ИЗВИНИТЕ, ВЫ ЕЩЕ НЕ ДОРОСЛИ   🎯Ирине для работы нужны данные от соседних отделов. Если они их задерживают, она рискует делать свои задачи в последний момент или, и того хуже, выполнять их с задержкой. 📌Руководитель особо не вникает. Ирина знает, что хороший сотрудник старается справляться с проблемами самостоятельно, и поэтому не жалуется, торопит коллег, наседает на них, бомбит напоминаниями. 📌Несколько раз доходило до конфликтов на повышенных тонах. Коллеги в теории потребности Ирины понимают, но в практике им плевать на сроки ее задач, у них есть свои. Поэтому, если у них есть время, у Ирины проблем нет, все в срок. А если времени нет, ее запросы отправляются в конец очереди. 📌Пару раз Ирина ходила к своему руководителю. Говорила ему, что надо изменить процесс, поставить KPI коллегам в том числе и по задачам, которые ей важны, и даже нашла взаимопонимание. Но воз остался на месте, у руководителя нет полномочий для изменений, а биться за это он не готов. 📌На качество работы Ирины нареканий нет. Она хочет повышения в должности, перейти на руководящую позицию. Подготовилась к разговору с руководителем, рассказала о своих целях, показала цифры результатов. Начальник обещал поговорить со своим руководителем и посмотреть, что можно сделать. 📌Вернулся он с вердиктом «Мне жаль, но, по мнению моего босса и коллег, ты еще не готова к новой должности. Слишком конфликтна, а ты же знаешь, для руководящей позиции очень важны Soft skills и умение общаться. Извини, нам с тобой надо поработать над твоей репутацией, если ты хочешь развития в компании» 🎯Ирина расстроилась, обиделась, разочаровалась. Весь букет эмоций легко не передать. Она ведь хотела как лучше. ❓Внимание, вопрос😊. Что Ирина сделала не так? И почему, как думаете?