие взаимопонимания с сотрудниками нет. В компании принято со всеми ладить, коммуницировать очень мягко и вежливо. Сменить команду мне не дают, поставили задачу найти подход к коллективу. Я не очень понимаю, что мне делать. Команда у меня не самая профессиональна, они расслаблены, рычагов воздействия по факту почти нет» 📌Что посоветуете героине? -
Happycareerclub
Объявление! Больше для новеньких, но, возможно, кто- то из давних подписчиков ещё не воспользовался возможностью. Если в Директ Инстаграм написать мне слово Гайд, можно скачать подробный гайд- инструкцию по составлению резюме Инстаграм instagram.com/happyca…lebedeva -
Happycareerclub
РЕПУТАЦИЯ КОНФЛИКТНОГО СОТРУДНИКА ❓Откуда она берется? 📌Наиболее часто, как ни странно, от излишнего усердия и фокусировки на своих рабочих задачах. Если не читали предыдущий пост, найдите его в ленте. Этот пост - продолжение. 📌Фокусировка на рабочих, а не карьерных задачах приводит к узости взгляда и искажению восприятия. Один фактор приобретает несоразмерно большое значение. В нашем кейсе это выполнение в срок одной из задач героини. Ради этого срока Ирина приносит в жертву свои отношения с коллегами. Это можно делать в компании с крайне высокой конкуренцией, где подобное отношение поощряется. Таких компаний мало, во всех остальных вердикт конфликтности блокирует дальнейшее продвижение в компании. 🎯Итак, что не нужно делать: 📌давить на коллег, с которыми у тебя горизонтальные отношения без управленческих полномочий. Любое давление приводит к противодействию. Рефлекторно. Даже если причины вашего поведения всем понятны 📌считать, что ваши задачи могут быть коллегам важнее их задач. Это наивно, «своя рубашка» всегда в приоритете 📌срывать сроки задач и пояснять руководителю «они мне не дают вовремя данные». Не нужно метаться из одной крайности в другую, особенно если уже какое-то время вы пытались и даже добивались от коллег данных в срок. Даже если вы 10 раз правы, такой лобовой подход сильно осложнит отношения с вашим руководителем 🎯Что нужно делать: 📌Понять свою задачу. Если у нас нет задач роста денег и должности, а просто хочется в срок делать любую работу, то можно наплевать но отношения и вести себя как и прежде. Уволиться, как советовали несколько раз в комментариях, тут не поможет. Паттерн поведения мы всегда берем с собой, а идеально простроенных процессов в организациях практически не встречается 📌Если есть задача роста, принять, что для этого нужен баланс качественного выполнения задач и отношения с сотрудниками. Простить плохие отношения могут в случае экспертного продвижения и наличия у вас уникальной экспертизы. То есть вас двигают, потому что вы суперспециалист, но подчиненных при этом не дают. В остальных случаях роль отношений при карьерном росте лишь растет 📌Системно в общении со своим руководителем рассказывать о сложностях, какие вы испытываете при попытках вытащить данные в срок. Идти не к коллегам, а к их руководителю. Ввернуть эту тему на совещании, где есть коллеги, их начальник и ваш начальник, если есть такая возможность. Попросить обоих руководителей уделить вам 15 минут и прийти с четким алгоритмом, как можно решить этот вопрос 📌Начинать постепенно с предупреждениями задерживать сроки. Отправлять лишь ту часть, которую вы можете сделать без данных от коллег. Можно ставить в копию их руководителя. Не жаловаться, просто констатировать факт, что пока вам данные не прислали. Как только будут – вы сразу же доделаете 📌Подумать и посмотреть на практике, а так ли важна сдача задачи в срок. Возможно, задержка на пару ней всех устраивает. Если руководитель совсем не напрягается, значит, не так это и нужно 📌Проанализировать, какая именно репутация нужна для достижения своих карьерных целей. И начать работать над ее формированием, а не идти привычным путем «делаю все в срок и на максимальном качестве любой ценой». Этот путь редко приводит к карьерному росту. Но почти всегда к накидыванию на вас задач, которыми больше никто не хочет или не может заниматься -
Happycareerclub
ИЗВИНИТЕ, ВЫ ЕЩЕ НЕ ДОРОСЛИ 🎯Ирине для работы нужны данные от соседних отделов. Если они их задерживают, она рискует делать свои задачи в последний момент или, и того хуже, выполнять их с задержкой. 📌Руководитель особо не вникает. Ирина знает, что хороший сотрудник старается справляться с проблемами самостоятельно, и поэтому не жалуется, торопит коллег, наседает на них, бомбит напоминаниями. 📌Несколько раз доходило до конфликтов на повышенных тонах. Коллеги в теории потребности Ирины понимают, но в практике им плевать на сроки ее задач, у них есть свои. Поэтому, если у них есть время, у Ирины проблем нет, все в срок. А если времени нет, ее запросы отправляются в конец очереди. 📌Пару раз Ирина ходила к своему руководителю. Говорила ему, что надо изменить процесс, поставить KPI коллегам в том числе и по задачам, которые ей важны, и даже нашла взаимопонимание. Но воз остался на месте, у руководителя нет полномочий для изменений, а биться за это он не готов. 📌На качество работы Ирины нареканий нет. Она хочет повышения в должности, перейти на руководящую позицию. Подготовилась к разговору с руководителем, рассказала о своих целях, показала цифры результатов. Начальник обещал поговорить со своим руководителем и посмотреть, что можно сделать. 📌Вернулся он с вердиктом «Мне жаль, но, по мнению моего босса и коллег, ты еще не готова к новой должности. Слишком конфликтна, а ты же знаешь, для руководящей позиции очень важны Soft skills и умение общаться. Извини, нам с тобой надо поработать над твоей репутацией, если ты хочешь развития в компании» 🎯Ирина расстроилась, обиделась, разочаровалась. Весь букет эмоций легко не передать. Она ведь хотела как лучше. ❓Внимание, вопрос😊. Что Ирина сделала не так? И почему, как думаете? -
Happycareerclub
Всем привет! Традиционное некарьерное пятничное. Завтра вернёмся к серьёзным вопросам🤗 
-
Happycareerclub
КАК СОЗДАВАТЬ РЕПУТАЦИЮ 🎯Я вчера спрашивала в сториз инстаграм подписчиков, как создавать себе репутацию. И мне после ответов немного взгрустнулось. С другой стороны, без работы я не останусь😊 📌Ответы можно условно поделить на две части 1. Нужно постоянно пиарить себя на конференциях, совещаниях и обрастать большим числом знакомых. Презентовать себя при каждом удобном случае. 2. Работать без ошибок, помогать смежным подразделениям, руководителю и всем, кому нужно. И делать больше, чем нужно. 📌Репутацию так и правда можно создать. В первом случае человека, который торгует лицом и пиарит себя, во втором – рабочей лошадки. 🎯В первом варианте какое-то время можно пускать пыль в глаза и перескакивать с места на место. Но репутация – дело долгосрочное, и обычно годам к 40 слава о таких «пиарщиках» на рынке уже достаточно велика, чтобы с ними общались, но на работу не звали. Узнать новости, собрать сплетни – пожалуйста. Но брать к себе «птицу-говоруна» профессионал не станет. А мы ведь все хотим работать именно с профессионалами. 🎯Второй случай – имидж рабочей лошадки – хорошо освоен многими. Это ситуация, когда тебя радостно нагружают задачами на текущей работе, но не стремятся за них платить. Или зовут на новую работу разгребать авгиевы конюшни за минимальную для позиции оплату. То есть репутация есть, но карьере она не особо помогает. Она помогает много работать. 📌Секрет репутации в балансе между тем, что нужно рынку и тем, что вы действительно любите и хотите. Невозможно совсем не обладать экспертностью, распускать павлиний хвост, и при этом считаться компетентным специалистом и быть востребованным на рынке. 📌Можно пытаться превратиться в идеального корпоративного солдата и фигачить круглосуточно, не ошибаясь и постоянно наращивая экспертизу. 📌Репутация будет, но через несколько лет такого темпа она разобьется о ваши выгорание и невозможность более так работать и ее поддерживать. 📌Репутация создается очень легко, если опирается на вашу искренность. Но искренности должно быть в меру, с учетом требований рынка. Без инфантильного «я буду делать только то, что мне нравится» 🎯А начинать хорошо с вопроса, какую репутацию я хочу. Какую хотите вы?:) -
Happycareerclub
-
Happycareerclub
ЗАЧЕМ НУЖНА РЕПУТАЦИЯ 🎯За прошедшие 5 месяцев с момента моего увольнения из Honeywell я получила два предложения о работе. Над одним все еще думаю😊. 📌Я не искала работу, не обновляла резюме и не опрашивала знакомых, нет ли у них на примете вакансий. Я все еще отвратительно знаю итальянский и у меня российский паспорт. Нет, мне это не мешает, оба варианта международные и с локацией в Италии. 📌Параллельно с наймом я развиваю свой карьерный проект. Несмотря на запреты и существенное падение охватов в этом году, количество учеников растет. 🎯Я не какая-то уникальная. Просто я осознанно работаю над своей репутацией. И она действует именно так. Тут важно не успокаиваться полюбившейся многим фразой «нормально делай, нормально будет». 📌Я знаю крутых профессионалов, упахивающихся на работе и делающих не просто нормально, а суперхорошо, но тем не менее они совершенно невостребованы за пределами своей компании. Да и там, где работают, условия могли быть получше. Важно не просто нормально делать, но понимать, какой результат вы хотите получить, что нужно делать, чтобы к нему прийти, и из всего возможного арсенала инструментов выбирать комфортные для себя. 📌У меня нет большого нетворкинга. Я мало общаюсь, и не планирую это менять😊. Совсем не общаюсь в теми, кто мне несимпатичен. И мне это не мешает развивать свою карьеру. 📌Я не снимаю reels, не развлекаю в сториз и уже больше года показываю вам одни и те же фото. И все равно проект развивается. 📌Потому что день за днем последовательно я формирую свою репутацию и свой персональный бренд. Обе эти вещи у нас есть, хотим мы этого или нет. Если вы ничего в этом направлении не делаете, у вас все равно будут бренд, и репутация. Просто в итоге вы или понятия не имеете, как выглядите в публичном пространстве, или вы о себе думаете одно, а люди вокруг совсем другое. Обе эти ситуации не помогает в решении ваших карьерных и жизненных задач. 🎯Зачем нужна репутация? 📌оставаться востребованным специалистом в любом возрасте 📌получать интересные проекты 📌зарабатывать больше и легче 📌достигать целей без сверхусилий 📌получать удовольствие от работы ❓Знаете, какая у вас репутация? Работаете над своим профессиональным брендом? -
Happycareerclub
🎯Сегодня вторник, традиционно разбираем ситуацию: Работаю в компании 3 года. Год назад сменился руководитель, положение сотрудников ухудшилось, он любитель микроменеджмента, экономии. Показатели у него хорошие, директор им доволен, поэтому понимаю, что он надолго. Мне в условиях жесткого контроля сложно. Плюс переработки никак не оплачиваются, с командировки после ночного перелета надо выходит на работу сразу и т.д. Я планирую уйти в декрет. Начали с мужем работать над этим😊 Здоровье у обоих в порядке, так что на годы процесс не должен растянуться. Не могу решить – увольняться и искать новую работу или остаться и уйти отсюда в декрет и уже затем (хочу понять на полтора года) думать, что делать, по ситуации. С одной стороны, для новой работы нужны усилия и гарантий, что будет лучше, нет. С другой стороны, и тут мне не нравится Спасибо! 🎯Что посоветуете героине? -
Happycareerclub
ТОРГОВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ ЗА КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ 🎯Да. И чем сложнее рынок труда, тем важнее получить условия как можно лучше. Точно не стоит писать заявление на увольнение, если работодатель на этом настаивает. Он хочет вас уволить – что же, пусть и увольняет. 📌Зависимости от компании могут предлагать как ноль, так и несколько окладов. Сколько именно – зависит от срочности увольнения, внимания компании к своему бренду как работодателя, отношения к людям, бюджета. В России стандартная практика 4-6, но возможно и больше. 📌Любой работодатель опирается на законодательство страны, где наняты сотрудники. Та же самая компания в одной стране выдаст отработанную ЗП и коробку с вещами вместе с увольнением в день уведомления, а в другой будет пару месяцев вести переговоры и выплатит 10-12 окладов. 📌Именно законодательство главный аргумент в диалоге для работника. Кроме этого – стаж работы, важность роли для компании, передача дел и контактов, качественное завершение проектов. 📌Если компания хочет выдавить сотрудника с минимальной или нулевой выплатой, она будет действовать в двух направлениях: ◽️ Последовательно ухудшать материальные и психологические условия работы. Убирается переменная часть заработной платы, сокращается до законодательного минимума соцпакет, меняется тон коммуникации на уничижительный, работника лишают интересных задач, требуют от сотрудников его бойкотировать ◽️Давить в переговорах об увольнении: действующие «здесь и сейчас» предложения, угрозы уволить по статье, испортить репутацию на рынке Что делать и на какие условия соглашаться - каждый решает сам для себя. Какие факторы я бы принимала во внимание: 📌насколько я востребованный специалист, моя репутация на рынке 📌мои навыки поиска работы. Умею ли я составлять резюме, проходить интервью, искать вакансии 📌что происходит с наймом в принципе и в моей отрасли, насколько отрасль и профессия развиваются 📌размер финансовой подушки, размер обязательных финансовых трат, есть ли внешняя материальная поддержка 📌моя стрессоустойчивость и уверенность в себе 🎯Я в своей жизни обычно уходила сама, в том единственном случае, когда меня хотели уволить – ушла без выплат, сэкономила нервы. Как складывались ваши истории увольнения? -
Happycareerclub
МЫ ВСЕ ТУТ СЕМЬЯ 🎯На интервью руководитель заверил Юлю, что компания сохраняет семейную атмосферу, в коллективе царит атмосфера доверия и поддержки. 📌Он спросил ее, как она относится к переработкам, если какой-нибудь важный проект потребует сверх усилий. Юля подтвердила, что для дела готова, полагая, что важные проекты – дело редкое. Коллектив и правда был приветлив. Юлю расспросили, с кем она живет, где живет, где раньше работала. Первое время помогали сориентироваться с поиском информации и задачами. 📌Была и оборотная сторона. Если ты отказывалась что-то о себе рассказывать, это вызывало обиды. Регулярно собирались деньги на день рождения сотрудников и пару раз в месяц они отмечались. 🎯Отказаться от традиции нельзя. Впрочем, на то она и традиция, думала Юля. С личными границами было сложнее, Юля не очень любила рассказывать о себе и еще меньше - слушать подробности личной жизни других. Чтобы не стать белой вороной, она всячески старалась не показывать этого. 📌Коллектив на работе задерживался примерно 70% времени. Было не очень принято уходить вовремя. Надо всем помочь, доделать вместе задачи, и потом – проекты все важные, ты же не можешь бросить коллектив в сложной ситуации. Не всем это нравилось, но практика совместной командной работы культивировалась начальником, и пойти против него никто не решался. 📌Самая грусть начиналась, когда кто-то решался уволиться. Увольнение воспринималось руководством примерно как подача тайком заявления на развод в супружеской паре. С момента подачи заявления общение с сотрудников превращалось в распинание младенца. С финансовой точки зрения выплачивали минимум, на премиальную часть точно можно было не рассчитывать. Несколько раз людей лишили следующего места работы. 📌Новых работодателей переубедили – одному (поставщику) намекнули, что прекратят закупки, другому (конкуренту) пояснили, что устроят переманивание кадров, с директором третьей компании нашлись общие друзья у руководителя и т.д. В общем, при увольнении люди жаловались на плохое здоровье, врали о переезде - креативили как могли. 🎯Финал этой истории я оставлю открытым😊 ❓Как складывалась ваша работе в компаниях, где на интервью вам рассказывали о семейной атмосфере? -
Реклама
-
Happycareerclub
Прикреплю вам свои сториз из Интсаграм, не все же только о серьёзном😄 
-
Happycareerclub
КОМУ ЗА ГРАНИЦЕЙ ЖИТЬ ХОРОШО 🎯Вижу последнее время много курсов по релокации, которые обещают невиданные райские кущи после переезда. Разбираемся. 📌1. В развитых странах меньше расслоение по оплате труда и часто прогрессивный налог. В переводе на язык найма это означает, что на низкооплачиваемых в нашем понимании позициях можно зарабатывать больше, чем в постсоветском пространстве, а вот на руководящих позициях нет. Чем выше вы находитесь на служебной лестнице, тем тщательнее считайте. В большинстве случаев финансовой выгоды при переезде не будет. Радостные кейсы «переехала в Германию с ростом заработной платы на 50%» в реальности означают в лучшем случае равный доход. Потому что в России налог 13%, а в Германии при нормальном доходе примерно 50%. 📌2. Посчитайте стоимость жизни. Жизнь в Риме обходится мне примерно на 50% дороже московской, при этом Рим точно не самый дорогой город. В Дубае, к примеру, нужно минимум в два раза больше денег. 📌3. Учтите первоначальные затраты. Переезд, депозит за аренду жилья, оформление документов и т.д. Все это дает еще кругленькую сумму. 📌4. Карьера в Европе строится дольше и сложнее, тут в 40 лет дорасти до топовой позиции нереально. Оборотная сторона – дискриминация по возрасту начинается гораздо позже. В Азии в принципе сложно выйти на равный с местными уровень, плюс разница менталитета добавляет в работу стресса. В США конкуренция такая, что нам и не снилась. Карьера – это вопрос лидерства в конкуренции. Только с коллегами из США мне приходилось напрягаться, чтобы быть на равных. Их скорость и работоспособность поражают. 📌5. Чем позже мы переезжаем, тем выше вероятность, что пенсия будет близка в минимальной. Несмотря на размер налогов, может просто не хватить количества лет стажа. 🎯Значит ли это, что не нужно переезжать? Конечно, нет. Мы ведь переезжаем не только ради денег, есть десятки других, часто более важных, причин. Но при принятии решения важно не очаровываться обманчивыми обещаниями. Только тогда решение будет верным😊 ❓Что вы думаете о релокации? И поделитесь, пожалуйста, если вы уже переехали, как складывается ваша карьера в новой стране? -
Happycareerclub
Перешлю разбор ситуации в формате видео, который сделала для Инстаграм. Чтоб вы совсем не забыли, как я выгляжу ))))